PagSeguro oferece mais de 110 vagas de trabalho; confira cargos

As vagas de trabalho junto ao PagSeguro são para diferentes áreas do conhecimento e lotação em várias cidades brasileiras.

Existem vagas de trabalho no PagSeguro para profissionais de diferentes áreas, como engenharia, qualidade, marketing e vendas. Além do mais, os interessados também podem se inscrever para as oportunidades de estágio.

São mais de 110 postos de trabalhos, distribuídos por diferentes estados brasileiros, como Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Ceará, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

Oportunidade de trabalho no PagSeguro

As oportunidades de emprego são para diferentes funções, como:

  • Administrador de Dados PL;
  • Agile Master Pleno;
  • Analista Backoffice;
  • Analista de Produtos PL;
  • Coordenador de Engenharia;
  • Coordenador de Inteligência de Mercado e Economia;
  • Engenheiro de Qualidade de Software;
  • Supervisor de Vendas;
  • Especialista de Software Java.

Os contratados no PagSeguro podem atuar de forma presencial ou no formato remoto (home office). As funções disponíveis poderão ser alteradas a qualquer momento. Por isso, solicite inscrição o quanto antes.

Os salários e demais benefícios ofertados não foram informados no site da empresa.

Inscrições

Os interessados em trabalhar no PagSeguro devem realizar suas inscrições no site de recrutamento da empresa. Veja o passo a passo:

  1. Confira quais são as funções de emprego próximas a você;
  2. Clique na função que deseja concorrer;
  3. Confira a descrição, requisitos e atribuições do cargo;
  4. Selecione a opção “candidatar-se para a vaga”;
  5. Faça o login com e-mail e senha ou em um das plataformas, como Facebook e LinkedIn. Caso não possua um cadastro no site, crie uma nova conta;
  6. Digite as suas informações pessoais e siga as instruções para finalizar o envio do seu currículo profissional atualizado.

O setor de recursos humanos deverá entrar em contato com os candidatos que se destacarem na avaliação curricular. A empresa não informa as etapas de seleção, mas pode haver entrevistas, testes e dinâmicas.

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