PagSeguro oferece mais de 110 vagas de trabalho; confira cargos

As vagas de trabalho junto ao PagSeguro são para diferentes áreas do conhecimento e lotação em várias cidades brasileiras.

Existem vagas de trabalho no PagSeguro para profissionais de diferentes áreas, como engenharia, qualidade, marketing e vendas. Além do mais, os interessados também podem se inscrever para as oportunidades de estágio.

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São mais de 110 postos de trabalhos, distribuídos por diferentes estados brasileiros, como Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Ceará, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

Oportunidade de trabalho no PagSeguro

As oportunidades de emprego são para diferentes funções, como:

  • Administrador de Dados PL;
  • Agile Master Pleno;
  • Analista Backoffice;
  • Analista de Produtos PL;
  • Coordenador de Engenharia;
  • Coordenador de Inteligência de Mercado e Economia;
  • Engenheiro de Qualidade de Software;
  • Supervisor de Vendas;
  • Especialista de Software Java.

Os contratados no PagSeguro podem atuar de forma presencial ou no formato remoto (home office). As funções disponíveis poderão ser alteradas a qualquer momento. Por isso, solicite inscrição o quanto antes.

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Os salários e demais benefícios ofertados não foram informados no site da empresa.

Inscrições

Os interessados em trabalhar no PagSeguro devem realizar suas inscrições no site de recrutamento da empresa. Veja o passo a passo:

  1. Confira quais são as funções de emprego próximas a você;
  2. Clique na função que deseja concorrer;
  3. Confira a descrição, requisitos e atribuições do cargo;
  4. Selecione a opção “candidatar-se para a vaga”;
  5. Faça o login com e-mail e senha ou em um das plataformas, como Facebook e LinkedIn. Caso não possua um cadastro no site, crie uma nova conta;
  6. Digite as suas informações pessoais e siga as instruções para finalizar o envio do seu currículo profissional atualizado.

O setor de recursos humanos deverá entrar em contato com os candidatos que se destacarem na avaliação curricular. A empresa não informa as etapas de seleção, mas pode haver entrevistas, testes e dinâmicas.

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