SEST SENAT abre 246 vagas de emprego no país; saiba concorrer

Cada cargo do SEST SENAT possui lotações e prazos distintos para cadastros. Confira as vagas abertas de emprego e como é possível concorrer às vagas.

O SEST SENAT (Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte) está com mais de 240 vagas abertos de emprego em diversas localidades do país, como Pará, Bahia, São Paulo, Minas Gerais, Espírito Santo e Rio Grande do Sul.

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Cada cargo em disputa exige requisitos diferentes e, antes de efetuar a inscrição, é necessário ler o manual do candidato e demais comunicados. Em nossa matéria, você confere mais detalhes sobre as novas vagas de emprego disponíveis do SEST SENAT.

Aproveite a visita em nosso site e não deixe de explorar mais conteúdos que postamos. Além de notícias sobre oportunidades de trabalho, também cobrimos pautas voltadas aos concurseiros, como dicas de estudo, regras de gramática e matérias sobre concursos abertos.

Cargos abertos no SEST SENAT

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Ao todo, existem 246 vagas atualmente abertas no SEST SENAT, considerando a consulta que fizemos pelo portal do instituto nesta terça-feira, 19/12. Confira alguns dos cargos que estão com oportunidades disponíveis:

Detalhe importante: cada cargo possui lotações e prazos distintos para cadastros. Antes de efetuar sua inscrição, leia atentamente a todos os detalhes. "Para acessar o cadastro eletrônico de inscrição recomenda-se a utilização do navegador Google Chrome", diz o SEST SENAT.

Como se inscrever para as vagas abertas?

A inscrição deve ser realizada dentro do prazo determinado para cada cargo. Para isso, basta acessar a página oficial do "Trabalhe Conosco" do SEST SENAT, selecionar a vaga pretendida, ler o manual do candidato, verificar o período de inscrições e efetuar o respectivo cadastro.

Dúvidas podem ser sanadas pelo telefone 0800-728-2891 ou diretamente pelo site do  Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte.

Etapas do processo seletivo do SEST SENAT

Geralmente, as fases do processo seletivo são compostas da seguinte maneira:

  1. Prova objetiva: de caráter classificatório e eliminatório. A ser aplicada, obrigatoriamente, para todos os cargos em que a contratação for precedida de processo seletivo;
  2. Prova discursiva: de caráter eliminatório. A ser aplicada para todos os cargos em que a contratação for precedida de processo seletivo, com exceção dos cargos de nível fundamental (Auxiliar de Serviços Gerais, Porteiro, Auxiliar Aprendiz) e os cargos de Motorista, de Salva-Vidas e de Auxiliar de Saúde Bucal, bem como para as vagas cuja contratação se dará por prazo determinado;
  3. Prova Prática: de caráter eliminatório e classificatório, a ser realizada apenas quando passível de aplicação pela Gerência Executiva de Recursos Humanos;
  4. Análise Documental: de caráter eliminatório. A ser aplicada, obrigatoriamente, para todos os cargos em que a contratação for precedida de processo seletivo;
  5. Entrevista: de caráter eliminatório e classificatório. A ser aplicada, obrigatoriamente, para todos os cargos em que a contratação for precedida de processo seletivo;
  6. Avaliação Comportamental: de caráter complementar. A ser realizada apenas quando passível de aplicação pela Gerência Executiva de Recursos Humanos;
  7. Validação dos documentos comprobatórios: de caráter eliminatório. A ser aplicada, obrigatoriamente, para todos os cargos em que a contratação for precedida de processo seletivo;
  8. Análise de Compliance: de caráter eliminatório. A ser aplicada, obrigatoriamente, para todos os cargos em que a contratação for precedida de processo seletivo;
  9. Atestado de Saúde Ocupacional: de caráter eliminatório. A ser aplicada, obrigatoriamente, para todos os cargos.
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