Habib’s abre mais de 290 vagas de emprego; confira os cargos ofertados

Vagas de emprego no Habib’s abrangem uma grande quantidade de cargos e ainda contam com benefícios para os contratados.

Procurando por oportunidades de trabalho? O Habib’s abriu mais de 290 vagas de emprego em quase todo o país. Os cargos ofertados são para quem tem ensino médio ou ensino superior e ainda ofertam benefícios aos contratados.

Com cerca de 17 mil funcionários, o Habib’s foi fundado no ano de 1988, na cidade de São Paulo. A rede de fast food se destacou pelas suas esfihas abertas e por outras iguarias típicas do Oriente Médio. A empresa está presente em 18 estados do Brasil, sendo que o Grupo Habib’s ainda é dono do Ragazzo e da Tendall Grill (rede de churrascaria).

Habib’s: vagas de emprego

As vagas de emprego disponíveis no Habib’s podem ser vistas logo abaixo:

  • Recepcionista;
  • Gerente de Plantão;
  • Cozinheiro Líder;
  • Gerente de Plantão;
  • Atendente Parttime;
  • Analista de CRM Pleno;
  • Analista Contábil Pleno;
  • Líder de Higienização;
  • Assistente Técnico de Manutenção;
  • Garçom;
  • Analista Contábil Pleno;
  • Auxiliar de Serviços Gerais;
  • Analista Financeiro Junior;
  • Assistente Financeiro;
  • Esfiheiro;
  • Supervisor de Vendas;
  • Jovem Aprendiz;
  • Operador de Caixa;
  • Estágio (diversas áreas);
  • Gerente de Restaurante;
  • Caixa.

As oportunidades podem ser modificadas a qualquer momento pelo Habib’s, seguindo suas necessidades.

Vagas de emprego Habib’s: benefícios

Além dos salários, os funcionários contratados terão os benefícios abaixo:

  • Vale-transporte;
  • Refeição no local;
  • Premiação por resultados.

Vagas de emprego no Habib’s: como se inscrever

É possível realizar as inscrições para as vagas de emprego no Habib’s por meio do site de carreiras da empresa. Procure pela oportunidade e vá na opção de candidatar. O site exige que o interessado informe os dados pessoais e que anexe o currículo com experiências e qualificações.

Não foi informado sobre como será feita a seleção dos candidatos. É provável que a rede de fast food realize testes, dinâmicas e entrevistas para contratar as pessoas consideradas mais adequadas para as vagas.

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