As vagas de emprego no Banco Itaú são para profissionais de níveis médio e superior, com diferentes especializações. Os mais de 335 postos de trabalho disponíveis atualmente têm lotação em vários estados brasileiros, como Maranhão, São Paulo, Pará, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Pernambuco e Mato Grosso do Sul.
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O Itaú corresponde a um dos maiores bancos totalmente privados do país, que disponibiliza serviços bancários diversos, serviços de seguros e investimentos.
Emprego no Itaú: confira as vagas disponíveis
Confira alguns dos empregos ofertados:
- Engenharia De Software;
- Analista de Engenharia TI Sênior;
- Analista de Operações Jurídicas;
- Consultor de Seguros;
- Analista de Atendimento;
- Gerente de Relacionamento;
- Analista de Operações de Tesouraria;
- Analista de Planejamento Comercial Jr;
- Engenharia de Software;
- Gerente de Conquistas;
- Agente de Negócio;
- Analista de Política de Cobranças Pleno;
- Analista Corretora de Seguros Jr;
- Analista Governança de Automação Sustentada;
- Gerente Regional de Agências;
- Arquiteto de Dados – Sênior;
- Especialista de Escritório de Investimentos;
- Analista de SI – Pleno;
- Especialista de Investimentos;
- Consultor Comercial de Seguros;
- Analista de Automação e Indicadores Pleno;
- Analista Planejamento Comercial Sênior;
- Advogado Jr;
- Analista de Comunicação Sênior;
- Coordenador (a) de Marketing;
- Analista de Produtos.
Além das vagas gerais, há reserva para pessoas com deficiência (PcDs), candidatos negros e mulheres. Os contratados para atuação no banco terão direito a benefícios, como:
- Vale-Transporte;
- Vale-Refeição;
- Vale-Alimentação;
- Seguro de Vida;
- Previdência Privada;
- Desconto em Produtos;
- Assistência Odontológica;
- Assistência Médica.
Veja como se inscrever
Primeiro, acesse o site de recrutamento da empresa e confira as vagas de emprego do Banco Itaú. Caso se interesse em algum cargo disponível, clique nele e candidate-se.
Informe seus dados pessoais e profissionais. Depois disso, os candidatos devem aguardar o contato da empresa, que deve ser feito por telefone ou e-mail, convocando para as etapas de seleção.
A empresa não informa como os candidatos serão avaliados, mas as etapas podem compreender entrevistas, dinâmicas e provas.
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