Uber oferta 160 vagas de emprego para diversas áreas; saiba como concorrer

A Uber abre vagas de emprego, com objetivo de expandir seu Centro de Tecnologia da empresa no Brasil.

A Uber, que é uma empresa que oferece serviços de transporte, está com 160 vagas de emprego para diversas áreas. As oportunidades estão distribuídas entre os estados de São Paulo, Goiás e Alagoas.

Os profissionais contratados vão atuar em tecnologias avançadas com objetivo de desenvolver ferramentas para a segurança em todo o mundo. Além disso, o Centro de Tecnologia contará com duas áreas:

  • Uber para Empresas;
  • Transit, que integra o transporte público ao privado.

Uber: confira as vagas de emprego

As vagas de emprego na Uber estão divididas em áreas como tecnologia, marketing, operações e segurança. Confira alguns dos cargos disponíveis:

  • Associado sênior de desenvolvimento de negócios;
  • Engenheiro de software da equipe;
  • Engenheiro de produção sênior II, DevOps;
  • Gerente de Contas Corporativas (exclusivo PcD);
  • Gerente de Operações de Produto – Segurança;
  • Gerente de Operações Regional;
  • Gerente de Marketing de Desempenho LATAM, Mobilidade;
  • Agente de Atendimento PcD;
  • Chefe de Território;
  • Chefe de mercado;
  • Gerente de Engenharia;
  • Diretor de Conformidade;
  • Gerente de Engenharia;
  • Gerente de Estratégia e Operações;
  • Gerente de Segurança Regional.

A quantidade de vagas pode ser alterada, conforme o preenchimento dos empregos. A empresa não informa os salários ou benefícios, mas devem ser compatíveis com o mercado.

Como se candidatar?

Os interessados em trabalhar na Uber devem solicitar inscrição, exclusivamente via internet, seguindo os seguintes passos:

  1. Acesse a página de carreiras da Uber;
  2. Confira as vagas disponíveis por cidade (Osasco, Maceió, Goiânia ou São Paulo);
  3. Selecione o cargo que deseja concorrer;
  4. Você será direcionado a uma página com suas especificações e requisitos. Caso seja compatível, inscreva-se;
  5. Preencha suas informações pessoais e anexe o currículo profissional atualizado.

Os candidato serão avaliados pelo currículo e, a partir daí, ele será convocado ou não para as demais etapas iniciais, que compreendem :

  • Entrevista com recrutador;
  • Pair Programming challenge, que é uma sessão para resolução de problema algorítmico.

Depois, serão realizadas mais quatro entrevistas para avaliar as habilidades técnicas nas áreas de arquitetura, programação e resolução de problemas, além de entrevista comportamental.

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