Habib’s libera mais de 310 vagas de emprego; veja como se inscrever

As vagas de emprego no Habib’s estão distribuídas entre diversos estados brasileiros. Confira os benefícios ofertados.

Habib’s está ofertando 310 vagas de emprego em diversos estados brasileiros para vários níveis de escolaridade. As oportunidades são para diversas áreas de atuação, como vendas, cozinha e relacionamento. Os interessados devem realizar suas inscrições via internet.

A empresa foi fundada em 1988, na cidade de São Paulo, e hoje conta com mais de 17 mil colaboradores distribuídos por 18 estados brasileiros.

Confira as vagas de emprego do Habib’s

As vagas de emprego estão distribuídas entre vários cargos, confira:

  • Advogado Trabalhista: São Paulo – SP;
  • Gerente de Plantão – Fast Food: Uberlândia – MG;
  • Gerente de Restaurante – Fast Food: Bauru – SP;
  • Supervisor de Loja – Fast Food: Uberlândia – MG;
  • Gerente de Plantão – Fast Food: Piracicaba – SP;
  • Gerente de Plantão: Campinas – SP;
  • Supervisor de Vendas: São Paulo – SP;
  • Gerente de Plantão: São Paulo – SP;
  • Operador de Atendimento Bilíngue: São Paulo – SP;
  • Caixa: São Paulo – SP;
  • Garçom: São Paulo – SP;
  • Supervisor de Vendas Fast Food: Porto Alegre – RS;
  • Consultor de Vendas: São Paulo – SP;
  • Coordenador Contábil: São Paulo – SP;
  • Assistente Contábil: São Paulo – SP;
  • Assistente de Manutenção: São Paulo – SP;
  • Analista Contábil Jr: São Paulo – SP.

O quantitativo de vagas pode ser alterado a qualquer momento, conforme preenchimento dos cargos.

Além de remuneração compatível com o mercado, os colaboradores do Habib’s têm direito aos seguintes benefícios:

  • Assistência Médica,
  • Assistência Odontológica
  • Vale-transporte,
  • Vale-refeição.

Inscreva-se nas vagas de emprego no Habib’s

Os interessados em concorrer às vagas de emprego do Habib’s devem entrar no site de recrutamento da empresa, procurar a vaga desejada e verificar os requisitos e atribuições da função. Caso seja compatível com o perfil, candidate-se.

Para isso, é preciso preencher o formulário com os dados pessoais, além de anexar currículo com as qualificações profissionais atualizadas. Posteriormente, a empresa deve convocar os candidatos para as etapas de seleção, que pode compreender entrevistas, testes e dinâmicas.

 

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