O QuintoAndar, empresa que realiza intermédio de aluguel de imóveis, abriu mais de 60 vagas de emprego. As oportunidades são para home office (trabalho remoto) ou presencial, no caso para a cidade de São Paulo.
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As vagas de emprego oferecem diversos benefícios aos contratados como vale-alimentação e/ou vale-refeição, auxílio transporte, assistência médica, assistência odontológica (opcional); seguro de vida, auxílio-creche, auxílio para prática de atividades físicas (Gympass), entre outros, podendo variar conforme o cargo.
Vagas de emprego no QuintoAndar
No momento de publicação da matéria, o QuintoAndar conta com 63 vagas de emprego abertas nas áreas de Finance & Legal, Growth, Marketing, Operations, People & Culture, Product and Technology e Sales. Confira algumas das oportunidades:
- Analista de Atendimento – Customer support & customer services (cris);
- Analista comercial – closer;
- Analista de operações – B2b for brokers ops;
- Analista de branding senior (vagas destinadas a negros);
- Analista de controladoria sênior;
- Analista de experiência do cliente – ouvidoria;
- Analista de payments services;
- Business analyst;
- Compensation analyst;
- Retention and loyalty business analyst;
- Performance media manager;
- Sênior product designer;
- Business planning analyst;
- Supervisor de WFM;
- Strategy director;
- Planning scalability manager;
- FP&A strategy analyst (business partner);
- Sênior business analyst SQL (strategy);
- People performance & goals specialist;
- Senior social media analyst – vaga para pessoas negras;
- Social media specialist;
- Analista de experiência do cliente- crises;
- Supervisor de operações – mídias sociais.
Atenção! Ainda existem oportunidades para o Banco de Talentos. As oportunidades podem ser alteradas conforme as necessidades da empresa.
Vagas de emprego no QuintoAndar: como se inscrever
Gostou de alguma das oportunidades? Entre no site de seleção da empresa e se inscreva de forma gratuita. É preciso anexar o currículo com detalhes das qualificações e também informar alguns dados pessoais.
O Quinto Andar selecionará os candidatos por meio de teste de lógica; entrevista com o time da área, entrevista com o gestor da posição; entrevista com stakeholders e ainda levará em conta as referências do interessado.
