Após a popularização do home office, mais medidas que visam proporcionar o conforto dos trabalhadores estão sendo instituídas aos poucos em vários países ao redor do mundo. Este também é o caso do Brasil, em que a novidade mais recente busca quebrar uma regra mundial de mais de um século, que é a da semana de cinco dias de trabalho de Henry Ford.
Agora, companhias buscam testar um modelo de quatro dias semanais de atividades, que vem oferecendo resultados positivos. A ideia já foi adotada por 9 empresas do país.
O conceito por trás da nova regra é o de reduzir a carga horária sem que haja alteração de salário. Assim, é possível alcançar melhorias de eficiência, poder contar com colaboradores menos estressados e ainda mais talentosos. Para isso, porém, é preciso fazer um planejamento prévio que cumpra com a legislação trabalhista e cultura organizacional.
A redução de horas já foi introduzida em países como o Reino Unido, Bélgica, Japão, Nova Zelândia e Portugal. As teorias também não são tão recentes: um estudo da Associação de Sustentabilidade e Democracia (Alda) feito entre 2015 e 2019, por exemplo, analisou quais seriam os benefícios do modelo na vida de 2.500 trabalhadores na Islândia.
Os resultados foram positivos. De acordo com a associação, a produtividade seguiu a mesma, e até mesmo aumentou. Outros estudos também indicam como uma jornada semanal menor é de grande vantagem para as equipes, já que o descanso gera engajamento.
9 empresas do Brasil que adotaram a carga horária reduzida
No Brasil, algumas empresas já optaram por reduzir a jornada de trabalho semanal. Entre os exemplos, estão:
- Zee.Dog;
- Crawly;
- Shoot;
- NovaHaus;
- Winnin;
- Phonetrack;
- Gerencianet;
- Eva; e
- AAA Inovação.
A Shoot, uma agência de comunicação gaúcha 100% virtual, já adota o modelo desde janeiro. Os colaboradores se dividem em dois grupos: um trabalha de segunda a quinta, e o outro de terça a sexta-feira.
Agora, a carga horária passou para apenas 6 horas por dia, sem controle de entrada e saída dos funcionários. Os resultados são positivos: os empregados ficam felizes de terem um dia a mais de folga, e a produtividade e o lucro não foram afetados de qualquer maneira.
No caso da empresa de produtos para cachorro Zee.Dog, desde 2020 os colaboradores não trabalham mais nas quartas-feiras. Desta forma, é possível estimular a concentração no início e no fim da semana, com um dia na metade para aliviar o estresse e equilibrar a vida pessoal e profissional.
A partir de então, as entregas da companhia ganharam mais qualidade, as reuniões ficaram mais objetivas e os times estão mais unidos no processo de trabalhar com menos tempo e maior eficiência.+
Possibilidades da semana de 4 dias de trabalho
No Brasil, trabalhadores que já podem contar com a carga horária reduzida buscam utilizar o dia livre para relaxar, fazer novas atividades ou investir tempo em outras tarefas. Além da redução de jornada, companhias como a NovaHaus ainda oferecem uma espécie de “vale-cultura” no valor de R$ 400, bem como assinaturas de streaming.
Assim, é possível aproveitar a folga fazendo passeios, aliviando a cabeça e aproveitando uma pausa na rotina turbulenta.
