Ipiranga oferta vagas para trainees com ganhos mensais de R$ 7,6 mil

Inscrições estão abertas para o Programa Ipiranga Trainee 2022, que objetiva a contratação de profissionais de nível superior recém-formados, que concluíram os cursos entre 2016 e 2021. As vagas são para áreas distintas, como Sustentabilidade, Comercial e Tecnologia.

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O Programa Ipiranga Trainee 2022 terá duração de 12 meses e irá auxiliar os participantes no desenvolvimento profissional. A empresa Ipiranga possui uma história com mais de 80 anos e é uma das maiores redes de distribuição de combustíveis em atuação no Brasil.

Programa Trainee Ipiranga 2022: veja as áreas disponíveis

A empresa vai contratar profissionais para atuação no programa, desde que estejam inseridos em áreas distintas, como Comercial, Tecnologia, Inovação e Novos Negócios, Planejamento e Finanças, Operações e Sustentabilidade.

Além de compor uma das áreas informadas, para fazer parte deste programa, o profissional deverá atender aos seguintes requisitos:

• Experiência de, pelo menos, dois anos;
• Ter condições de residir na cidade do Rio de Janeiro, além de mobilidade para estar em qualquer localidade do Brasil, com possibilidade de viagens;
• Deve ter se formado entre janeiro de 2016 e dezembro de 2021;
• Inglês será um diferencial.

Os profissionais que forem contratados neste programa terão direito a vencimentos de R$ 7.600,00, além dos seguintes benefícios:

• Plano de Saúde e Odontológico;
• Previdência Privada;
• Horário Flexível;
• Home Office Parcial;
• Vale-transporte;
• Seguro de Vida;
• Participação nos Lucros;
• Dress Code flexível.

Realize sua inscrição

Os interessados em participar do novo Programa Ipiranga Trainee 2022 devem realizar suas inscrições, exclusivamente via internet, no site da empresa, sendo necessário informar os dados pessoais e anexar o currículo profissional atualizado.

A inscrição conta como a primeira etapa da seleção e serão realizadas até a data prevista de 05 de dezembro de 2021. Depois, os candidatos deverão passar por:

1. Testes Online;
2. Check Up de Competências;
3. Entrevista com o setor de Recursos Humanos da empresa;
4. Painel com executivos;
5. Contratação.

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