Estão abertas 330 vagas de emprego no Banco Santander, distribuídas por vários estados brasileiros, como Pernambuco, Bahia, São Paulo, Rio de Janeiro, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Goiás, Ceará e Minas Gerais.
- JBS oferta 117 vagas de emprego em diversos cargos; saiba como concorrer
- Cursos online e gratuitos do MEC: veja as 90 opções disponíveis
As oportunidades de trabalho junto ao Banco Santander estão distribuídas entre diferentes áreas, como varejo, vendas, marketing, tecnologia e atendimento.
Emprego no Santander: veja as vagas
As oportunidades de emprego são para diferentes setores da empresa. Dentre os cargos ofertados, estão:
- Gerente de Negócios e Serviços;
- Gerente de Relacionamento;
- Analista de Planejamento;
- Analista Sênior de TI;
- Analista de Tecnologia e Operações;
- Analista de Recursos Humanos;
- Analista de Recursos Humanos Pleno;
- Gerente de Relacionamento Financeiro;
- Gerente Geral;
- Assistente Regional;
- Gerente de Atendimento;
- Coordenador de Conformidade;
- Analista de Infraestrutura;
- Analista de Patrimônio;
- Coordenador de Planejamento;
- Agente Prospera;
- Engenheiro de Dados Pleno;
- Coordenador Risco Varejo;
- Analista Risco Carteirizado;
- Analista Negócios Digitais;
- Estágio em diversas áreas;
- Gerente de Vendas e Serviços.
A empresa não informa quais serão os salários oferecidos aos profissionais contratados. Contudo, em razão do porte do Banco Santander, a remuneração e benefícios devem ser compatíveis com o mercado.
Veja como concorrer às vagas disponíveis
O primeiro passo para trabalhar no Banco Santander é fazer um registro para concorrer às vagas. Acesse o portal de carreiras do referido banco, selecione as vagas que estão sendo ofertadas no Brasil e confira os cargos disponíveis.
Clique na função que deseja concorrer e confira as especificações do emprego. Se você preencher os requisitos, clique em “Candidatar-se”, informe os dados pessoais e profissionais.
Após realizar o cadastro, aguarde o contato do setor de recursos humanos da empresa, que deverá informar os próximos passos. É possível que os candidatos sejam avaliados por meio de testes, dinâmicas e/ou entrevistas.
