Foi publicado o processo seletivo Prefeitura de São Gabriel da Palha, no estado do Espírito Santo, por meio da Secretaria Municipal de Saúde, para contratação temporária de 06 (seis) profissionais em diversas áreas da saúde e serviços de apoio, além da formação de cadastro de reserva.
Oportunidades disponíveis
O edital contempla vagas imediatas e cadastro de reserva para os seguintes postos de trabalho:
- Agente de Serviços de Saúde – 36h semanais, vencimento de R$ 1.412,00.
- Motorista – 40h semanais, vencimento de R$ 1.412,00.
- Servente – 44h semanais, vencimento de R$ 1.412,00.
- Assistente Administrativo do CAPS I – 36h semanais, vencimento de R$ 1.412,00.
- Auxiliar de Serviços Gerais do CAPS I – 40h semanais, vencimento de R$ 1.412,00.
- Educador Físico do CAPS I – 25h semanais, vencimento de R$ 1.971,39.
- Enfermeiro do CAPS I – 36h semanais, vencimento de R$ 2.444,37.
- Oficineiro de Música e Artes do CAPS I – 30h semanais, vencimento de R$ 1.412,00.
- Psicólogo do CAPS I – 36h semanais, vencimento de R$ 2.444,37.
- Técnico de Enfermagem do CAPS I – 36h semanais, vencimento de R$ 1.540,17.
- Técnico de Laboratório – 36h semanais, vencimento de R$ 1.638,38.
- Terapeuta Ocupacional do CAPS I – 36h semanais, vencimento de R$ 2.444,37.
- Pedagogo do CAPS I – 25h semanais, vencimento de R$ 1.882,55.
Os cargos têm como requisitos de escolaridade possuir níveis fundamental, médio e superior, a depender da função.
Inscrições previstas
As inscrições estão previstas para ocorrer entre os dias 11 e 31 de março de 2026, de forma presencial, na Secretaria Municipal de Saúde, localizada na Rua Dr. Fernando Serra, nº 221, Bairro Jardim de Infância. O atendimento será realizado das 08h às 11h, encerrando antes das 23h59.
Regime de contratação
Os contratos serão temporários, regidos pela legislação municipal, com prazo inicial de um ano, prorrogável por igual período. O vínculo será administrativo, sem estabilidade, mas com direitos previstos em lei.
Fases da Seleção
O processo seletivo será composto por análise de títulos, de caráter classificatório e eliminatório. Serão avaliados diplomas, certificados e experiência profissional, conforme tabela de pontuação definida no edital.
Em caso de empate, serão considerados: maior tempo de serviço na área, maior idade e, persistindo, sorteio público.
Mais informações estão disponíveis no edital, acessível através do Diário Oficial dos Municípios do Espírito Santo, edição do dia 10 de março, a partir da página 247.