A redução dos dias úteis de trabalho ganhou força em alguns países ao redor do mundo. Um grande exemplo disso é o Reino Unido. Durante seis meses de testes por meio de um programa-piloto, 61 empresas adotaram a semana de 4 dias com mais de 3,3 mil funcionários.
Na época, o estudo pretendia avaliar os efeitos da medida na produtividade e bem-estar dos trabalhadores. Os resultados positivos levaram as companhias a estenderem a iniciativa durante mais tempo e algumas planejam até mesmo adotar a nova jornada de forma definitiva.
Anos antes, a Islândia também realizou um projeto parecido que obteve sucesso entre 2015 e 2019. Diversas empresas reduziram a semana de trabalho para 35/36 horas. Isso sem alterar a remuneração dos colaboradores. O experimento foi realizado com 2.500 funcionários.
A partir dos resultados, os pesquisadores perceberam que houve menos estresse durante o trabalho, ocasionando em mais felicidade nas vidas pessoal e profissional. O formato do estudo inspirou outras nações a fazerem o mesmo.
E no Brasil? Existe algum projeto que prevê jornada de 4 dias úteis? O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, informou o seu posicionamento durante debate a respeito do assunto na segunda-feira, dia 9/10. Saiba mais detalhes no decorrer da matéria.
Semana de 4 dias úteis no Brasil
Em audiência na Comissão dos Direitos Humanos do Senado Federal, Marinho demonstrou o seu apoio para implementar a redução das jornadas no país sem prejuízo nos salários. O ministro chegou até a sugerir para as centrais sindicais levem o assunto ao Congresso Nacional.
“Portanto, é preciso se movimentar em relação a isso para que o Congresso possa refletir, avaliar e tomar a decisão se é hora, se é momento de fazer uma nova regulagem de jornada”, argumentou durante audiência realizada na segunda-feira, dia 9/10.
O ministro também disse que ainda não entrou em contato com a presidência da República para discutir a respeito do tema. Por outro lado, Marinho acredita que Lula seria favorável em levar a pauta da jornada reduzida para o Legislativo.
Para reforçar o posicionamento, o ministro explicou que já existem inúmeros projetos e experimentos avançados sobre a medida ao redor do mundo. Ele também disse que algumas empresas nacionais farão testes com seus funcionários a partir do mês de novembro de 2023.
Testes começam em novembro
A Reconnect Happiness at Work pretende implementar o projeto-piloto com a semana de 4 dias úteis em novembro, mesmo que a discussão e os preparativos já tenham começado em meses anteriores. Em linhas gerais, a ideia é trabalhar com a seguinte premissa:
- 100% do salário com 80% de tempo gasto e, ao mesmo tempo, 100% de produtividade.
O novo modelo será testado de três maneiras diferentes: excluir a segunda-feira dentre a lista de dias úteis; retirar a sexta-feira; ou reduzir a carga diária de trabalho e manter todos os dias úteis da forma como conhecemos.
Cerca de 20 empresas foram selecionadas para participar do experimento, que deve ocorrer até o ano que vem.
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