O edital nº 01/SMSA/2023 do processo seletivo Prefeitura de Boa Vista, no estado de Roraima, visa suprir as demandas da Rede Municipal de Saúde. As vagas a serem preenchidas se destinarão à reposição de pessoal principalmente no Hospital da Criança Santo Antônio (HCSA) e as Unidades Básicas de Saúde (UBS’s).
A seleção simplificada viabilizará as contratações por um tempo determinado de um ano, passível de prorrogação, conforme as necessidades de pessoal da Prefeitura. Ao todo, são 108 vagas imediatas e 108 cadastros de reserva, totalizando 216 oportunidades.
Vagas do processo seletivo Prefeitura de Boa Vista
A maior parte das vagas disponíveis são para profissionais de nível superior, mas também há chances de níveis técnico e fundamental. As remunerações mensais são variáveis de R$ 1.323,61 a R$ 6.490,48 para jornadas laborais de até 40 horas semanais. Confira os cargos:
Nível superior
- Enfermeiro;
- Fisioterapeuta;
- Médico Anestesiologista;
- Médico Cirurgião Vascular;
- Médico Clínico Geral;
- Médico Patologista Cervical;
- Médico do Trabalho;
- Médico Gastropediatra;
- Médico Ginecologista;
- Médico Mastologista;
- Médico Neuropediatra;
- Médico Ortopedista;
- Médico Pediatra;
- Médico Ultrassonografista;
- Médico Psiquiatra;
- Nutricionista;
- Psicólogo.
Nível fundamental
- Maqueiro.
Nível técnico
- Técnico em Enfermagem com habilitação em aplicação de vacinas.
Inscrições para a seleção de Boa Vista
Para se inscrever, o interessado deve acessar o site de seleções da Prefeitura de Boa Vista, no período entre 11 e 16 de janeiro de 2023 (até as 21h). A inscrição é isenta de qualquer pagamento (não há cobrança de taxa de inscrição).
Antes de se inscrever no certame, leia todo o edital constante do mesmo site. Se tiver dúvidas, entre em contato pelo e-mail: seletivo.smsa@prefeitura.boavista.br.
Provas do processo seletivo Prefeitura de Boa Vista
Duas fases seletivas serão aplicadas para todos os candidatos inscritos: análise dos documentos e análise de títulos e experiências. Na primeira fase, cujo valor é de 50 pontos, a comissão organizadora irá determinar a condição de habilitação do candidato, observando se cumpre todas as exigências necessárias para ocupar o cargo temporário pretendido.
Na segunda fase, será aferida a “capacidade técnica e a experiência profissional”, com valor total de 50 pontos. Entre os quesitos passíveis de pontuação, podemos citar os seguintes:
- Experiências na área profissional;
- Participação em cursos de capacitação e qualificação profissional na área que seja relacionada ao cargo e nos últimos cinco anos.
É preciso ressaltar que, no resultado final, será considerado classificado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos. Logo, ficarão automaticamente desclassificados os demais. O único critério previsto no edital para casos de empates na pontuação final é o da maior idade comprovada.