As competências mais valorizadas pelas empresas, também chamadas de soft skills, são habilidades relacionadas ao comportamento. Elas vão além do conhecimento técnico exigido por cada setor e têm a ver com a forma como atuamos no trabalho.
Em outras palavras, são traços de personalidade que colocamos em prática no desempenho de nossas tarefas e no relacionamento com as pessoas. Se fortalecermos estes atributos, poderemos melhorar nosso próprio desempenho e as relações que estabelecemos no dia a dia com os gestores e colegas, oferecendo a nós mesmos mais possibilidades de crescimento profissional no futuro.
3 competências mais valorizadas pelas empresas
1. Liderança
A liderança é uma competência essencial e altamente valorizada pelas empresas em todos os níveis hierárquicos. Ela se refere à capacidade de guiar, influenciar e inspirar outras pessoas para alcançar objetivos comuns de maneira eficaz.
Um líder eficaz não apenas dá ordens, mas também motiva sua equipe, estimula o desenvolvimento profissional dos colaboradores e promove um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Quem desenvolve esta competência deve ter uma visão clara e estratégica, definir metas realistas e planejar ações para atingi-las. Além disso, precisa saber comunicar de forma clara e aberta, estabelecendo um canal de diálogo com o time e ouvindo suas opiniões e preocupações.
A capacidade de tomar decisões rápidas e assertivas é outra marca de um líder eficiente, bem como saber delegar tarefas apropriadas para cada pessoa, aproveitando os pontos fortes individuais para obter resultados melhores.
Por fim, um gestor bem-sucedido é um exemplo a ser seguido, demonstrando integridade, ética e comprometimento com a empresa e seus valores.
2. Trabalho em equipe
O trabalho em equipe é essencial para a eficiência e a produtividade das empresas, pois permite a combinação de habilidades diversas, a troca de ideias e o compartilhamento de conhecimento.
Quando os colaboradores colaboram harmoniosamente, eles conseguem superar desafios de forma mais ágil e criativa, tornando-se mais capazes de alcançar os objetivos estabelecidos.
Além disso, o engajamento efetivo no ambiente de trabalho exige que os funcionários tenham habilidades interpessoais bem desenvolvidas, como saber ouvir os colegas, ter respeito pelas opiniões alheias e cultivar empatia pelos outros. Essas características são fundamentais para promover uma comunicação clara e evitar conflitos desnecessários, criando um clima saudável e motivador.
3. Inteligência emocional
A inteligência emocional é a capacidade de lidar com as emoções de forma equilibrada e eficiente. Envolve o conhecimento e controle das próprias emoções, bem como a empatia e habilidade para se relacionar com os outros.
O conceito foi popularizado por Daniel Goleman, um psicólogo e escritor, que destacou cinco pilares para alcançá-lo em sua plenitude: conhecer seus sentimentos e controlá-los, desenvolver a automotivação, praticar a empatia e aprimorar o relacionamento interpessoal.
Trabalhar esta competência traz inúmeros benefícios como melhorar as relações com colegas e líderes, equilibrar-se em situações estressantes, tomar decisões mais acertadas e aumentar a produtividade.
Por que é importante desenvolver estas soft skills?
Além da busca por um novo emprego, possuir as competências mais procuradas pelas empresas também é crucial para avançar dentro da própria organização ou aspirar a cargos de maior responsabilidade.
Essas habilidades interpessoais podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo do tempo por meio de estudos, autoconhecimento, cursos e mentorias, eventos e outros meios. Por fim, é importante lembrar que essas aptidões têm o poder de multiplicar o valor de sua bagagem técnica.
