A Universidade e o Ensino Superior são a porta de entrada para melhores oportunidades durante toda a vida, independentemente da idade. Nesse sentido, os 5 cursos superiores para quem tem 50 anos de idade ou mais são opções para os profissionais que estão procurando renovar os conhecimentos, atualizar o currículo, realizar uma transição de carreira ou recolocação profissional.
Sobretudo, são cursos que estão em alta diante das transformações em andamento no mercado de trabalho, principalmente no contexto atual das novas tecnologias e inovações na forma de interagir com os consumidores. Sendo assim, oferecem diversas possibilidades de atuação, com boas remunerações e benefícios proporcionais. Saiba mais informações a seguir.
5 cursos superiores para quem tem 50 anos de idade ou mais
1) Administração
Atualmente, os cargos que mais contratam pessoas com 50 anos de idade ou mais são de Gerente Administrativo, Gerente Comercial e Gerente de Loja e Supermercado. Com remuneração média de R$ 4,5 mil, essas funções exigem graduação, e a mais comum é na área de Administração.
Basicamente, a Administração contempla a tomada de decisões dentro da companhia acerca dos recursos disponíveis, com o trabalho sendo realizado com o apoio dos profissionais para atingir os objetivos. Sendo assim, refere-se às atividades de gerenciamento de uma organização, considerando as informações fornecidas por equipes especializadas.
Considerada uma Ciência Social, essa área é responsável por estudar e sistematizar as práticas relacionadas à gestão. Dessa maneira, os princípios fundamentais da Administração envolvem o planejamento, organização, diligência e controle com base nas metas que a instituição pretende alcançar.
2) Engenharia de Produção
Entre os cargos que oferecem oportunidades para esse público está o de Gerente de Produção e Operações, função comum aos profissionais formados em Engenharia de Produção. A média salarial nacional para essa área é de R$ 7,6 mil, com o curso tendo a duração mínima de 5 anos.
Os engenheiros de produção são especializados em técnicas de engenharia, gestão e ciências com objetivo de otimizar os processos produtivos. Assim, são fundamentais para aumentar a eficiência, produtividade e desempenho das empresas enquanto atuam paralelamente com a melhoria dos produtos e serviços.
Em relação à carreira, esse profissional é responsável pelo planejamento e execução de medidas de controle do processo produtivo nas indústrias. Com o seu trabalho, consegue auxiliar na redução de custos e inovação dos processos.
3) Direito
A profissão de Analista de Negócios é uma das principais carreiras para quem tem 50 anos de idade ou mais. Neste caso, é necessário ter um conhecimento jurídico acerca da realidade do mercado, assim como experiência na área de atuação que aquela instituição está inserida.
O curso de Direito ainda permite que os profissionais atuem como consultores jurídicos, membros de grandes firmas, professores ou consultores para empresas. Ademais, é possível atuar de maneira autônoma, com serviços pontuais. Por conta disso, é uma área que pode ser conciliada com outras formações ou profissões.
4) Tecnologia da Informação
Atualmente, a área de Tecnologia da Informação é uma das mais promissoras do mercado de trabalho. Com remuneração média de R$ 10,7 mil e duração de 2 anos, os profissionais podem atuar em diversos setores da economia, em especial na implementação de novas tecnologias no processo produtivo.
Nessa carreira, a pessoa é responsável por implementar e gerenciar sistemas informatizados dentro das empresas. Ademais, é quem define os parâmetros da adoção dessas ferramentas, controlando diversos níveis de serviço e os bancos de dados.
5) Recursos Humanos
Os profissionais com 50 anos de idade ou mais costumam atuar como Gerente de Recursos Humanos ou Gerente de Departamento Pessoal. Nesse caso, podem optar pela formação na área de Recursos Humanos, onde aprenderão em cerca de 2 anos todas as informações relacionadas ao gerenciamento e desenvolvimento das pessoas dentro de uma organização.
Na carreira, poderão trabalhar no processo de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de equipes, gestão dos funcionários e criação de programas de qualidade de vida. Acima de tudo, são responsáveis por gerenciar um dos principais ativos das instituições: os colaboradores.
