Simulados e questões cargo de psicólogo

(Acep - 2012 - Prefeitura de Quixadá-CE) A entrevista é uma técnica aplicada em seleção de pessoas. Apesar de parecer algo simples, requer dos profissionais entrevistadores conhecimento e experiência. Alguns fatores são considerados imprescindíveis para uma entrevista eficaz. Assinale a alternativa que contempla exemplos desses fatores.

a
Disciplina, autoridade e saber escutar.
b
Receptividade, disciplina e superficialidade.
c
Neutralidade, parcialidade e habilidade técnica.
d
Neutralidade, profundidade e empatia.

Código da questão: Q1732Ca

(FCC - 2015 - TRE/RR - Psicólogo) - De acordo com o Manual de Interpretação do Rorschach, para o sistema compreensivo, a fórmula FC:F+C nos indicará as proporções que os diferentes tipos de experiências emocionais deliberadas alcançam em um protocolo

a
analítico.
b
discreto.
c
concreto.
d
perspectivo.
e
sincrético.

Código da questão: Q8563Ca

(FCC - 2015 - TRE/RR - Psicólogo) - As competências originais e privativas para atuação estão estabelecidas no Regimento Interno do TRE/RR. Compete originalmente ao Tribunal

a
processar e julgar as ações de impugnação de mandato eletivo estadual.
b
fixar o dia e a hora das sessões ordinárias.
c
cumprir decisões do Tribunal Superior Eleitoral.
d
aprovar as juntas eleitorais.
e
elaborar o regimento.

Código da questão: Q8522Ca

(Acep - 2012 - Prefeitura de Quixadá-CE) Sobre as fases do desenvolvimento humano e os fatores psicológicos do desenvolvimento, assinale a alternativa CORRETA.

a
Freud abordou a construção das estruturas mentais do pensamento pautadas na epistemologia genética.
b
A interação e a socialização, segundo Piaget, são mecanismos importantes que favorecem a autorregulação do ser humano.
c
No Construtivismo, o período da criança entre 02 a 07 anos caracteriza-se como estágio pré-operacional.
d
Vygotsky associou o desenvolvimento da inteligência da criança aos processos de assimilação e acomodação.

Código da questão: Q1762Ca

(PUC/PR - 2012 - COPEL) As organizações vêm repensando suas estruturas e formas de funcionamento para atender às necessidades de sobrevivência num mercado competitivo. Encontramos, nesse contexto, organizações chamadas mecanicistas e orgânicas. Assinale abaixo a alternativa CORRETA sobre algumas das características de uma organização mecanicista:

a
Os gestores apresentam uma amplitude de comando extensa e ampla, crescendo o número de subordinados.
b
Os cargos são ocupados por especialistas, com atribuições fixas, definidas e delimitadas.
c
A comunicação informal entre as pessoas apresenta maior confiabilidade.
d
A hierarquia é flexível com permeabilidade entre os diferentes níveis hierárquicos.
e
As decisões são descentralizadas para os níveis organizacionais mais baixos.

Código da questão: Q1791Ca

(FCC - 2015 - TRE/RR - Psicólogo) - É o método de entrevista de melhor qualidade e que proporciona maior rendimento na análise, pela reunião normalizada e racional dos dados. Essa é uma das vantagens do método de entrevista

a
não-diretiva.
b
indireta.
c
mista.
d
direta.
e
comportamental.

Código da questão: Q8557Ca

(Acep - 2012 - Prefeitura de Quixadá-CE) De acordo com os teóricos e pesquisadores da saúde mental e do trabalho, observa-se hoje, nas organizações, uma espécie de anestesiamento humano no que diz respeito ao sofrimento do outro, bem como uma maior manipulação psicológica pelo uso do medo. Por intermédio de uma exagerada necessidade de obtenção de status de funcionário perfeito, a ética é posta de lado em favor dos próprios interesses, tornando as relações interpessoais mais desumanas. Os chamados programas de qualidade total tendem a ficar mais focados na produtividade que na qualidade de vida do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA sobre os danos que podem advir desta situação.

a
Sinais de perda mínima de sua autonomia, embora sem a debilitação de seu ego; certa irreflexão.
b
Um aparelho psíquico gerador de angústia, vivências depressivas, ansiedade, medos e sensações de vazio, somatizações e ego frágil.
c
Uma mente passando a ser ponto de incidência, pelo resultado das ações mecânicas, e o corpo afetado pela insatisfação do conteúdo das tarefas sofríveis.
d
Manipulação controlada de seus processos psicodinâmicos proveniente da própria Organização.

Código da questão: Q1753Ca

(PUC/PR - 2012 - COPEL) A atuação do psicólogo nas organizações exige a adoção de novas práticas. Assinale a alternativa que caracteriza essa inovação na atuação do psicólogo:

a
O uso de testes psicológicos, recuperando o seu lugar merecido de poder na seleção de pessoas. Atualmente é uma atividade de elevada importância ao mercado de trabalho.
b
O desenvolvimento da ergonomia, atividade exclusiva do psicólogo, descoberta recentemente, trata da adequação das condições de trabalho.
c
O desenvolvimento de atividades que valorizem cada vez mais o lado racional do ser humano, característica fundamental daqueles que escolhem esta área.
d
Ser o principal responsável pela entrada e saída dos empregados, respondendo pelo processo de escolha de um novo empregado, assim como realizando todas as demissões da organização.
e
O desenvolvimento de atividades que exijam a visão política e estratégica de consultores tanto internos quanto externos.

Código da questão: Q1772Ca

(Acep - 2012 - Prefeitura de Quixadá-CE) Sobre Seleção de Pessoas, é CORRETO afirmar:

a
a seleção de pessoal não pode ser considerada um exercício de previsão de pessoal. É apenas um processo de captação de mão-de-obra para as organizações reporem funcionários que, porventura, tenham sido demitidos ou pedido demissão.
b
as técnicas de seleção podem ser classificadas nos seguintes grupos: entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidades, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou dinâmicas de grupo.
c
a seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das empresas.
d
a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos.

Código da questão: Q1736Ca

(FCC - 2015 - TRE/RR - Psicólogo) - Um programa de saúde ocupacional requer as seguintes etapas: estabelecimento de um sistema de indicadores (abrangendo estatísticas de afastamentos e acompanhamento de doenças), desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos, desenvolvimento de regras e procedimentos para prevenção médica e

a
identificação das exposições aos produtos nocivos a saúde dentro e fora da organização e aplicação de medidas de proteção.
b
levantamento da periculosidade de cada uma das funções da empresa e relatórios ergonômicos precisos.
c
desenvolvimento de plano de gestão de tratamento médico e ações que possibilitem a participação dos empregados.
d
recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de saúde ocupacional.
e
levantamento de dados da população que reside na região e identificação dos principais aspectos negativos.

Código da questão: Q8543Ca

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