(OPPUS - 2016 - Prefeitura de Bananal/SP - Psicólogo) - No processo de impeachment da presidente Dilma Rousseff houve um parlamentar que fez apologia a um dos representantes da ditadura militar brasileira, o que gerou polemica dentro e fora do País. Sobre este período em que os militares estiveram no poder podemos assinalar como correta a seguinte proposição:

Os militares assumiram o poder no Brasil após um golpe desferido contra o presidente eleito João Goulart. Jango foi eleito democraticamente ao vencer JK nas eleições de 1960, mas foi retirado após um golpe.

Jango fazia uma política de aproximação ao governo soviético e o chinês, o que gerou desconfiança por parte dos militares. Porém em seu governo jamais houve qualquer medida restritiva ao capital norte-americano ou a empresários deste País.

A situação econômica do País estava com problemas, mas Jango em parceria com o FMI, já tinha controlado os investimentos, a carestia e a falta de abastecimento já tinham sido controladas o que não justificaria o golpe.

Os Atos Institucionais foram uma forma de controle do executivo no período em que os militares estiveram no poder. Há dois atos que ganham destaque: O AI 2 que criou o bipartidarismo e o AI5 que representou um forte controle do Estado sobre o cidadão.

Alguns ditadores fizeram parceria com os Estados Unidos e pediram reforços para derrotar a Guerrilha do Araguaia, pois esta contava com combates chineses maoístas e tinham tomado toda a região norte do Estado de São Paulo.

(OPPUS - 2016 - Prefeitura de Bananal/SP - Psicólogo) - De acordo com o Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais DSM- V, quais dos sintomas NÃO dizem respeito ao transtorno de pânico:

Palpitações, coração acelerado, taquicardia.

(OPPUS - 2016 - Prefeitura de Bananal/SP - Psicólogo) - De acordo com Marcelo Tavares, pode-se afirmar que a entrevista clínica:

É um conjunto de técnicas de investigação de tempo ilimitado.

É um processo que visa a fazer recomendações, encaminhamentos ou propor algum tipo de intervenção em benefício das pessoas entrevistadas.

Quanto ao aspecto formal, as entrevistas podem ser divididas em estruturadas e semiestruturadas.

Deverá ter delimitação temporal, ou seja, requer um único encontro.

(Ceperj - 2012 - Degase) A alternativa que não constitui diretriz para o atendimento em saúde mental a crianças e adolescentes, de acordo com a Política Nacional de Saúde Mental Infanto-Juvenil, é:

Sustentar a condição da criança e do adolescente como sujeitos de direitos.

Comprometer os responsáveis pela criança ou adolescente, sejam familiares ou agentes institucionais, no processo de atenção e cuidado.

Acolher a criança ou adolescente, familiar ou pessoa responsável somente mediante laudo médico.

Ter a responsabilidade de agenciamento do cuidado e do encaminhamento responsável.

Manter abertos os canais de articulação com outras equipes do território, de forma a tomar os casos em sua dimensão territorial.

(Acep - 2012 - Prefeitura de Quixadá-CE) Sobre recrutamento interno, é CORRETO afirmar:

por se conhecerem as potencialidades e limites do colaborador, facilitam-se, no caso de aprovação no processo seletivo, o desenvolvimento e a adaptação ao novo posto de trabalho.

é criado um clima que incentiva a competição e o constrangimento entre os colaboradores, dificultando a adaptação dos que lograram êxito na seleção, dentro da própria empresa. Contudo, todo recrutamento interno gera aumento salarial.

são exemplos de recrutamento interno: anúncios em jornais e revistas especializadas, contatos com escolas e universidades, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta aos arquivos de candidatos, recrutamento on-line.

o recrutamento interno envolve tanto candidatos como colaboradores, pois, havendo uma vaga, a organização pode optar por esse tipo de recrutamento, envolvendo tanto o pessoal “sangue novo” como os funcionários.

(PUC/PR - 2012 - COPEL) A motivação é um tema de grande relevância nas organizações, as quais têm buscado mecanismos que possibilitem obter essa energia humana. Assinale a alternativa CORRETA em relação ao tema:

As organizações devem utilizar padrões de estímulo para obter os resultados motivacionais esperados.

A origem da motivação está no meio externo, por isso, as organizações têm total influência sobre esse fator.

A motivação é um conjunto de forças internas e externas que influenciam na escolha de um determinado caminho.

Para a obtenção dos resultados, o gestor deve direcionar as atividades sem levar em conta as necessidades e os desejos dos empregados.

A motivação é um processo humano simples; bastam ações organizacionais padronizadas para obtenção dos resultados esperados.

Psicólogo

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(FCC - 2015 - TRE/RR - Psicólogo) - As diretrizes diagnósticas desse transtorno incluem, segundo a Classificação dos Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10: os aspectos da amnésia dissociativa; percurso propositado para além dos limites cotidianos usuais e manutenção dos cuidados básicos consigo mesmo. Trata-se do transtorno de

Código da questão: Q8548Ca

(PUC/PR - 2012 - COPEL) O conflito é inerente à natureza humana, por isso ele está presente em qualquer contexto. Assinale a
alternativa CORRETA em relação ao manejo dos conflitos:

a O compromisso é uma forma de lidar com o conflito. Graças a ele, há desistência de ambos os lados envolvidos, o que leva a racionar o objeto do conflito. Ou seja, não há um vencedor nem um perdedor claramente definido.
b A competição é uma maneira pela qual ambas as partes envoltas desejam satisfazer totalmente os interesses de todos. O interesse está na busca de um resultado que seja mutuamente benéfico.
c A evitação ocorre quando uma pessoa deseja satisfazer seus próprios interesses, não importando o impacto que isso provocará nas outras.
d A acomodação ocorre quando uma pessoa reconhece que o conflito está presente, porém quer retirar-se da situação.
e A colaboração ocorre quando uma parte deseja apaziguar uma outra ou outras partes. Nesse contexto, os interesses da parte contrária ficam acima dos próprios.

Código da questão: Q1789Ca

(Acep - 2012 - Prefeitura de Quixadá-CE) Em relação aos estudos sobre Psicodinâmica do Trabalhador, afirma-se que, para minimizar o sofrimento psíquico, faz-se necessário compreender as estratégias defensivas (individuais e/ou coletivas) adotadas pelos trabalhadores com a finalidade de evitar a doença e preservar ainda que precariamente seu equilíbrio psíquico. Assinale a alternativa que melhor converge para a abordagem citada.

a O objeto de estudo da Psicopatologia do Trabalho é o prazer psíquico e o sofrimento, ao passo que o objeto de estudo da Psicodinâmica do trabalhador é a doença e o sofrimento psíquico.
b Segundo a Psicodinâmica do trabalhador, o conflito do trabalhador que gera o sofrer psíquico é decorrente de suas exigências internas e de suas vontades e revoltas pessoais e familiares canalizadas para o ambiente de trabalho.
c Segundo Dejours, o foco do conflito que gera o sofrimento psíquico no trabalhador é o não equilíbrio entre as exigências da organização e as suas próprias necessidades fisiológicas e psicológicas, acarretando implicações nocivas à sua saúde mental.
d Na psicodinâmica do trabalhador, admite-se que o trabalho é o causador das doenças mentais, desencadeando-as sob quaisquer circunstâncias.

Código da questão: Q1748Ca

(FCC - 2015 - TRE/RR - Psicólogo) - Um fator que pode dificultar a adaptação mútua das pessoas são as diferenças no modo como cada uma delas estrutura o mundo em torno de si. Considere as possíveis dificuldades individuais que podem ser verificadas em diferentes pontos das quatro dimensões do modelo Myers-Briggs que examina as dimensões: introversão-extroversão; sensação-intuição; pensamento-sentimento e julgamento-

Código da questão: Q8560Ca

(PUC/PR - 2012 - COPEL) A andragogia define que a educação de adultos deve ser diferenciada da educação das crianças e adolescentes, contribuindo para o desenvolvimento das técnicas vivenciais de dinâmica de grupo. Assinale abaixo a alternativa CORRETA em relação ao tema:

a Na aplicação das técnicas de dinâmica de grupo, o facilitador deve valorizar a correlação das vivências com a possibilidade de aplicação imediata, atendendo às necessidades atuais.
b O facilitador necessita firmar um vínculo e manter uma relação estreita com o grupo, pois os participantes são mais dependentes das orientações para o aprendizado.
c O grupo aprende temas ligados diretamente ao que foi programado pelo instrutor, que serve de base para sua vida pessoal e profissional.
d Os membros de um grupo aprendem utilizando somente do seu repertório de conhecimentos, sentimentos, habilidades.
e O papel do facilitador é de transmissor de informações e conhecimentos, mantendo uma relação muito próxima do grupo, facilitando, com isso, o processo de aprendizagem.

Código da questão: Q1779Ca

(Ceperj - 2012 - Degase) A Secretaria Estadual de Saúde, a Secretaria Municipal de Saúde e a Secretaria Gestora do Sistema Socioeducativo deverão desenvolver um conjunto de procedimentos necessários para garantir o atendimento integral aos adolescentes em confl ito com a lei, em regime de internação e internação provisória, com prioridade para as atividades preventivas, sem prejuízo dos serviços assistenciais. (BRASIL. Secretaria de Atenção à Saúde. Portaria Nº 647, de 11 de novembro de 2008.) A alternativa que não representa uma ação de promoção e de proteção de saúde é:

a As ações integradas de cultura e esporte são desenvolvidas pensando no bem-estar físico, mental e social dos adolescentes.
b O fortalecimento da rede social de apoio ao adolescente e sua família é estimulado.
c O acolhimento do adolescente para a construção do Plano Individual de Atendimento deve ser favorecido independentemente da sua família.
d Os fatores e condutas de risco para a redução da vulnerabilidade são identificados.
e São desenvolvidas ações de educação em saúde e de prevenção à violência física, sexual, psicológica e de acidentes.

Código da questão: Q1802Ca

(PUC/PR - 2012 - COPEL) Atualmente a participação do psicólogo nas organizações de trabalho tem se intensificado. Neste campo de trabalho, observa-se uma atuação diferenciada. A respeito dessa atuação, assinale a alternativa CORRETA:

a O psicólogo vem contribuir com seus conhecimentos e olhares diferenciados, participando de uma equipe multiprofissional.
b O psicólogo, com sua formação mais clínica, analisa a organização e contribui com sua leitura para solucionar dificuldades de comportamento humano.
c O psicólogo, que é o único profissional habilitado legalmente para o uso de testes psicológicos em seleção de pessoal, é o mais capacitado para definir a contratação de pessoas.
d O psicólogo é o dono do saber psicológico e, assim, o mais habilitado a tomar decisões sobre todas as atividades de gestão de pessoas nas organizações.
e O psicólogo deve ter uma posição mais técnica na organização, pois é ele quem adquiriu o saber dos fenômenos psicológicos.

Código da questão: Q1771Ca

(PUC/PR - 2012 - COPEL) A atuação do psicólogo nas organizações exige a adoção de novas práticas. Assinale a alternativa que caracteriza essa inovação na atuação do psicólogo:

a O uso de testes psicológicos, recuperando o seu lugar merecido de poder na seleção de pessoas. Atualmente é uma atividade de elevada importância ao mercado de trabalho.
b O desenvolvimento da ergonomia, atividade exclusiva do psicólogo, descoberta recentemente, trata da adequação das condições de trabalho.
c O desenvolvimento de atividades que valorizem cada vez mais o lado racional do ser humano, característica fundamental daqueles que escolhem esta área.
d Ser o principal responsável pela entrada e saída dos empregados, respondendo pelo processo de escolha de um novo empregado, assim como realizando todas as demissões da organização.
e O desenvolvimento de atividades que exijam a visão política e estratégica de consultores tanto internos quanto externos.

Código da questão: Q1772Ca

(FCC - 2015 - TRE/RR - Psicólogo) - De acordo com a teoria triangular do amor de Stemberg, o amor tem três aspectos: intimidade, paixão e

Código da questão: Q8552Ca

(FCC - 2015 - TRE/RR - Psicólogo) - Embora todas as necessidades propostas por Maslow pare- çam operar universalmente para todos em algum momento, cada pessoa tem intensidades diferentes de cada necessidade e essas intensidades mudam em diferentes situações. Algumas pessoas, por exemplo, estão tão preocupadas em obter aceitação social que dificilmente reconhecem ou cuidam das demais necessidades; é como se elas tivessem “congeladas” em um nível de necessidade e não conseguissem a fluidez necessária para usar todo o leque de reações humanas dentro delas. Seria isso, por exemplo, uma pista para entender o silencioso integrante do grupo que talvez tenha tanto medo da rejeição que é quase impossível que fale algo com receio de cair no ridículo? A necessidade de aceitação social pode sufocar os comportamentos que atenderiam às necessidades de aprendizado, maestria ou

Código da questão: Q8561Ca

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