(PERSONA - 2011 - Câmara de Iturama/MG - Analista de Recursos Humanos) - Com relação as Normas Regulamentadoras, a NR 16 refere-se a:

Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;

Atividades e Operações Insalubres;

Atividades e Operações Perigosas;

Clique aqui e leia o texto relacionado com a questão (ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - “São muito poucos os que chegam aonde eles chegaram...” O pronome “aonde”usado na frase refere-se a:

Indica permanência, uma ideia estática, o local em que se encontra ou ocorre algo. Vem normalmente acompanhado de verbo que indica estado ou permanência.

A linguagem é coloquial e por isso deve ser usada de forma indiscriminada.

É um pronome demonstrativo, atribuindo posse de alguma coisa.

Ideia de deslocação. Vem normalmente acompanhado de verbos que indicam movimento.

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Claudio Sebastião, professor de educação básica II, exerce carga suplementar de trabalho. No presente mês, contudo, Cláudio se ausentou por 07 (sete) dias consecutivos. Em relação à carga suplementar de trabalho, no magistério:

o valor correspondente segue o mesmo padrão das horas extraordinárias, por serem horas superiores à jornada padrão do docente;

mesmo professores contratados por tempo determinado podem exercer carga suplementar;

não são considerados, no cálculo do seu pagamento, os descansos semanais remunerados;

as ausências não afetam a percepção, pelo professor, da carga suplementar;

ocorre perda automática da carga suplementar no caso de Cláudio, porque se ausentou por período superior a 05 (cinco) dias consecutivos.

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Assinale a alternativa INCORRETA:

As contribuições sociais previstas no inciso I do art. 195 da Constituição Federal não poderão ter alíquotas ou base de cálculo diferenciadas em razão da atividade econômica ou da utilização intensiva de mão de obra, porte da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho.

Os direitos sociais a prestações da Seguridade Social estão sob a chamada reserva do possível, sendo vedada a criação ou majoração de benefícios sem a correspondente fonte de custeio.

É vedada a concessão de remissão ou anistia das contribuições sociais de que tratam o inciso I, “a”, e II do art. 195 da Constituição Federal para débitos em montante superior ao fixado em lei complementar.

A instituição de outras fontes destinadas a garantir a manutenção ou expansão da Seguridade Social, que não aquelas previstas no art. 195, I a IV, da Constituição Federal, deverá obedecer ao disposto no art. 154, I, do texto constitucional, devendo ocorrer por meio de lei complementar.

(PERSONA - 2011 - Câmara de Iturama/MG - Analista de Recursos Humanos) - Considerando a redação do artigo 71º da Consolidação das Leis do Trabalho, Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será de:

no mínimo, de 1/2 (meia) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 1 (uma) horas;

no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 1 e 1/2 (uma e meia) horas;

no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas;

no mínimo, de 1 e 1/2 (uma e meia) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 e 1/2 (duas e meia) horas;

Nenhuma das alternativas acima está correta.

Clique aqui e leia o texto relacionado com a questão (ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - “Voluntários que resgataram o animal maltratado durante 50 anos dizem ter visto lágrimas saírem de seus olhos quando o bicho foi libertado.” A palavra “que” mencionada na frase é:

Conjunção relacionando duas orações.

Partícula expletiva ou de realce.

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Marcelo é aprovado em concurso público para a Prefeitura de Osasco, em 20 de outubro de 2013, tendo tomado posse em 20 de abril de 2014. Em relação ao seu estágio probatório:

se encerra em 2016 e neste período a Administração Pública deve observar e apurar a conveniência ou não de sua permanência no serviço público, mediante avaliação especial de desempenho;

se encerra em 2016 e neste período a Administração Pública não pode observar e apurar a conveniência ou não de sua permanência no serviço público do Município, mas realizará avaliação especial de desempenho;

se encerra em 2017 e a avaliação especial de desempenho será realizada, e observará, preferencialmente sobre os demais fatores, a assiduidade;

se encerra 2017 e caso haja acumulação legal de cargos públicos, o estágio probatório será considerado somando o período de cada um dos cargos para os quais tenha sido nomeado;

se encerra em 2016 e a avaliação especial de desempenho será realizada, e observará, preferencialmente sobre os demais fatores, a vocação para o serviço público.

(INSTITUTO CIDADES - 2010 - ISGH - HRC/CE - Analista de recursos humanos) - Uma das tendências atuais no campo da gestão de pessoas é a de se investir em processos de empoderamento (empowerment.). Sobre o principal objetivo desse processo, assinale a alternativa correta:

Fortalecer o poder das chefias.

Estimular a construção do poder pessoal.

Desenvolver o autogerenciamento das equipes.

Atribuir maiores responsabilidades ao escalão gerencial.

Analista de recursos humanos

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(INSTITUTO CIDADES - 2010 - ISGH - HRC/CE - Analista de recursos humanos) - Sobre a Avaliação de Desempenho, marque o item que indica as principais tendências desta atividade.

a Utilização de uma única ferramenta para aprimorar a qualidade.
b Fortalecimento dos papéis dos gerentes como coaches no apoio ao desenvolvimento do processo.
c Avaliação como espaço punitivo e de ajuste organizacional.
d Eliminação da auto-avaliação.

Código da questão: Q28928Ca

(FAUEL - 2015 - Prefeitura de Nova Olímpia/PR - Analista de recursos humanos) - O Estatuto dos Servidores Públicos de Nova Olímpia prevê hipóteses de demissão dos ocupantes de cargos no Município. Dentre as hipóteses previstas, consta a inassiduidade habitual. Para que seja caracterizada a inassiduidade habitual o servidor deverá apresentar:

a Falta ao serviço, sem causa justificada por 15 (quinze) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.
b Falta ao serviço, sem causa justificada por 30 (trinta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.
c Falta ao serviço, sem causa justificada por 45 (quarenta e cinco) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.
d Falta ao serviço, sem causa justificada por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.

Código da questão: Q35890Ca

(AOCP - 2011 - Prefeitura de Ortigueira/PR - Analista de Recursos Humanos) - Na impossibilidade de apresentação, pelo interessado, de documento idôneo que o qualifique, a Carteira de Trabalho e Previdência Social

a será fornecida ao interessado que comparecerá, pessoalmente, ou por representação, ao órgão emitente, onde será identificado e prestará as declarações necessárias.
b poderá ser fornecida através de procuração judicial.
c não será fornecida.
d somente será fornecida mediante atestado de boa conduta, emitido pela Secretaria de Segurança Pública.
e será fornecida com base em declarações verbais confirmadas por 2 (duas) testemunhas, lavrando-se, na primeira folha de anotações gerais da carteira, termo assinado pelas mesmas testemunhas.

Código da questão: Q24900Ca

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - É correto afirmar, à luz da CLT, que existe contrato de trabalho:

a Desde que presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT, e se as partes não ajustarem outro tipo de relação jurídica.
b Se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT, mesmo que as partes ajustem outro tipo de relação jurídica.
c Somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e mediante a celebração de contrato de trabalho escrito.
d Somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e mediante a celebração de contrato de trabalho escrito ou verbal.

Código da questão: Q14034Ca

(INTELECTUS - 2012 - Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - O Microsoft Word é:

a Um editor de planilhas
b Um editor de textos
c Um editor de Slides
d Um editor de imagens

Código da questão: Q27343Ca

Clique aqui e leia o texto relacionado com a questão

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - “A queda de um viaduto mata pessoas e fica sem culpado; já no caso deles, os erros têm autoria.”

O verbo “ter” foi flexionado por:

a Concordância com “erros”.
b Concordância com “deles”.
c Concordância com “pessoas”.
d Concordância com “autoria”.

Código da questão: Q14009Ca

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Sobre a licença-prêmio assinale a alternativa INCORRETA:

a Não se concedera licença-prêmio ao servidor que, no período aquisitivo, sofrer penalidade disciplinar de suspensão.
b A licença-prêmio pode ser parcialmente convertida em pecúnia.
c Após cada quinquênio ininterrupto de exercício, o servidor estável fará jus a 03 (três) meses de licença, a título de prêmio por assiduidade, a ser gozada com a remuneração do cargo.
d Não se concederá licença-prêmio ao servidor que, no período aquisitivo, afastar-se do cargo em virtude de licença para tratamento em pessoa da família por tempo superior a 90 (noventa) dias.

Código da questão: Q14028Ca

(INTELECTUS - 2012 - Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - O Estatuto dos Servidores do Município de Videira, em vigor, em seu Artigo 3º, define o que é CARGO PÚBLICO. Conforme o citado Artigo a definição de CARGO PÚBLICO é:

a O conjunto de responsabilidades e seus respectivos conhecimentos e habilidades necessárias para bem executá-las
b O conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor
c O conjunto de atribuições previstas no Plano de Cargos e Salários de cada uma das ocupações do mesmo
d O conjunto de atribuições definidas pelo Plano de Cargos e os respectivos requisitos necessários

Código da questão: Q27356Ca

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Rafael, servidor da Prefeitura de Osasco, era casado com Júlia, mas os dois se separaram judicialmente neste mês. O casal possui dois filhos: Maria, que acabou de fazer dezesseis anos, e Marcos, com oito anos. Tanto Júlia quanto os filhos são dependentes de Rafael, que, diante da nova situação, formula consulta à unidade responsável pela gestão, na Administração Pública Direta, do regime próprio de previdência do Município. Sua resposta é que para fins de Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Osasco:

a Júlia perde a qualidade de dependente com a decisão judicial de separação. Maria também perde essa qualidade, mas em razão da idade alcançada, restando apenas Marco como dependente;
b Júlia perde a qualidade de dependente com a decisão judicial de separação, mesmo que tenha assegurada a prestação de alimentos. Maria e Marcos se mantêm como dependentes;
c Júlia perde a qualidade de dependente com a decisão judicial de separação, caso não tenha assegurada a prestação de alimentos, mas Maria e Marcos se mantêm como dependentes;
d Júlia não perde a qualidade de dependente com a decisão judicial de separação, perdendo apenas na hipótese de ser uma decisão de divórcio, independente da prestação de alimentos. Maria e Marcos se mantêm como dependentes;
e Júlia perde a qualidade de dependente com a decisão judicial de separação, caso não tenha assegurada a prestação de alimentos. Maria também perde essa qualidade, mas em razão da idade alcançada, restando apenas Marco como dependente.

Código da questão: Q28906Ca

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Uma fábrica de tintas quer instituir um programa de prevenção, rastreamento e diagnóstico dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, bem como identificar casos de doenças profissionais ou danos à saúde dos seus empregados. A empresa quer implantar:

a a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA;
b o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP;
c o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO;
d o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT
e o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.

Código da questão: Q28896Ca

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