Analista de recursos humanos

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(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - A colonização do território mato-grossense ocorreu em vários períodos, com influência do extrativismo mineral e vegetal e da agropecuária. A primeira coluna apresenta quatro municípios colonizados em diferentes momentos históricos; a segunda coluna apresenta algumas de suas características históricas e geográficas.

Numere a primeira coluna de acordo com a segunda:

1- Rondonópolis
2- Sinop
3- Chapada dos Guimarães
4- Cáceres

(__) Maior cidade do Norte mato-grossense, foi colonizada por uma empresa particular na década de 1970 e destaca-se como grande polo madeireiro.

(__) Localizada na planície pantaneira, sua colonização remonta ao Período Colonial e suas atividades econômicas principais são a pecuária e o turismo.

(__) Localiza na região Sul do Estado e seu potencial econômico deve-se à beleza das cachoeiras como a Véu da Noiva e a das Andorinhas. Possui ainda o Mirante, Morro de São Gerônimo e a Casa de Pedra.

(__) Maior cidade da região Sudeste de Mato Grosso e terceira maior cidade do Estado, tem uma economia diversificada, com destaque para a agricultura. Está localizada estrategicamente no entroncamento das BRs 163 e 364 e possui ainda um grande terminal Ferroviário.

Assinale a sequência CORRETA:

a 2, 3, 1, 4.
b 2, 4, 3, 1.
c 1, 2, 3, 4.
d 3, 4, 1, 2.

Código da questão: Q14017Ca

(INTELECTUS - 2012 - Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - A produtividade no trabalho depende muito da eficácia do trabalhador. E isto vale tanto para uma empresa ou para uma entidade pública. O termo eficácia foi criado pelo maior Guru da Administração, de nome Peter Drucker, durante os estudos que fez sobre a eficiência das gerentes e executivos de uma entidade pública ou empresa privada. Hoje o termo é aplicado em todas as atividades. Então, o significado da palavra eficácia é:

a Trabalhar o maior número de horas para obter a maior produção
b Trabalhar o maior número de horas para prestar maiores serviços
c Trabalhar de modo a fazer as tarefas certas na hora certa
d Fazer sempre as tarefas mais urgentes

Código da questão: Q27363Ca

(FAUEL - 2015 - Prefeitura de Nova Olímpia/PR - Analista de recursos humanos) - O servidor Municipal de Nova Olímpia nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. O prazo do estágio probatório será de:

a 12 (doze) meses.
b 24 (vinte e quatro) meses.
c 36 (trinta e seis) meses.
d 48 (quarenta e oito) meses.

Código da questão: Q35885Ca

(INTELECTUS - 2012 - Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - Salário-família é o benefício pago pela Previdência Social brasileira aos trabalhadores com salário mensal na faixa de baixa renda, para auxiliar no sustento de filhos (assemelham-se ao conceito de filhos: o enteado, o tutelado ou o que está sob a guarda do empregado) de até 14 anos de idade. A regulamentação deste benefício prevê que:

a O segurado recebe uma quota por filho e por emprego e ambos os pais recebem
b Somente têm direito ao benefício os trabalhadores empregadose os avulsos, assim como os aposentados
c O incapaz só receberá salário-família se não for segurado da previdência, ou seja, deve ser dependente de segurado
d Todas as alternativas são verdadeiras

Código da questão: Q27377Ca

(INTELECTUS - 2012 - Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - A Estrutura Organizacional do quadro de pessoal de uma Gestão Pública geralmente é demonstrada em gráfico chamado de ORGANOGRAMA. Então, assinale a alternativa CORRETA: O objetivo de um ORGANOGRAMA é demonstrar:

a O Plano completo de cargos e seus respectivos salários
b A Descrição dos cargos existentes do Plano de Cargos
c Os Cargos e os níveis hierárquicos
d Somente os cargos de Direção e Gerenciamento

Código da questão: Q27362Ca

(PERSONA - 2011 - Câmara de Iturama/MG - Analista de Recursos Humanos) - Os servidores públicos podem ser classificados como:

I - Estatutários
II - Empregados Públicos
III - Terceirizados
IV - Servidores Temporários

a Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas;
b Apenas as alternativas I, II e III estão corretas;
c Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas;
d Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas;
e Nenhuma das alternativas está correta.

Código da questão: Q24876Ca

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - A empresa “KWE”, fundamentando seu pedido na Lei de Acesso à Informação (Lei Federal n. 12.527/11), solicitou a informação de quantos funcionários estão lotados no paço municipal. O analista de recursos humanos responsável indeferiu o pedido pelo único motivo de que a interessada é pessoa jurídica. A decisão está:

a correta, mas não há possibilidade de recurso dessa decisão;
b correta, mas há possibilidade de recurso dirigido à autoridade hierarquicamente superior à que exarou a decisão impugnada;
c incorreta, mas não há possibilidade de recurso dessa decisão;
d incorreta, mas há possibilidade de recurso dirigido à mesma autoridade que exarou a decisão impugnada;
e incorreta, mas há possibilidade de recurso dirigido à autoridade hierarquicamente superior à que exarou a decisão impugnada.

Código da questão: Q28902Ca

(AOCP - 2011 - Prefeitura de Ortigueira/PR - Analista de Recursos Humanos) - O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até cinco salários mínimos mensais. A empresa poderá optar pela modalidade de serviço que irá prestar ou operacionalizar, isto é, serviços de autogestão ou terceirizados.

Essa última modalidade dispõe de quais opções para atender ao PAT?

a Cesta básica, vale-alimentação e alimentação-convênio.
b Convênio, cesta básica e produção industrial.
c Tíquete-alimentação, vale-alimentação e alimentação convênio.
d Alimentação convênio, convênio e refeição transportada.
e Refeição transportada, tíquete-alimentação e produção industrial.

Código da questão: Q24896Ca

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Assinale a alternativa CORRETA acerca do contrato individual de trabalho:

a Verificada a prestação pessoal de serviços habituais, onerosos e subordinados ao tomador de serviços, o contrato de trabalho será válido e regular, ainda que firmado tacitamente.
b Quando o contrato for celebrado por trabalhador com 15 anos de idade, deverá contar com a prévia e expressa autorização de seus representantes legais, sob pena de nulidade.
c O contrato de trabalho é o instrumento jurídico adequado para reger a relação entre o pequeno empreiteiro e o sujeito que contrata os seus serviços.
d Ainda que envolva a execução de atividade ilícita, o contrato de trabalho produz os efeitos jurídicos que lhe são próprios.

Código da questão: Q14029Ca

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Acerca dos aspectos físicos do território matogrossense, assinale a afirmativa CORRETA:

a A rede hidrográfica, que faz parte da grande Bacia do Rio Amazonas, se localiza ao sul do Planalto do Pareci e apresenta características como escoamento lento e baixa declividade, propício ao aproveitamento hidrelétrico.
b A Floresta Amazônica, que cobre a maior parte do território mato-grossense, é formada por arbustos, gramíneas e árvores de galhos retorcidos e casca grossa, cada vez mais ameaçada pela expansão das monoculturas de soja e de algodão.
c O Pantanal Mato-grossense, formado por rios de planalto e de curso rápido, é o bioma com maior biodiversidade e também o mais preservado, pois a atividade pecuária, implantada nessa região desde o Período Colonial, não gera impactos ao meio ambiente.
d Destaca-se em Mato Grosso o divisor de águas que abriga nascentes de três grandes bacias hidrográficas do país, Bacia Amazônica, do Tocantins e do Paraná.

Código da questão: Q14015Ca