Analista de recursos humanos

Prepare-se com questões de Analista de recursos humanos

01

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Fernando José, atendente administrativo na Prefeitura de Osasco, durante o período de estágio probatório, afastou-se do efetivo exercício por 20 (vinte) dias, comprovando que 08 (oito) dias decorreram de seu casamento e 12 (doze) por força do comparecimento em júri. Para fins de contagem de estágio probatório:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q28905Ca
02

(INTELECTUS - 2012 -  Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - Além dos Cargos de Provimento Efetivo, na Administração Pública Municipal também existem os cargos de provimento em Comissão e os Agentes Públicos. De acordo com o Estatuto dos Servidores do Município de Videira, um servidor que for nomeado para cargo COMISSIONADO durante o período do Estágio Probatório, para efeito de estabilidade.

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q27360Ca
03

(MIL CONSULTORIA - 2016 - Prefeitura de União Paulista/SP - Analista de recursos humanos) - Qual é a primeira etapa do treinamento?

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q35867Ca
04

(INSTITUTO CIDADES - 2010 - ISGH - HRC/CE - Analista de recursos humanos) - Sobre a Avaliação de Desempenho, marque o item que indica as principais tendências desta atividade.

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q28928Ca
05

(FAUEL - 2015 - Prefeitura de Nova Olímpia/PR - Analista de recursos humanos) - O sigilo é uma característica fundamental que deve ser observada pelo Analista de Recursos Humanos da Prefeitura de Nova Olímpia. Em razão da sua função, em determinado dia o Analista de RH da Prefeitura tomou ciência de fato grave da vida pessoal de um servidor público. Diante do fato, assinale a atitude correta a ser tomada:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q35898Ca
06

(AOCP - 2011 - Prefeitura de Ortigueira/PR - Analista de Recursos Humanos) - O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até cinco salários mínimos mensais. A empresa poderá optar pela modalidade de serviço que irá prestar ou operacionalizar, isto é, serviços de autogestão ou terceirizados.

Essa última modalidade dispõe de quais opções para atender ao PAT?

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q24896Ca
07

(INSTITUTO CIDADES - 2010 - ISGH - HRC/CE - Analista de recursos humanos) - Sobre as provas específicas utilizadas nos processos de seleção, marque a alternativa verdadeira.

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q28919Ca
08

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - No dia 11 de outubro de 1977, o então presidente do Brasil, Ernesto Geisel, assinou a Lei Complementar nº 31, que dividia Mato Grosso e criava o Estado de Mato Grosso do Sul. Sobre esse processo de divisão, assinale a alternativa CORRETA:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q14012Ca
09

(INTELECTUS - 2012 -  Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - Não são atribuições privativas da Câmara de Vereadores do Município de Videira, de acordo com a Lei Orgânica do Município, em vigor:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q27351Ca
10

(PERSONA - 2011 - Câmara de Iturama/MG - Analista de Recursos Humanos) - A base de cálculo do FGTS é o salário bruto do empregado, sendo a alíquota aplicável de 8% (oito por cento), as empresas que não são optantes pelo Simples têm que contribuir com mais 0,5% (meio por cento), a título de:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q24870Ca