Simulados e questões cargo de analista de recursos humanos

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(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - “Essa é a área mais complexa do cérebro humano, formada "por último", em termos evolutivos, e responsável pelo processamento de informação visual.”

A expressão “por último” encontrada na frase refere-se:

a
Revogável.
b
Uma etapa
c
Momentâneo.
d
Obsoleto.

Código da questão: Q14006Ca

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Anderson, oficial administrativo na Prefeitura de Osasco, foi informado por Jefferson, Guarda Civil Municipal de 3º Classe na mesma Prefeitura, que um dos fatores de avaliação para confirmação no cargo é possuir conduta moral compatível com a atribuição do cargo. Para solucionar essa dúvida, Anderson formula consulta à unidade responsável pela gestão de pessoas. A resposta é que a conduta moral:

a
é um critério objetivo de avaliação apenas no Quadro de servidores do magistério de Osasco;
b
é exigida como critério de avaliação em todas as carreiras da Prefeitura Municipal de Osasco;
c
é um critério objetivo de avaliação das carreiras do Quadro Geral de Servidores da Prefeitura Municipal, não sendo, contudo, aplicável ao Plano de Carreira da Guarda Civil Municipal;
d
embora seja uma exigência inerente aos deveres funcionais do servidor público, afigura-se como fator específico para confirmação no cargo e avaliação de Guarda Civil Municipal de 3º Classe, não se aplicando, portanto, ao caso do oficial administrativo;
e
é uma exigência que integra os deveres funcionais do servidor público, não figurando como fator de confirmação no cargo ou critério de avaliação em nenhuma carreira no município de Osasco.

Código da questão: Q28914Ca

(INTELECTUS - 2012 - Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - Assinale a opção CORRETA que completa a lacuna da frase: "Segundo o Manual de Redação da Presidência da República, o __________ é a modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em níveis diferentes".

a
Aviso
b
Ofício
c
Memorando
d
Nenhuma das alternativas

Código da questão: Q27371Ca

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Servidor efetivo, ocupante do cargo de motorista há 10 anos no Município de Araguaiana-MT, passou em novo concurso no município para o cargo de operador de máquinas pesadas, porém foi reprovado no estágio probatório.

Dá analise do caso acima, assinale a alternativa CORRETA:

a
O servidor deverá ser reconduzido a seu antigo cargo.
b
O servidor deverá ser exonerado, desde que respeitados a ampla defesa e o contraditório.
c
O servidor terá o prazo de 90 (noventa) dias para solicitar seu aproveitamento no cargo anterior.
d
Nenhuma das alternativas acima está correta.

Código da questão: Q14024Ca

(PERSONA - 2011 - Câmara de Iturama/MG - Analista de Recursos Humanos) - São obrigações das empresas para com o INSS:

I - manter a Contabilidade em dia, não podendo exceder a 6 (seis) meses o atraso, quando da fiscalização da previdência;

II - manter toda a documentação referente ao pessoal em dia e disponível à verificação, bem como as folhas de pagamento dos empregados, folha de pagamento dos pró-labores, dos sócios e dos pagamentos a terceiros;

III - manter arquivo permanente, com periodicidade mínima de 10 anos;

IV - manter o cadastro do contribuinte ativo na base de dados.

a
Apenas as alternativas I e II estão corretas;
b
Apenas as alternativas I e III estão corretas;
c
Apenas as alternativas II e III estão corretas;
d
Todas as alternativas estão corretas;
e
Nenhuma das alternativas está correta.

Código da questão: Q24868Ca

(INTELECTUS - 2012 - Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - Além dos Cargos de Provimento Efetivo, na Administração Pública Municipal também existem os cargos de provimento em Comissão e os Agentes Públicos. De acordo com o Estatuto dos Servidores do Município de Videira, um servidor que for nomeado para cargo COMISSIONADO durante o período do Estágio Probatório, para efeito de estabilidade.

a
A contagem de tempo não será interrompida
b
A contagem do tempo que ficar em cargo comissionado, neste período, não será considerada
c
A Legislação vigente não permite que o tempo no cargo comissionado seja considerada
d
O prazo para a estabilidade passará para 36 meses

Código da questão: Q27360Ca

(AOCP - 2011 - Prefeitura de Ortigueira/PR - Analista de Recursos Humanos) - Para se analisar qualquer situação de comunicação interpessoal é importante estar atento a alguns itens. Sobre estes itens, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. A realidade ou situação.
II. A mensagem.
III. Os signos.
IV. Os meios.

a
Apenas II, III e IV.
b
Apenas I e II.
c
Apenas III e IV.
d
Apenas I.
e
I, II, III e IV.

Código da questão: Q24879Ca

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Roberta, servidora da Prefeitura de Osasco, crê que tem direito à promoção por antiguidade de classe, mas tem dúvida sobre a data inicial de contagem de tempo. Dentre as respostas que obteve, a correta é a de que:

a
na hipótese de reintegração, a contagem se dá a partir da data em que a servidora retornou ao exercício do cargo;
b
nos casos de nomeação, conta-se a partir de 30 (trinta) dias após o fim do estágio probatório;
c
conta-se a partir da data de efetivo exercício, independente da data de publicação de ato específico, no caso de promoção;
d
conta-se a partir da data em que a servidora entrou no exercício do cargo, nos casos de nomeação, transferência a pedido, aproveitamento ou reversão;
e
conta-se, no caso de transferência ex officio, a partir de 30 (trinta) dias após o funcionário ter entrado no exercício do cargo de carreira do qual foi transferido ou 30 (trinta) dias da data em que tiver sido publicado o ato de sua promoção para o cargo.

Código da questão: Q28909Ca

(AOCP - 2011 - Prefeitura de Ortigueira/PR - Analista de Recursos Humanos) - Em relação à Gestão do conhecimento, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. A gestão do conhecimento está voltada para a criação e organização de fluxos de informação dentro e entre os vários níveis organizacionais para gerar, incrementar, desenvolver e partilhar o conhecimento dentro da organização, sobretudo para incentivar trocas espontâneas do conhecimento entre as pessoas.

II. A gestão do conhecimento como infraestrutura tecnológica é visualizada como uma infra-estrutura que permite a fluidez da comunicação entre indivíduos dispersos fisicamente, geralmente através de redes internas de computadores.

III. A gestão de conhecimento como processo de treinamento e desenvolvimento é visualizada sob um foco predominantemente voltado para o treinamento contínuo das pessoas da organização, utilizando técnicas avançadas de ensino a distância e suporte computacional ao desempenho.

IV. A Gestão do conhecimento requer necessariamente interdisciplinariedade e visão integrada Holística.

a
I, II, III, e IV.
b
Apenas I e IV.
c
Apenas II e III.
d
Apenas III e IV
e
Apenas II.

Código da questão: Q24905Ca

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Tendo o Município de Araguaiana, no dia 01-02- 2014, rescindido sem justa causa um contrato de trabalho celebrado há mais de um ano com uma servidora pública municipal, é correto afirmar que:

a
Sendo ente público, não está sujeito à homologação da rescisão.
b
Deverá depositar, a título de multa fundiária prevista no art. 10, I, do ADCT da Constituição Federal, o equivalente a 50% do total dos depósitos devidos na conta vinculada do FGTS do empregado.
c
Será condenado a pagar com um acréscimo de 50% o montante incontroverso das verbas rescisórias não pagas na data do comparecimento em juízo.
d
Apenas as alternativas A e B estão corretas.

Código da questão: Q14035Ca

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