Analista de recursos humanos

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01

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(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - “Essa é a área mais complexa do cérebro humano, formada "por último", em termos evolutivos, e responsável pelo processamento de informação visual.”

A expressão “por último” encontrada na frase refere-se:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q14006Ca
02

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Anderson, oficial administrativo na Prefeitura de Osasco, foi informado por Jefferson, Guarda Civil Municipal de 3º Classe na mesma Prefeitura, que um dos fatores de avaliação para confirmação no cargo é possuir conduta moral compatível com a atribuição do cargo. Para solucionar essa dúvida, Anderson formula consulta à unidade responsável pela gestão de pessoas. A resposta é que a conduta moral:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q28914Ca
03

(INTELECTUS - 2012 -  Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - Assinale a opção CORRETA que completa a lacuna da frase: "Segundo o Manual de Redação da Presidência da República, o __________ é a modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em níveis diferentes".

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q27371Ca
04

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Servidor efetivo, ocupante do cargo de motorista há 10 anos no Município de Araguaiana-MT, passou em novo concurso no município para o cargo de operador de máquinas pesadas, porém foi reprovado no estágio probatório.

Dá analise do caso acima, assinale a alternativa CORRETA:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q14024Ca
05

(PERSONA - 2011 - Câmara de Iturama/MG - Analista de Recursos Humanos) - São obrigações das empresas para com o INSS:

I - manter a Contabilidade em dia, não podendo exceder a 6 (seis) meses o atraso, quando da fiscalização da previdência;

II - manter toda a documentação referente ao pessoal em dia e disponível à verificação, bem como as folhas de pagamento dos empregados, folha de pagamento dos pró-labores, dos sócios e dos pagamentos a terceiros;

III - manter arquivo permanente, com periodicidade mínima de 10 anos;

IV - manter o cadastro do contribuinte ativo na base de dados.

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q24868Ca
06

(INTELECTUS - 2012 -  Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - Além dos Cargos de Provimento Efetivo, na Administração Pública Municipal também existem os cargos de provimento em Comissão e os Agentes Públicos. De acordo com o Estatuto dos Servidores do Município de Videira, um servidor que for nomeado para cargo COMISSIONADO durante o período do Estágio Probatório, para efeito de estabilidade.

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q27360Ca
07

(AOCP - 2011 - Prefeitura de Ortigueira/PR - Analista de Recursos Humanos) - Para se analisar qualquer situação de comunicação interpessoal é importante estar atento a alguns itens. Sobre estes itens, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. A realidade ou situação.
II. A mensagem.
III. Os signos.
IV. Os meios.

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q24879Ca
08

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Roberta, servidora da Prefeitura de Osasco, crê que tem direito à promoção por antiguidade de classe, mas tem dúvida sobre a data inicial de contagem de tempo. Dentre as respostas que obteve, a correta é a de que:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q28909Ca
09

(AOCP - 2011 - Prefeitura de Ortigueira/PR - Analista de Recursos Humanos) - Em relação à Gestão do conhecimento, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. A gestão do conhecimento está voltada para a criação e organização de fluxos de informação dentro e entre os vários níveis organizacionais para gerar, incrementar, desenvolver e partilhar o conhecimento dentro da organização, sobretudo para incentivar trocas espontâneas do conhecimento entre as pessoas.

II. A gestão do conhecimento como infraestrutura tecnológica é visualizada como uma infra-estrutura que permite a fluidez da comunicação entre indivíduos dispersos fisicamente, geralmente através de redes internas de computadores.

III. A gestão de conhecimento como processo de treinamento e desenvolvimento é visualizada sob um foco predominantemente voltado para o treinamento contínuo das pessoas da organização, utilizando técnicas avançadas de ensino a distância e suporte computacional ao desempenho.

IV. A Gestão do conhecimento requer necessariamente interdisciplinariedade e visão integrada Holística.

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
Código da questão
Q24905Ca
10

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Tendo o Município de Araguaiana, no dia 01-02- 2014, rescindido sem justa causa um contrato de trabalho celebrado há mais de um ano com uma servidora pública municipal, é correto afirmar que:

  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
Código da questão
Q14035Ca