Clique aqui e leia o texto relacionado com a questão (ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - “Somos seres emocionais, por isso é que se diz que a razão é escrava das paixões." A oração sublinhada é:

Oração coordenada conclusiva.

Oração coordenada explicativa.

Oração subordinada adjetiva explicativa.

Oração subordinada adverbial final.

(INTELECTUS - 2012 - Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - Qual o prazo de validade de um concurso público segundo a Constituição Federal?

Até três anos, não sendo permitida a prorrogação do prazo

Até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período

Até três anos, prorrogável uma vez, por igual período

Até dois anos, não sendo permitida a prorrogação do prazo

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Considere as seguintes características naturais, históricas e econômicas, de uma região matogrossense: I. Povoamento estimulado pela expansão da fronteira agropecuária, possui a quarta maior cidade do Estado e teve sua ocupação viabilizada pela construção da BR 163. II. Recebe influência do clima Equatorial, seus rios pertencem à grande bacia hidrográfica do Amazonas e sua vegetação mescla áreas de Cerrado e Floresta Amazônica. III. Possui diversos municípios colonizados por empresas particulares, como Alta Floresta e Sinop, e em alguns deles o extrativismo mineral e vegetal tiveram grande importância econômica. IV. Seu processo de ocupação foi motivado por grandes projetos governamentais de colonização da década de 1970 e recebeu grande fluxo migratório de outras regiões do Brasil, principalmente da região Sul. Essas são características da região:

Extremo Sul de Mato Grosso, na região amazônica.

(INSTITUTO CIDADES - 2010 - ISGH - HRC/CE - Analista de recursos humanos) - Sobre a avaliação 360 graus marque a alternativa verdadeira.

Realizada com uma única fonte.

Disponibiliza percepções de pares, subordinados, clientes e fornecedores internos.

(AOCP - 2011 - Prefeitura de Ortigueira/PR - Analista de Recursos Humanos) - Desídia no desempenho das respectivas funções constitui

cláusula do contrato individual de trabalho.

justa causa para rescisão do contrato de trabalho.

condição para reintegração e/ou readmissão de empregado.

ocorrência de acidente no trabalho.

penalidade da legislação previdenciária.

(INSTITUTO CIDADES - 2010 - ISGH - HRC/CE - Analista de recursos humanos) - Marque a alternativa verdadeira que indica o que se pode averiguar com a análise do currículo.

Linguagem do corpo, gestos e posturas.

Capacidade de liderança e iniciativa.

Capacidade de realizar cálculos matemáticos e domínio do idioma.

Formação e Experiência profissional.

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Uma empresa classificada como grau de risco 1 possui 4000 empregados. Seu Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA deve ser elaborado:

por SESMT próprio, que o comunica ao Ministério do Trabalho;

pela CIPA, que o comunica ao SESMT;

por profissional terceirizado, que o comunica ao Ministério do Trabalho;

pela CIPA, com participação do Ministério do Trabalho;

por SESMT próprio, com participação da CIPA.

(INTELECTUS - 2012 - Prefeitura de Videira/SC - Analista de recursos humanos) - O estágio probatório, para o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo será de 24 meses, durante o qual a capacidade do servidor será avaliada por critérios estabelecidos no Estatuto. Então, assinale a alternativa em que todos os critérios descritos fazem parte dos estabelecidos pelo Estatuto:

Dinamismo, responsabilidade e disciplina

Assiduidade, pontualidade e inter-relacionamento

Inter relacionamento, assiduidade e produtividade

Disciplina, produtividade e responsabilidade

Analista de recursos humanos

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(PERSONA - 2011 - Câmara de Iturama/MG - Analista de Recursos Humanos) - Com relação as Normas Regulamentadoras, a NR 23 refere-se a:

a Atividades e Operações Perigosas;
b Ergonomia;
c Proteção contra Incêndios;
d Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no Ministério do Trabalho;
e Fiscalização e Penalidades.

Código da questão: Q24867Ca

(MIL CONSULTORIA - 2016 - Prefeitura de União Paulista/SP - Analista de recursos humanos) - Qual destes animais não é mamífero?

a Morcego
b Golfinho
c Tartaruga
d Ornitorrinco

Código da questão: Q35869Ca

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Assinale a alternativa CORRETA:

a O trabalhador pode receber o adicional de periculosidade e de insalubridade cumulativamente, desde que trabalhe em ambiente insalubre e perigoso.
b Uma atividade insalubre é aquela na qual o empregado trabalha em contato permanente com explosivos, inflamáveis e eletricidade.
c Considera-se alteração ilícita do contrato de trabalho a supressão de verba habitualmente paga sob a rubrica adicional de insalubridade, sem que o empregado jamais tenha laborado em condições insalubres.
d Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

Código da questão: Q14036Ca

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Sabendo que readaptação é a investidura do servidor estável em cargo compatível com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica oficial, assinale a alternativa INCORRETA:

a A readaptação poderá acarretar aumento ou redução de vencimento ou remuneração do servidor.
b Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
c A readaptação será feita a pedido ou ex officio e será processada, quando definitiva, por ato do Prefeito, em cargo de carreira de atribuições afins, mediante transferência, observados os requisitos de habilitação exigidos.
d A readaptação será feita a pedido ou ex officio e será processada, quando provisória, mediante ato do Secretário de Administração, considerando a redução ou atribuição de novos encargos ao servidor, na mesma ou em outra unidade administrativa, respeitada a hierarquia e as funções do seu cargo.

Código da questão: Q14022Ca

(PERSONA - 2011 - Câmara de Iturama/MG - Analista de Recursos Humanos) - Considerando a redação do artigo 71º da Consolidação das Leis do Trabalho, Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será de:

a no mínimo, de 1/2 (meia) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 1 (uma) horas;
b no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 1 e 1/2 (uma e meia) horas;
c no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas;
d no mínimo, de 1 e 1/2 (uma e meia) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 e 1/2 (duas e meia) horas;
e Nenhuma das alternativas acima está correta.

Código da questão: Q24861Ca

(INSTITUTO CIDADES - 2010 - ISGH - HRC/CE - Analista de recursos humanos) - Sobre a técnica de seleção entrevista, marque o item verdadeiro.

a É importante que a entrevista não pesquise aspectos de conteúdo profissional.
b A entrevista sempre deve ser realizada na última etapa do processo seletivo.
c As entrevistas são utilizadas em vários momentos do processo seletivo.
d Não é recomendável entrevistas de triagem.

Código da questão: Q28924Ca

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - No dia 11 de outubro de 1977, o então presidente do Brasil, Ernesto Geisel, assinou a Lei Complementar nº 31, que dividia Mato Grosso e criava o Estado de Mato Grosso do Sul. Sobre esse processo de divisão, assinale a alternativa CORRETA:

a O governo federal decretou a divisão alegando dificuldade em desenvolver a região, diante da grande extensão e diversidade.
b No sul se organizaram os principais movimentos contrários à divisão, compostos, principalmente, por pecuaristas do Pantanal.
c Com a divisão, o norte, mais populoso, mais rico e sustentado pelo agronegócio, ficou com Mato Grosso.
d No sul, menos próspero, menos populoso e com apenas 38 municípios, é criado o Estado de Mato Grosso do Sul.

Código da questão: Q14012Ca

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - Denise era a presidente de uma grande empresa de alimentos. Ela assumiu o negócio da família após o afastamento do pai, fundador e presidente da empresa por mais de 40 anos. A empresa estava dividida em três unidades: a matriz, em Belo Horizonte, a fábrica de laticínios localizada em uma cidade do interior de Minas Gerais e a fábrica de massas em uma cidade do interior de São Paulo. Denise tinha um projeto pessoal antigo de revisão dessa estrutura. Para isso, gostaria de montar um projeto sob a responsabilidade do gerente de operações, mas que contasse com a participação de pessoas dos diversos departamentos da empresa. Para implantar esse projeto, Denise deveria adotar:

a uma estrutura em staff, com autoridade funcional para o gerente de operações;
b uma estrutura matricial, com autoridade de projeto para o gerente de operações;
c uma estrutura em linha, com autoridade funcional para o gerente de operações;
d uma estrutura matricial, com autoridade de projeto para a presidente da empresa;
e uma estrutura em staff, com autoridade funcional para a presidente da empresa.

Código da questão: Q28895Ca

(FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco/SP - Analista de recursos humanos) - A cultura organizacional apresenta-se em diferentes níveis. Sobre o nível dos artefatos, é correto afirmar que constitui:

a o nível mais superficial da cultura, composto por valores compartilhados e crenças inconscientes;
b o nível mais profundo da cultura, composto por crenças e pressupostos inconscientes;
c o nível intermediário da cultura, composto, entre outros elementos, por símbolos, heróis e ritos;
d o nível intermediário da cultura, composto por valores compartilhados e crenças inconscientes
e o nível mais superficial da cultura, composto, entre outros elementos, por símbolos, heróis e ritos.

Código da questão: Q28892Ca

(ACP - 2014 - Prefeitura de Araguaiana/MT - Analista de recursos humanos) - Sobre a licença-prêmio assinale a alternativa INCORRETA:

a Não se concedera licença-prêmio ao servidor que, no período aquisitivo, sofrer penalidade disciplinar de suspensão.
b A licença-prêmio pode ser parcialmente convertida em pecúnia.
c Após cada quinquênio ininterrupto de exercício, o servidor estável fará jus a 03 (três) meses de licença, a título de prêmio por assiduidade, a ser gozada com a remuneração do cargo.
d Não se concederá licença-prêmio ao servidor que, no período aquisitivo, afastar-se do cargo em virtude de licença para tratamento em pessoa da família por tempo superior a 90 (noventa) dias.

Código da questão: Q14028Ca

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