A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT), conhecida como Correios, fechou um acordo coletivo sobre remunerações com a Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (Findect) na última segunda-feira (16/09). A novidade deve alterar o salário do concurso Correios para cargos de nível médio, deixando as oportunidades mais atraentes aos candidatos.
As duas entidades entraram em concordância sobre um reajuste salarial, que começa a valer a partir do próximo ano, quando serão firmados os contratos com os novos servidores. A alteração de valores é diferente para profissionais de níveis médio e superior.
Entenda o reajuste salarial dos Correios
O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) assinado entre os Correios e a Findect definiu um aumento de R$ 260,00 nas remunerações dos servidores que recebem pagamentos de até R$ 6.326,03. A alteração começa a valer a partir de janeiro de 2025, juntamente com uma série de benefícios.
Isso significa que o edital para a carreira de Agente de Correios (nível médio) que contaria com remuneração de R$ 2.429,26 passará a informar R$ 2.689,26.
O reajuste de salários para quem recebe acima de R$ 6,3 mil é calculado de maneira diferente. De acordo com o ACT, para esses, o aumento será de 4,11%. A faixa de pagamentos prevista para a carreira de Analista dos Correios do novo concurso Correios seria de R$ 6.872,48. Após o acordo, a quantia pode ser elevada a R$ 7.154,93.
Quais são os novos direitos do ACT?
Além do reajusta nos salários dos Correios, o ACT também prevê uma série de novos direitos aos servidores do órgão. Veja quais são os benefícios atualizados:
- Auxílio para dependentes com deficiência de até R$ 1.030,58 mensais;
- Reembolso creche e reembolso babá de até R$ 714,72 mensais;
- Vale-refeição ou alimentação de R$ 50,93 por dia de trabalho;
- Vale-cesta de R$ 379,00 por mês;
- Ticket peru (crédito extra) no valor de de R$ 2.500,00;
- Ticket extra de R$ 50, de agosto a dezembro de 2024, para quem recebe até R$ 7.300,00;
- Reajuste de 20% das funções de carteiro motorizado a partir de janeiro de 2025;
- Gratificação de férias de 70%, com pagamento proporcional a partir de janeiro de 2025;
- Vale-transporte de até R$ 870,18 mensais, considerando o tempo que o trabalhador levar para se deslocar entre o trabalho e a residência;
- Gratificação de quebra de caixa de R$ 267,64 para quem atua integralmente em guichês de agências e 25% para quem atua parcialmente;
- Pagamento de um salário-base adicional para funcionários atingidos por situação de calamidade pública ou emergência (suscetível a avaliação social);
- Pagamento de 200% ou duas folgas compensatórias , além de vale alimentação ou refeição para quem trabalhar em dia de repouso.
Como será o concurso Correios?
Os interessados em ingressar na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos pode esperar dois editais ainda em setembro. A confirmação foi dada pela própria autarquia, que informou a oferta de 3.468 vagas imediatas. Essas serão divididas da seguinte maneira:
- 3.099 vagas de nível médio na carreira de Agente dos Correios;
- 369 vagas de nível superior na carreira de Analista dos Correios.
As remunerações do concurso Correios podem ser de R$ 2,6 mil e de R$ 7,1 mil para os respectivos cargos, considerando o reajuste salarial para o próximo ano. A banca organizadora responsável pela organização e execução do certame é o Instituto Brasileiro de Formação e Captação (IBFC).
Os editais devem contar com etapa de prova objetiva, com questões de múltipla escolha, para todos os candidatos. Outra fase, de prova discursiva, também está prevista, mas apenas para nível superior.
Correios abrem novo PDV em 2024
Com dois novos editais iminentes, os Correios abriram as inscrições do novo Programa de Demissão Voluntária (PDV) para quem trabalha a, pelo menos, 25 anos na instituição. O período para aderir ao sistema de aposentadoria foi iniciado na última segunda-feira (16/09) e seguirá aberto até o dia 24 de setembro de 2024.
O PDV garante o pagamento de indenizações de acordo com vários fatores, incluindo salário, tempo de serviço e idade do funcionário. É feito um cálculo que multiplica os 60 últimos salários, os pontos obtidos e 13%. Para se inscrever, os servidores devem estar ativos e ter:
- Idade mínima de 55 anos e máxima de 75;
- Trabalhado 25 anos ou mais nos Correios;
- Recebido, pelo menos, 36 meses de remuneração nos últimos cinco anos.
Esses critérios devem ter sido cumpridos até o dia 31 de agosto. Quem passou a atender os requisitos após essa data não poderá ingressar no programa.
