No dia 5 de julho de 2024, foi publicada a Portaria IBGE nº 828/2024. O documento implementa o Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) como novo método para solicitação de vagas.
A expectativa é alterar as políticas internas da instituição na gestão dos servidores para facilitar os procedimentos realizados. No geral, o DFT modifica as ações de gerenciamento das pessoas na instituição. Entenda mais a seguir.
Qual é o novo método implementado no IBGE?
O Dimensionamento da Força de Trabalho consiste em uma prática contínua de gestão de pessoas, utilizando uma metodologia própria do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. Neste contexto, altera principalmente:
- a solicitação de vagas ao Governo Federal para novos concursos públicos;
- a alocação de servidores com base nos déficits de pessoal identificados em cada unidade organizacional;
- identificação de necessidades de capacitação dos servidores;
- criação de uma cultura voltada para entregas e resultados.
Em todos os casos, é de responsabilidade dos dirigentes das Unidades Organizacionais no IBGE prestar todo o apoio e incentivo à realização das atividades. Em especial as que se relacionam com a capacitação, disseminação e implantação do DFT.
Além disso, é necessário que todos os servidores participem das ações, obrigatoriamente. Em especial aqueles investidos em cargos comissionados.
No mais, a Coordenação de Recursos Humanos da Diretoria-Executiva deve definir os procedimentos para executar o projeto do DFT dentro das unidades do IBGE. A portaria entrou em vigor desde sua publicação.
O documento está disponível no Diário Oficial da União.
Como funciona o DFT?
Segundo o IBGE, O Dimensionamento da Força de Trabalho é uma das ferramentas principais de planejamento da força de trabalho. Neste contexto, processa dados qualitativos e quantitativos relacionados sobre as entregas realizadas por uma equipe.
Além disso, informa quais são as características do pessoal que compõem o trabalho e suas particularidades. A utilidade do DFT é relacionada principalmente com a estimativa da quantidade ideal de pessoas para realizar as entregas.
Na prática, é esse mecanismo que vai calcular o número de vagas que o IBGE precisa disponibilizar durante o concurso público para atender a demanda. Sobretudo, o foco do DFT é nos resultados, considerando o contexto organizacional e as características da força de trabalho.
Dessa forma, é um instrumento de planejamento que facilita a gestão das pessoas e planejamento das políticas públicas de uma maneira mais estruturada. Assim, o principal resultado obtido é o aprimoramento do planejamento da força de trabalho a partir de dados e indicadores objetivos.
