A primeira impressão é a que fica. Este ditado certamente é verdadeiro quando se trata de conhecer novas pessoas, mas no mundo profissional, ele pode ser uma das maiores máximas de qualquer carreira. Afinal, a maioria começa por meio de uma entrevista de emprego, e para ser contratado, causar uma boa primeira impressão é fundamental. Mas como seria possível fazê-lo?
Ter que passar por uma entrevista de emprego pode ser uma experiência estressante, principalmente para pessoas que possuem dificuldade para trabalhar relações interpessoais. O simples ato de passar pela porta pode ser assustador, mas é ele que irá garantir um resultado de sucesso: não leva mais do que sete segundos para causar uma impressão positiva, e nada além deles será necessário.
O trabalho da boa impressão começa muito antes do diálogo e, na maioria das vezes, ele sequer exige que uma palavra seja dita. Para entender como isso seria possível, confira abaixo como causar uma boa impressão no ambiente profissional de forma simples.
Como causar uma boa impressão na entrevista de emprego?
Em qualquer recrutamento, o profissional de RH irá avaliar uma série de aspectos dos candidatos, como habilidades técnicas, comportamento, comunicação e outras soft skills, questões comportamentais relacionadas à maneira como um profissional lida com o outro.
Mesmo que busquem características que vão além da imagem inicial, causar uma boa primeira impressão pode aumentar as chances de conseguir a vaga, por criar uma visão positiva instantânea. Para isso, confira alguns pontos importantes a seguir.
1. Pontualidade
O primeiro fator a ser avaliado durante uma entrevista de emprego é a pontualidade. É fundamental chegar no horário para passar uma boa impressão. Assim, é preciso pesquisar com antecedência o local da entrevista, conferir as rotas que serão feitas, analisar o tempo que será necessário para chegar e levar em consideração outros fatores, como trânsito ou a chuva.
2. Vestimenta
A primeira impressão pode ser muito visual, e isso exige que o candidato esteja vestido de forma apropriada. Para isso, não é necessário utilizar um traje extremamente formal, como terno ou salto alto, mas sim encontrar uma roupa adequada ao ambiente.
No ramo financeiro ou no direito, por exemplo, o código de vestimenta costuma ser mais formal, então pode ser preciso investir em uma roupa social. Em ambientes mais informais, basta focar no bom senso e na cultura da empresa.
3. Comportamento
O corpo pode falar muito mais do que as pessoas imaginam. A postura passa uma informação sobre o candidato, e ficar nervoso, deixar transparecer a timidez ou ficar retraído são detalhes extremamente visíveis para os recrutadores, muitas vezes negativos.
Na maioria das vezes, este tipo de característica oferece um indício da forma como o profissional irá se comportar na empresa, criando uma impressão ruim. Portanto, é fundamental manter a postura, sempre com a coluna ereta, apertos de mão firmes e exposição das ideias com clareza. Não é necessário ser exagerado, apenas sensato.
Da mesma forma, fazer contato visual e sorrir pode mudar o jogo. É preciso ser educado e simpático com todos, independentemente de estar lidando com alguém da recepção ou do alto escalão da empresa.
4. Honestidade
Tentar enganar os recrutadores com mentiras é uma das formas mais fáceis de receber um feedback negativo sobre a entrevista de emprego. É extremamente impróprio oferecer informações improcedentes sobre as próprias habilidades: ao revelar que possui proficiência em um idioma, o responsável pode pedir que o candidato se comunique na língua. Quanto a conhecimentos específicos, será solicitado que o entrevistado ofereça exemplos práticos de aplicação.
Caso o que foi revelado seja mentira, os testes poderão comprovar o problema, e a impressão do recrutador será ainda pior, tornando-se um impeditivo imediato.
5. Comunicação
Saber comunicar as próprias ideias com coesão é uma das partes mais importantes de uma entrevista de emprego. Para isso, é preciso exibi-las em um ritmo mais lento, sem levantar muito o tom de voz e divagar. Pessoas que falam muito rápido e são prolixas não ganham pontos com os recrutadores: basta ser objetivo e ir direto ao ponto, bem como responder apenas o que for perguntado.
Manter o foco e ouvir o profissional realizando a entrevista também é crucial. Afinal, uma boa comunicação implica em ser um bom ouvinte, e é provável que o recrutador revele informações importantes ao expor suas ideias.
