Em algum momento da sua carreira, é bastante provável que você precise de um desses documentos ou até mesmo dos dois. Tanto o currículo quanto o portfólio podem ser solicitados pelo setor de Recursos Humanos das organizações que estão à procura de novos talentos. A questão é que ambos trazem valiosas informações sobre a carreira profissional de alguém, mas em um formato diferente. Por isso, elaboramos essa matéria que vai te mostrar a diferença entre currículo e portfólio, para que você não fique mais em dúvida quando uma empresa lhe solicitar algum deles.
Continue a leitura até o fim e fique por dentro sobre a principal diferença entre currículo e portfólio, dentre outras peculiaridades de cada um. Afinal de contas, ambos os documentos são importantíssimos na hora de conseguir um emprego, já que se complementam e funcionam como um cartão de visitas. Saiba mais a respeito.
Qual é a diferença entre currículo e portfólio?
Essa é uma dúvida que assombra muita gente, por isso, vamos esclarecê-la de uma vez por todas. O currículo traz informações escritas sobre a sua formação acadêmica, experiência profissional, cursos na área já realizados e habilidades (técnicas e comportamentais), dentre outras informações que o candidato julgar relevantes.
O portfólio, por sua vez, é considerado uma seleção ou amostra dos trabalhos já realizados por você, em sua área de atuação. Pode ser de fotos, obras literárias, conteúdos (em textos, podcasts ou vídeos), músicas ou qualquer tipo de material que evidencie visualmente a qualidade do seu trabalho. Conseguiu entender a diferença entre currículo e portfólio?
Quais informações fazem parte do currículo?
Se você estiver procurando emprego e uma organização lhe solicitar um currículo, esse documento deve conter as seguintes informações:
- Nome do candidato;
- Telefone ou e-mail de contato;
- Objetivo profissional ou cargo almejado;
- Formação escolar, acadêmica, bem como cursos de pós-graduação, mestrado ou doutorado, caso tenha concluído algum desses;
- Nome das empresas que já trabalhou, período e função exercida;
- Cursos de aperfeiçoamento profissional, nome da instituição de ensino e período;
- Domínio de idiomas;
- Competências técnicas e comportamentais (hard e soft skills) que tenham a ver com vaga;
- Informações complementares (experiência em outros países, trabalho voluntário, participação em projetos de iniciação científica ou de pesquisas etc).
Vale lembrar que o currículo não deve ter mais de duas páginas, independentemente do seu formato. Ou seja, se você tem uma longa vivência profissional ou muita coisa para contar ao recrutador, precisa resumir as informações ao máximo. Viu como é importante entender a diferença entre currículo e portfólio?
Formatos de currículo
Milhares de candidatos também ficam na dúvida sobre essa questão. Na verdade, são três formatos de currículo mais comuns no mercado. Vamos a eles:
O primeiro e o mais antigo é o impresso. Esse documento deve ser entregue presencialmente no setor de RH de uma organização. O outro formato, que é bastante usado atualmente, é o digital. Esse currículo deve ser enviado diretamente para o e-mail do recrutador.
O terceiro formato são as plataformas de recrutamento, que são baseadas em inteligência artificial. As empresas disponibilizam as vagas em aberto e os profissionais se candidatam pelo site, seja preenchendo as informações necessárias ou anexando o currículo previamente elaborado. Entender a diferença entre currículo e portfólio é fundamental para não errar na hora da busca por um emprego.
Quais informações compõem um portfólio?
Já o portfólio costuma ser mais usado pelos profissionais autônomos que prestam serviços em diversas áreas. Como mencionamos anteriormente, ele é uma amostra dos trabalhos já realizados e serve para atestar a qualidade dos mesmos. Por isso, o portfólio precisa ter:
- Uma breve apresentação do profissional (as informações precisam estar bem sintetizadas);
- Amostra dos trabalhos já realizados durante a carreira, bem como os detalhes mais importantes de cada um deles;
- Trabalhos atuais;
- Nome de cada um deles;
- Atividades já realizadas que sejam compatíveis com a vaga em aberto;
- Fotos com excelente resolução dos principais trabalhos já executados;
- Prêmios recebidos;
- Informações relevantes ou de destaque.
Vale destacar que, no portfólio, o profissional pode usar a sua criatividade para apresentar o seu trabalho. Se você for uma pessoa de perfil inovador, pode chamar a atenção de uma empresa apresentando um documento chamativo e que mereça ser lido.
Formatos de portfólio
Agora que você entendeu a diferença entre currículo e portfólio, conheça os principais formatos de portfólio existentes e aumente as suas chances de empregabilidade:
O primeiro é o formato PDF. Você pode fazer o seu portfólio com várias páginas e transformá-lo em um arquivo PDF, com o auxílio de algumas ferramentas tecnológicas. Com poucos cliques é possível fazer isso. Dessa forma, a apresentação do seu trabalho fica bem mais organizada.
O outro formato são as plataformas online, que são bastante populares entre os candidatos que fazem portfólios dos seus trabalhos já realizados. Se você manja de tecnologia, pode criar um lindo portfólio digital com um layout chamativo. Basta usar a sua criatividade e o seu conhecimento técnico.
Esperamos que a diferença entre currículo e portfólio, bem como as outras particularidades desses documentos, tenham ficado claras para você.
