A princípio, o currículo é o principal documento de apresentação do profissional nos processos seletivos, pois contem um resumo das atividades, experiências, objetivos e conhecimentos. Neste sentido, é crucial entender o que o mercado busca para adequar as informações, mas também trabalhar em formas de aperfeiçoar as próprias habilidades.
Seja por meio de formações acadêmicas, cursos livres, trabalhos voluntários ou atividades semelhantes, é importante manter-se antenado às tendências. Em 2023, existem demandas específicas para a contratação de novos profissionais, principalmente quando se considera as atualizações no mercado de trabalho e as exigências dos consumidores. Saiba mais a seguir:
O que o mercado está buscando em um currículo de sucesso?
1) Facilidade em trabalhar com equipes
Desde as remotas até as presenciais, as equipes são a parte essencial da execução do trabalho dentro das empresas, pois auxiliam o organismo a funcionar corretamente e entregar um serviço ou produto de qualidade aos consumidores. Neste sentido, o profissional deve ter habilidade para se comunicar com outras pessoas, entender as necessidades do grupo, agir com empatia e atuar coletivamente.
Mais do que somente entregar as suas responsabilidades no trabalho, a atuação em equipe demanda um bom relacionamento e convivência. Dessa maneira, a comunicação interpessoal é uma chave para manter um ritmo produtivo saudável entre os membros, uma vez que baliza a convivência.
2) Trabalhar com a Escuta Ativa
Por definição, a Escuta Ativa consiste em ouvir com atenção e interesse, mantendo um diálogo onde há presença de ambas partes. No campo profissional, esse tipo de habilidade é importante no tratamento com os clientes, no gerenciamento das relações entre a equipe e para entender as avaliações dos superiores.
Sobretudo, demanda que o profissional saiba ser um bom ouvinte, pois muitas vezes se trata de receber as informações e não debatê-las com uma conversa. Neste caso, a Escuta Ativa engloba a forma com que o profissional lida com críticas negativas, avaliações e adversidades.
3) Agir com empatia
No campo das habilidades socioemocionais, a empatia é fundamental para quem quer definir o perfil no currículo de sucesso. Acima de tudo, consiste em ir além de colocar-se no lugar da pessoa, mas entender os sentimentos, necessidades e questões envolvidas em diferentes situações. Por meio da empatia, pode-se resolver conflitos no ambiente de trabalho, mas também construir relações significativas no mercado.
Como consequência, o profissional desenvolve a comunicação interpessoal de maneira efetiva, uma vez que consegue acessar os aspectos subjetivos dos diálogos e relatos. Portanto, se trata de uma ferramenta da inteligência emocional capaz de auxiliar líderes na tomada de decisões, assim como transformar o trabalho em uma atividade humanizada.
4) Ser flexível e adaptável
Com as transformações em curso no mercado de trabalho, em especial as decorrentes do advento das novas tecnologias, deve-se estar em constante movimento. Como consequência, os profissionais precisam ser flexíveis e se adaptar aos novos cenários, sempre buscando conhecimentos para se manter atualizado e entender quais são os caminhos possíveis para a própria carreira.
Ademais, a flexibilidade e adaptabilidade abordam os aspectos mais técnicos e cotidianos da rotina produtiva. Em alguns momentos, será necessário mudar a ordem das atividades a fim de atender emergências, encaixar-se em uma nova equipe ou atender demandas distintas para auxiliar em lançamentos, por exemplo.
5) Ter um alto nível de autoconhecimento
O mercado de trabalho passou a considerar o autoconhecimento como o principal indicador da inteligência emocional entre os profissionais. Em específico, essa ferramenta permite com que a pessoa conheça os próprios limites, entenda suas capacidades e identifique os pontos de melhoria por conta própria.
Por conta do autoconhecimento, o profissional ganha mais autonomia em sua atuação e consegue gerenciar os próprios sentimentos dentro de diferentes situações. Acima de tudo, ao conhecer melhor a si mesmo, é possível ter mais segurança no trabalho, tomar decisões conscientes sobre a própria carreira e como consequência, ser mais produtivo.
Basicamente, o autoconhecimento indica que o indivíduo sabe onde quer chegar e consegue identificar os melhores caminhos para si mesmo. Além disso, reconhece o nível de energia que deve depositar em cada atividade a fim de obter os melhores resultados.
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