FAHECE – SC tem três editais de processo seletivo abertos

Processo seletivo FAHECE conta com inscrições online e será realizado por meio de duas etapas classificatórias.

Foram publicados três editais do processo seletivo FAHECE (Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON), cada um com uma vaga imediata. Todas as oportunidades contam com lotação na cidade de Florianópolis, capital de Santa Catarina.

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O período de inscrição será de cinco dias, com datas variando de acordo com o edital escolhido. Em todos os casos a classificação dos candidatos será realizada em duas etapas. Veja mais detalhes nesta matéria.

Vagas

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O edital nº 377 tem uma vaga para Auxiliar de Higienização, que exige nível médio completo. Já o edital nº 381 tem uma vaga para Assistente de Compras I, também para nível médio, preferencialmente cursando graduação em Processos Gerenciais, Administração, Logística ou Contabilidade.

Por sua vez, o edital nº 380 do processo seletivo FAHECE conta com uma vaga para Assistente de Almoxarifado II, cujo requisito é estar cursando nível superior em Processos Gerenciais, Administração, Logística ou Contabilidade.

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Os três editais informam que é necessário ter experiência prévia no cargo escolhido. As remunerações são de R$ 1.877,30, R$ 2.410,96 e R$ 2.935,13 para as respectivas funções.

Inscrição

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Saiba como se inscrever no processo seletivo FAHECE. Foto: montagem / Concursos no Brasil

As inscrições deverão ser realizadas pela Internet, no site da Fundação, por meio de preenchimento de formulário eletrônico. Não será cobrada nenhuma taxa de participação. Os prazos para se candidatar ficarão abertos:

Edital nº 377 – de 13 a 17 de agosto de 2025.
Editais nº 380 e 381 – de 14 a 18 de agosto de 2025.

Etapas

Todos os candidatos passarão por uma fase de análise curricular, recebendo pontuação por certificados de:

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  • Experiência profissional no cargo;
  • Experiência profissional no cargo na área da Saúde;
  • Cursos específicos de atendimento ao público (apenas para editais nº 280 e 281).

O processo seletivo FAHECE conta com uma segunda etapa de avaliação técnica / comportamental para avaliar o perfil dos candidatos. Para isso podem ser aplicadas dinâmicas, entrevistas, testes comportamentais e outros instrumentos avaliativos.

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