Foi publicado o edital n.º 001/2025 com o objetivo de contratar (por tempo determinado) um profissional para a função de Geólogo, por meio do processo seletivo Prefeitura de Santana do Livramento, no Rio Grande do Sul.
A vaga oferecida para o cargo mencionado, possui remuneração de R$ 5.484,90 para uma carga horária semanal de 30 horas. Para concorrer, é necessário possuir curso superior completo em Geologia e estar legalmente habilitado para exercer a profissão.
Entre as atribuições da função estão a realização de atividades voltadas à pesquisa, experimentação e organização de dados geológicos, com foco em gestão ambiental, educação ambiental e planejamento urbano e territorial.
📌 Benefícios: além do salário, o profissional contratado terá direito a benefícios como:
- Gratificação natalina proporcional ao tempo de serviço;
- Férias proporcionais acrescidas de um terço;
- Vale-alimentação;
- Auxílio para diferença de caixa (quando aplicável);
- Inscrição no Regime Geral de Previdência Social.
Inscrição
Se atente ao prazo de inscrição. Foto: Concursos no Brasil
Os registros do processo seletivo Prefeitura de Santana do Livramento ocorrerão entre os dias 16 e 23 de abril de 2025. Os interessados deverão entregar o requerimento de inscrição em um envelope lacrado e identificado, conforme as orientações do edital.
A entrega deve ser feita presencialmente, na Secretaria Municipal de Planejamento e Meio Ambiente, localizada na Rua Alan Kardec, n.º 55, bairro Hidráulica. O atendimento será realizado das 7h30 às 13h30, sem interrupção durante o horário de almoço.
Antes de concluir essa etapa, leia o edital em sua íntegra para garantir que esteja ciente de todos os detalhes pertinentes ao seletivo. O documento está disponível no site do Diário Oficial dos Municípios do Rio Grande do Sul, sob o código identificador: “BF237CFA“.
Avaliação dos candidatos
A seleção de Santana do Livramento será composta por duas etapas, sendo a primeira: a análise de currículo, que leva em consideração a formação acadêmica e a experiência profissional do candidato.
Já a segunda é a entrevista psicológica, voltada à avaliação do perfil comportamental e das competências socioemocionais. Ambas as fases possuem caráter eliminatório e classificatório. Veja os detalhes no regimento completo do seletivo.