Mais um edital foi divulgado, desta vez, para promover o processo seletivo FHEMIG (Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais), que publicou o edital nº 181/2026 destinado à contratação temporária de Técnico em Farmácia.
O profissional irá atuar no Hospital Eduardo de Menezes (HEM), em Belo Horizonte (MG). A seleção será composta por análise curricular e entrevista, ambas de caráter eliminatório e classificatório.
Período de inscrições
As inscrições serão recebidas pela internet, mediante preenchimento do currículo eletrônico disponível no portal da FHEMIG.
O início das inscrições será às 9h de 11 de junho e vai até às 17h de 17 de junho de 2026.
O candidato deverá finalizar o cadastro para que a inscrição seja confirmada. Inscrições com status “em andamento” serão automaticamente excluídas do processo seletivo.
Sobre a vaga
É ofertada 1 vaga imediata, além de cadastro reserva, para o cargo de Técnico em Farmácia (TOS II/A).
O vencimento básico previsto é de R$ 2.063,19 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais.
Além do salário básico, o contratado fará jus às vantagens de Ajuda de Custo e à Gratificação de Incentivo à Eficientização dos Serviços (GIEFS), conforme legislação estadual vigente.
Para concorrer ao cargo, é necessário possuir conclusão de curso técnico de nível médio em Técnico em Farmácia e registro no conselho profissional do Estado de Minas Gerais, quando aplicável.
Entre as atividades do Técnico em Farmácia estão o recebimento e armazenamento de medicamentos, controle de estoque, dispensação de medicamentos e produtos para saúde, fracionamento e manipulação conforme normas vigentes, entre outros.
Mais informações sobre o cargo devem ser consultadas no edital, publicado na página de seleção da FHEMIG.
Da seleção
Serão duas etapas avaliativas: análise curricular e entrevista. A análise curricular irá avaliar os cursos de capacitação na área de Farmácia e a experiência profissional como Técnico em Farmácia nos últimos cinco anos.
A entrevista avaliará critérios como capacidade de trabalho em equipe, iniciativa e comportamento proativo, habilidade de comunicação e conhecimento técnico da área.
A pontuação máxima da análise curricular valerá 40 pontos e a entrevista valerá 60 pontos, sendo necessário obter pelo menos 60% da pontuação para não ser eliminado.
O processo seletivo terá validade de até um ano, podendo ser prorrogado por igual período, contado da publicação da homologação do resultado final.