O processo seletivo da Prefeitura de São João do Pacuí, no estado de Minas Gerais, já está com o edital n.º 001/2026 publicado e traz duas oportunidades imediatas para quem deseja atuar em projetos sociais voltados ao esporte em âmbito municipal.
A seleção é simplificada e tem como objetivo contratar um Professor de Educação Física e um Monitor para atuarem no Programa Geração Esporte, iniciativa voltada ao atendimento de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade.
Detalhes dos cargos
No processo seletivo de São João do Pacuí, os cargos possuem jornadas e remunerações distintas. Para Professor de Educação Física, é exigido nível superior na área, com carga horária de 20 horas semanais e remuneração de R$ 2.356,20.
Já para Monitor, o requisito é ensino médio, com a mesma carga horária e remuneração de R$ 882,00. Ambas as funções envolvem atuação nas atividades esportivas, apoio aos alunos e organização das ações do programa, seguindo diretrizes pedagógicas e sociais.
Forma de contratação
A contratação será temporária, vinculada exclusivamente ao Programa Geração Esporte, sem garantia de estabilidade após o término do contrato. O prazo pode chegar a até 24 meses, dependendo da duração do convênio que sustenta o projeto.
Inscrições
As inscrições do seletivo de São João do Pacuí – MG serão realizadas entre os dias 26 e 30 de março de 2026, diretamente na sede da Prefeitura, no setor de Protocolo Geral. O candidato deve entregar um envelope com os documentos obrigatórios, como:
- Documento de identificação;
- Comprovante de escolaridade;
- Currículo e certificados que comprovem experiência e títulos.
A participação é gratuita, mas exige atenção à documentação, já que inscrições incompletas não serão aceitas. Antes de concluir a fase de registro, realize a leitura do edital, publicado no portal do Diário Oficial dos Municípios Mineiros.
Etapas de avaliação
A seleção da Administração de São João do Pacuí será composta por duas fases: análise curricular e de títulos – etapa eliminatória e classificatória, com pontuação baseada na formação e experiência profissional.
E, por fim, entrevista técnica – fase classificatória, que avaliará conhecimentos sobre o programa, comunicação e postura profissional. A pontuação total chegará a 100 pontos, sendo até 40 pontos para análise curricular e até 60 pontos para a entrevista.