O mundo corporativo é repleto de desafios e obstáculos. E um dos principais fatores enfrentados pelas organizações é a alta rotatividade, conhecida por turnover, bastante comum entre os jovens com idades entre 20 e 30 anos. O problema é que esse cenário acaba colocando as empresas em uma situação nada favorável, já que se gasta tempo e recursos com contratações e treinamentos para, poucos meses depois, os talentos pedirem demissão. Mas por que as novas gerações mudam muito de emprego? Essa matéria vai te mostrar cinco possíveis motivos.
Continue a leitura até o final para saber por que os jovens mudam constantemente de emprego, principalmente nas grandes cidades. Se você tem menos de 25 anos, acabou de se formar no Ensino Médio e está se preparando para entrar no mercado de trabalho, é bem possível que essa tendência também faça parte da sua vida. Saiba mais.
Por que as novas gerações mudam muito de emprego?
1) Aspirações e expectativas diferentes
É fundamental ter em mente que os jovens estão ingressando no mundo corporativo com aspirações, mentalidades e expectativas totalmente diferentes daquelas que eram observadas duas ou três décadas atrás. Nos anos 1980 e 1990, o sonho da maioria dos profissionais era fazer carreira na empresa na qual trabalhavam.
Por isso, costumavam passar 10, 15 ou 20 anos trabalhando no mesmo lugar e, muitas vezes, exercendo a mesma função. E isso lhes trazia muita satisfação. Mas os tempos mudaram e os jovens têm uma outra ótica do mercado de trabalho e não conseguem sequer cogitar a possibilidade de passar décadas trabalhando na mesma empresa se não tiverem um propósito que faça sentido para eles. Essa pode ser uma razão plausível sobre por que as novas gerações mudam muito de emprego.
2) O trabalho precisa realizar os seus sonhos
A alta rotatividade de jovens no mercado de trabalho também pode ser explicada pela relação diferente que eles possuem com o exercício da sua profissão. Eles não buscam no emprego um sentido a mais para suas vidas, pelo contrário, o enxergam como uma possibilidade de realizar todos os seus sonhos.
Ou seja, as novas gerações acreditam que, se o trabalho mostrar evidências de estagnação ou poucas chances de crescimento na carreira, os jovens pedem para sair do emprego sem pensar duas vezes. Em suma, eles querem vivenciar aquilo que, de fato, almejam para suas vidas e sentir que é possível transformar os seus sonhos em realidade. Isso também justifica por que as novas gerações mudam muito de emprego.
3) Os jovens são menos tolerantes com as rotinas no trabalho
Outro fator relevante sobre por que a geração Z muda tanto de emprego, é que os jovens estão bem mais intolerantes com as rotinas de trabalho. Muitas vezes, tarefas repetitivas e enfadonhas, empresas que não atendem suas expectativas profissionais, bem como a complicada convivência com os colegas de equipe, somado ao inerente imediatismo, podem fazê-los desistir de trabalhar em um negócio, por mais que tenham o perfil ideal para aquela função.
A plena vontade de vivenciar novos desafios e experiências na carreira profissional, levam os jovens da nova geração a procurar outras oportunidades que estejam mais alinhadas com o seu posicionamento e, claro, ofereçam mais qualidade de vida, no dia a dia. Lidar com aqueles processos “engessados” e que já poderiam ter sido automatizados, definitivamente, não é com eles.
4) Por que as novas gerações mudam muito de emprego: Novas ambições à vista
Não restam dúvidas de que o perfil dos jovens profissionais de hoje acabou se transformando e adaptando uma perspectiva de mundo mais recente e cheia de inovações. Na verdade, as ambições deles mudaram totalmente. As pessoas que fazem parte dessa nova geração não estão dispostas a esperar vários anos por uma promoção no emprego ou um reconhecimento.
O objetivo delas é conseguir turbinar a carreira no menor espaço de tempo possível, por isso, fazem questão de estar sempre aprendendo algo que possa agregar valor, desenvolver e explorar ao máximo as suas principais competências (técnicas e comportamentais) e áreas de atuação. Para os jovens profissionais, ter mais liberdade sem aquela obrigação de estar “preso” a uma organização é o que mais conta.
5) Para eles, o valor do salário não está em primeiro lugar
Viu porque as novas gerações mudam muito de emprego? Um outro motivo que justifique esse comportamento é que, os profissionais que estão começando no mercado de trabalho não costumam colocar o valor da remuneração em primeiro lugar. Por exemplo, suponha que um jovem de 23 anos recém-formado na faculdade comece a trabalhar em uma empresa e tenha um salário atrativo.
Se ele(a) começar a perceber que o seu trabalho está lhe trazendo mais insatisfação do que prazer, não vai pensar duas vezes antes de pedir demissão, independentemente das vantagens do cargo. Os jovens da nova geração acreditam que, se são capazes de encontrar um emprego melhor e que seja condizente com suas expectativas pessoais ou que ofereça um horizonte de possibilidades, por que não ir em busca desse sonho? Para eles, tudo é possível. Basta acreditar.
