A experiência de passar por uma entrevista de emprego pode ser estressante, especialmente para pessoas que possuem certa dificuldade quando o assunto é relações interpessoais. O simples ato de passar pela porta do recrutador pode ser assustador, mas é o que vem depois que espanta a maioria: saber o que dizer para o responsável por oferecer ou não uma oportunidade nem sempre é fácil, e para isso, saber algumas dicas de como manter a conversa é essencial.
É fato que a primeira impressão é a que fica: o ditado é um dos mais verdadeiros de todos, principalmente quando se trata de conhecer pessoas novas. No mundo profissional, porém, ele é uma das máximas de qualquer carreira, já que a maioria começa por meio de uma entrevista de emprego. Contudo, causar uma boa primeira impressão é necessário para ser contratado, mas como fazê-lo sem um bom jogo de cintura?
Para entender mais sobre o assunto, confira abaixo algumas dicas do que dizer durante uma entrevista de emprego para se sair bem, e conquiste aquela vaga dos sonhos.
O que dizer na entrevista de emprego para se sair bem?
Para quem está com dúvidas a respeito do que falar em uma entrevista de emprego, o ideal é começar treinando as respostas para possíveis perguntas que o time de recrutamento puder fazer. Isso inclui mencionar atividades e resultados em empregos anteriores, sempre ressaltando os conhecimentos que são exigidos para aquela vaga, de modo que os responsáveis percebam que o candidato tem o que é necessário para assumi-la.
Seja como for, é importante ter em mente que, apesar das questões serem parecidas com o imaginado, o que falar sempre pode variar de situação para situação. Mesmo assim, existem muitas dicas gerais que podem ser aplicadas, e ajudarão a adaptar a maioria das respostas para a preparação para a entrevista.
1. Um resumo sobre sua trajetória profissional e hobbies
Uma das maiores dúvidas da maioria sempre recai no momento em que o recrutador faz o fatídico questionamento: “Fale sobre você”. Nesse caso, é possível fazer um breve resumo a respeito da trajetória profissional, incluindo algumas informações pessoais, como hobbies, lazer e áreas de estudo.
A resposta pode ser dada em menos de três minutos, mas é importante não esquecer do objetivo primário: se apresentar e ressaltar pontos que chamem a atenção do time de recrutamento.
2. Habilidades e resultados de experiências profissionais
É crucial ter em mente que, ao retomar pontos citados no currículo, é preciso trazer novas informações, e isso é direcionado especialmente ao tópico de atividades, habilidades e resultados de experiências profissionais.
Caso um entrevistador peça para o candidato falar de suas experiências, é possível organizar uma resposta na ordem cronológica de empregos, como no currículo, contudo, é preciso destacar as habilidades e atividades que aquela função exigiam, e não se deve esquecer de citar o nível de responsabilidade, liderança e outros resultados significativos que valham a pena destacar.
3. Soft skills e hard skills
As soft skills são consideradas as habilidades interpessoais, enquanto as hard skills são as habilidades técnicas. É importante estudar com cuidado quais habilidades interpessoais a empresa valoriza em sua cultura organizacional, bem como quais são as funções técnicas exigidas para a vaga.
Durante a entrevista, pontue tais detalhes em diferentes momentos, lembrando de falar sobre como foram desenvolvidas e quando foi necessário utilizá-las.
4. Objetivos profissionais
Caso a tradicional pergunta a respeito de onde o profissional se vê daqui alguns anos não surgir, o ideal é encaixar a resposta em algum questionamento sobre os objetivos do candidato para o futuro. Nesse sentido, vale falar sobre um setor que deseja direcionar a carreira, quais habilidades quer aprofundar e o nível de senioridade que almeja, por exemplo.
Não é necessário ter um plano traçado, mas sim mostrar que a responsabilidade pelo desenvolvimento e a vontade de crescer no cargo existe.
5. Pretensão salarial
É muito importante saber o que responder quando a pergunta sobre a pretensão salarial surgir. Por isso, é preciso considerar o padrão de vida atual, mas pesquisar quanto um profissional no cargo pretendido ganha também é recomendado. Assim, não será possível correr o risco de oferecer um valor muito longe da média.
