Receber uma proposta de emprego pode parecer uma vitória na loteria, mas é preciso ser realista e considerar algumas questões antes de aceitar o que foi oferecido. Além de estar firmando um compromisso com a empresa, você está tomando uma decisão que afetará o seu futuro profissional e a sua carreira no mercado de trabalho.
Nem todas as propostas de emprego são ideais para o seu perfil, ou atendem o que você está buscando dentro da área de atuação em que está inserido. Portanto, antes de assinar um contrato, entregar a documentação e estabelecer um vínculo com uma organização, pese os prós e contras da proposta que está na mesa. Saiba mais informações a seguir e veja o que considerar nesse processo.
Como avaliar uma proposta de emprego?
1. Pesquise sobre a empresa
Analise a empresa que está te oferecendo o emprego, conhecendo os valores institucionais, história e perfil dos fundadores, portfólio de clientes, conquistas nos últimos anos e qual é a visão da mídia sobre essa organização. Assim, você pode encontrar os pontos positivos e negativos, descobrir se há alguma polêmica e conferir se a empresa é compatível com o seu perfil.
2. Se informe sobre o seu cargo
Antes de aceitar a proposta de emprego, peça especificações acerca do seu cargo. Faça algumas perguntas para os recrutadores:
- Quais são as responsabilidades e atribuições?
- Qual é a jornada de trabalho?
- Quais são os benefícios associados?
- Em qual equipe você estará inserido?
- Quais são as expectativas dos gestores?
- Quais são as metas estabelecidas para essa função?
Ademais, procure conhecer quem ocupou essa função por último, qual foi o motivo da saída, como é o relacionamento com a equipe e as qualificações desejadas para o cargo.
3. Conheça os seus líderes
Saber qual é o tipo de gestor que estará responsável por você na empresa é fundamental para o sucesso dessa empreitada. De que maneira essa pessoa lidera? Converse com outros funcionários para entender qual é o perfil da liderança, pois assim você pode se prevenir de trabalhar com um chefe autoritário.
