Sabemos que a entrevista de emprego é uma etapa essencial para obter a vaga dos sonhos. Os candidatos precisam aplicar estratégias para passar uma impressão positiva, mas sem recorrer a mentiras ou demais práticas que vão na contramão das regras de etiqueta.
Todos nós temos falhas e qualidades. Esconder aspectos negativos nem sempre será a melhor escolha quando estiver se apresentado aos empregadores. Até porque isso pode ser usado contra você na hora de decidir qual das pessoas realmente ficará com a vaga de emprego.
Pensando nisso, trouxemos alguns erros de etiqueta que as pessoas cometem com frequência para você evitar nas próximas vezes. Aproveite a visita em nosso site e acompanhe outros conteúdos valiosos, como dicas de estudo, regras de gramática e notícias de concursos abertos.
Erros comuns de etiqueta que cometemos durante a entrevista de emprego
1. Chegar fora do horário planejado
A pontualidade é uma característica bastante visada pelos empregadores e, caso você chegue atrasado logo na entrevista, é possível que a sua imagem já comece de forma negativa. Então, fique sempre atento ao relógio e se arrume com antecedência para evitar imprevistos.
Mas vale salientar que chegar muito cedo também não é o ideal, porque, tendo a minha experiência como referência, já que participei da seleção de alguns candidatos na minha trajetória profissional, pode indicar “precipitação” ou, também, certa ansiedade da pessoa.
2. Não ter estudado a empresa antes
Mostrar que conhece a empresa pela qual você está pleiteando a vaga não é só importante, como fundamental no processo seletivo. Isso mostra que você está comprometido com a oportunidade, não enxergando-a apenas como uma opção qualquer a troco de dinheiro.
Para tal, é interessante consultar o site da organização e perguntar mais informações para outras pessoas que a conhecem. Não vá para a entrevista de emprego sem um briefing básico. Com isso, você conseguirá modular as perguntas a partir do contexto da própria empresa.
3. Mentir sobre suas habilidades
Além de ser possível consultar suas habilidades e experiências antecedentes, não vale a pena mentir sobre suas habilidades, porque, caso você seja contratado, elas serão colocadas à prova de qualquer maneira. E isso pode influenciar sua imagem e continudade no emprego.
Caso tenha algo a ser melhorado, não esconda. Seja franco sobre o que realmente saiba e traga até exemplos e cases de sucesso em trabalhos anteriores. Isso te dará mais autoridade e confiabilidade durante o processo seletivo. A mentira vira à tona, quer você queira ou não.
4. Saiba a hora de falar e ouvir
Na entrevista de emprego, é importante ter noção de quando e como falar. Você pode, sim, comentar sobre suas habilidades e experiências anteriores, mas não se estenda muito no assunto quando ele nem sequer foi perguntado pelo empregador. Use o equilíbrio como referência.
Outro aspecto importante é saber ouvir. Não interrompa por ansiedade ou empolgação. Espere os responsáveis pelo RH formularem a pergunta antes de respondê-la. Tudo isso será analisado durante o seletivo. Sem contar que a escuta ativa é visto como um diferencial.
5. Não esconda defeitos e limitações
Ninguém sabe de tudo o tempo inteiro. Sua capacidade de aprender em um curto período de tempo vale mais do que sua bagagem técnica, dependendo do contexto. Até porque a empresa passa por constantes mudanças e ela demanda alguém que esteja preparado para isso.
Então, não existe a necessidade de esconder falhas ou defeitos. Esteja sempre de peito aberto para comentar o que ainda precisa ser melhorado. Lembre-se que literalmente todo mundo precisa aprender uma coisa ou outra, independentemente do grau de senioridade.
