Em uma entrevista de emprego, a comunicação é essencial para demonstrar interesse e preparo. Muitos candidatos, sem perceber, acabam usando expressões que podem passar uma impressão de desleixo ou falta de engajamento.
Essas frases, embora pareçam inofensivas, podem fazer com que o recrutador questione o quanto o candidato realmente se importa com a oportunidade ou se está apenas seguindo um roteiro básico.
Qual é a frase que os recrutadores não gostam de ouvir?
Existem frase que, mesmo usadas com boas intenções, podem transmitir insegurança ou falta de preparo na entrevista. Foto: Reprodução / Pexels
Durante uma entrevista de emprego, é comum que o recrutador peça detalhes sobre experiências ou habilidades mencionadas no currículo. Nesse momento, responder com frases como “Verifique meu currículo” pode passar uma impressão negativa.
Isso acontece porque os recrutadores não querem apenas reler o que já está escrito; eles esperam que o candidato explique, com suas próprias palavras, como essas experiências se aplicam à vaga e o que ele aprendeu com elas.
Além disso, repetir exatamente o que está no currículo não é o ideal. A entrevista é uma oportunidade para expandir as informações, mostrando como suas habilidades e vivências podem contribuir para a empresa.
Por exemplo, se perguntarem sobre sua experiência profissional, você pode responder de forma mais completa:
“Atuo como (sua carreira) há X anos e, ao longo desse período, trabalhei em posições como (cargos anteriores relevantes). Na empresa X, por exemplo, fui responsável por (descreva brevemente as principais responsabilidades ou projetos que liderei). Essa experiência me permitiu desenvolver habilidades como (cite habilidades específicas), que considero essenciais para contribuir com os desafios dessa posição.”
Essa abordagem demonstra proatividade, confiança e interesse genuíno pela vaga. Em vez de transferir a responsabilidade para o recrutador, você assume o protagonismo da conversa, mostrando que está preparado e engajado com a oportunidade.
Outras frases que você deve evitar
1. “Fui o melhor da minha equipe”
Falar sobre suas conquistas é importante, mas exagerar ou se gabar pode passar uma imagem de arrogância. Em vez de se autoproclamar o “melhor”, foque em exemplos concretos de como contribuiu para o sucesso da equipe.
Por exemplo: “Na minha última equipe, colaborei ativamente para alcançar X resultado, o que nos trouxe Y benefício.” Isso mostra confiança sem soar egocêntrico.
2. “Meu chefe anterior era péssimo”
Falar mal de um ex-chefe ou de uma empresa é um grande erro. Isso pode passar a impressão de que você é problemático ou pouco profissional.
Em vez disso, concentre-se no que aprendeu com a experiência: “Tive a oportunidade de trabalhar em um ambiente desafiador, o que me ajudou a desenvolver habilidades como X e Y.”
3. “Não tenho defeitos”
Ninguém é perfeito, e negar isso soa desonesto. Quando perguntado sobre seus pontos fracos, seja sincero, mas mostre que está trabalhando para melhorar.
Por exemplo: “Às vezes, tenho dificuldade em delegar tarefas, mas tenho aprendido a confiar mais na minha equipe e a focar na gestão estratégica.”
4. “Não tenho experiência”
Mesmo que você não tenha experiência direta, é importante destacar habilidades transferíveis ou aprendizados relevantes.
Por exemplo: “Ainda não tive experiência formal nessa área, mas durante meu estágio/curso, desenvolvi habilidades como X e Y, que acredito serem úteis para essa posição.”
5. “O que a empresa faz?”
Essa frase demonstra falta de preparação e interesse. Antes da entrevista, pesquise sobre a empresa e o cargo.
Se precisar de mais detalhes, formule a pergunta de forma mais estratégica: “Li que a empresa atua principalmente em X. Poderia me contar mais sobre os desafios atuais da área?”
