Uma dúvida recorrente de milhares de candidatos que procuram uma recolocação profissional no mercado de trabalho é se a pretensão salarial no currículo deve ser colocada nesse documento.
Afinal, quem já adquiriu uma certa experiência em uma determinada função costuma querer ganhar um salário compatível com ela.
Elaboramos essa matéria que vai revelar se é correto colocar pretensão salarial no currículo, de acordo com tendências do mercado. Se essa é a sua dúvida, continue conosco até o fim da leitura.
Pretensão salarial no currículo
O que é pretensão salarial?
Nada mais é do que o valor da remuneração mensal que o candidato gostaria de ganhar para exercer determinada função dentro de uma empresa.
Em outras palavras, é o quanto você acredita que vale o seu trabalho, sempre levando em consideração o salário médio que o mercado está pagando por ele, bem como as atribuições do cargo no qual se candidatou.
Afinal, é correto colocar pretensão salarial no currículo?
Na verdade, essa não é uma prática comum. Por via de regra, tudo depende das exigências da empresa na qual você está se candidatando para uma vaga de trabalho.
Por exemplo, se o recrutador de uma organização exige que todos os currículos tenham a pretensão salarial em destaque, os candidatos precisam colocá-la neste documento. O mais comum é que esse assunto seja discutido somente no momento da entrevista.
Você deve informar um valor salarial que acredita ser justo receber, levando em consideração o seu nível de experiência naquele cargo, habilidades extracurriculares e vivência na área.
Antes de colocar a pretensão salarial no currículo, é recomendável ter uma noção do valor médio pago pelo mercado.
Por que as empresas pedem pretensão salarial?
Diversas empresas solicitam que os candidatos coloquem a pretensão salarial no currículo para terem uma noção se o valor exigido pelo profissional está dentro das expectativas ou condições financeiras delas.
Afinal, tudo precisa estar devidamente alinhado para fluir naturalmente.
Por exemplo, suponha que você coloque uma pretensão salarial no currículo de R$ 6,5 mil e a vaga na qual se candidatou oferece uma remuneração de R$ 4 mil mensais.
É bastante provável que não seja convocado para a entrevista, já que o valor está acima do que a empresa pode pagar naquele momento.
Como definir a pretensão salarial?
Você está interessado em uma vaga de trabalho e a empresa solicitou que seja colocada a pretensão salarial no currículo? Calma. Esse valor deve ter como base a realidade atual do mercado e os seus últimos salários.
Por exemplo, se a média das suas três últimas remunerações é de R$ 3,2 mil, você pode colocar esse valor como pretensão salarial, desde que ele seja compatível com o que o mercado de trabalho está pagando para o cargo que pretende exercer, entendeu?
É válido lembrar que situações de crise podem desvalorizar os salários em geral, mas, em contrapartida, também podem inflacionar determinadas áreas do mercado. Fica ligado nisso.
O valor dos salários variam muito para o mesmo cargo
Agora que você sabe se é correto ou não colocar pretensão salarial no currículo, é conveniente ressaltar que o valor das remunerações para o mesmo cargo podem variar bastante no mercado.
Tudo depende exclusivamente do porte da empresa contratante, das condições financeiras dela e até mesmo das atribuições do cargo em questão.
