A entrevista de emprego é uma etapa fundamental do processo seletivo das empresas. Apesar de parecer assustadora, é a chance de mostrar suas qualidades e sua personalidade. Embora cada entrevista seja diferente, há uma série de perguntas clássicas que fazem parte do repertório dos recrutadores.
Nesse sentido, aqueles profissionais que se prepararem bem e evitarem dar respostas vagas obterão maior vantagem sobre os demais candidatos. Confira os principais questionamentos e como respondê-los neste artigo.
1. O que você poderia me contar sobre você?
Esta pergunta serve para quebrar o gelo e dar uma primeira impressão. Fale com tranquilidade sobre seu currículo, experiências passadas e motivações. É importante demonstrar confiança e fluidez. Compartilhe também seus hobbies, paixões e o que o atrai na sua profissão.
2. Quais são os seus pontos fortes?
Aqui, você deve mostrar autoconhecimento. Escolha pontos fortes que sejam relevantes para o cargo desejado e exemplifique com histórias de sucesso onde essas habilidades fizeram a diferença. Divida seus pontos fortes em habilidades técnicas (como domínio de softwares) e soft skills (como liderança, empatia, criatividade, etc.).
3. Quais são os seus pontos fracos?
Seja sincero ao falar sobre os seus pontos fracos, mas não exagere. Explique como você trabalha para melhorar essas áreas. Por exemplo, tente pensar nas dificuldades que você teve no passado em relação a esses pontos e como conseguiu contorná-los com sucesso.
4. Quais eram suas responsabilidades no antigo emprego?
Descreva suas tarefas diárias e responsabilidades principais. Fale sobre seu dia a dia, desafios enfrentados e histórias de sucesso, especialmente aquelas que se alinham com a vaga que você está buscando.
5. Por que você mudou de emprego?
Explique suas motivações para a mudança, como buscar novas oportunidades, crescimento profissional ou melhor remuneração. Evite falar negativamente de empregadores anteriores e foque nos aspectos positivos do novo cargo.
6. Por que você quer trabalhar aqui?
Mostre que pesquisou sobre a empresa e que seus valores e objetivos se alinham com os dela. Destaque seu interesse específico pelo cargo oferecido e o que você admira na organização.
7. Por que deveríamos contratá-lo?
Venda suas habilidades e experiências de maneira confiante. Relacione seu conhecimento e competências às necessidades da vaga, mostrando como você pode contribuir para o sucesso da empresa sem exagerar ou mentir.
8. Onde você se vê daqui a cinco anos?
Revele seus objetivos de carreira e como pretende alcançá-los, mostrando que você está focado em crescimento e desenvolvimento. Alinhe esses objetivos com a posição para a qual está se candidatando.
9. Quais são as suas expectativas salariais?
Apresente uma expectativa salarial baseada na média do mercado e em sua experiência. Seja flexível e aberto a negociações, considerando também os benefícios oferecidos.
10. Você tem alguma dúvida?
Prepare algumas perguntas sobre detalhes importantes como horário de trabalho, benefícios, possibilidade de home office e infraestrutura. Isso demonstra seu interesse e ajuda a esclarecer pontos importantes sobre a vaga.
Por fim, agradeça ao final da entrevista e, se possível, faça um comentário positivo. Depois disso, espere o contato da empresa. Seja paciente, lembrando que há outros candidatos sendo avaliados.
