O objetivo é um dos pontos principais do seu currículo nos processos seletivos, porque descreve aonde você quer chegar enquanto profissional. Neste sentido, existem algumas dicas e técnicas que podem te ajudar a melhorar essa apresentação aos recrutadores.
O currículo é o principal documento profissional nos processos seletivos, pois descreve tanto as habilidades quanto as experiências profissionais, formação acadêmica, conhecimentos e habilidades do candidato. No entanto, escrever um objetivo de forma assertiva pode ser um diferencial, pois é essa parte que apresenta aos recrutadores aonde você quer chegar dentro da sua carreira.
No geral, essa é a informação que aparece logo em seguida do campo do nome e das atribuições profissionais. Além de explicar para qual cargo você está se aplicando, demonstra as suas pretensões e metas enquanto profissional, complementando as informações acerca da sua carreira nos últimos anos. Saiba mais informações a seguir:
Em primeiro lugar, recomenda-se que o objetivo seja escrito de maneira direta, ocupando no máximo duas linhas e informando qual a área de atuação que você deseja ocupar, assim como quais são as suas metas profissionais. Por exemplo, pode-se escrever "Desejo atuar no departamento de conteúdo com foco em Audiovisual".
Caso você esteja preenchendo esse campo em plataformas de emprego na internet, é mais indicado que você defina um objetivo abrangente que atenda a diferentes vagas, pois assim não será necessário atualizar a cada submissão. Em alguns casos, a troca de informações gera desclassificação, então é melhor manter-se em uma perspectiva mais ampla.
Uma das dicas principais é procurar quais são as palavras-chaves mais utilizadas pelas empresas na descrição das vagas, porque assim você consegue fazer com que o mecanismo de pesquisa dessas plataformas ou redes sociais profissionais funcione ao seu favor. Para encontrar essas informações, basta navegar no histórico de vagas das instituições.
Mais do que sucinto, é importante que o seu objetivo chame a atenção do recrutador, seja bem escrito e não tenha nenhum erro gramatical. Você pode descrever o cargo que deseja ocupar, a área pretendida ou responder à famosa pergunta "Onde você se vê daqui a 5 anos". Comumente, a dica é evitar textos longos com excesso de informações, mencionar áreas distintas ou escrever frases genéricas para agradar.
Para redigir um bom currículo, é necessário que cada campo esteja descrito de maneira objetiva e concisa. No momento de descrever as atividades exercidas, crie uma lista com o que você fazia naquele cargo, elencando sempre as mais importantes, descreva em uma linha a sua função e como você trabalhava dentro da equipe.
Procure nomear a atividade e a experiência profissional com base no cargo, e não no que você fazia. Caso necessário, confira os contratos de trabalho, procure pela função na internet e aproveite esse espaço para deixar o mais compreensível possível. Portanto, se o nome da carreira for em inglês, ofereça uma tradução possível ou um nome equivalente em português.
O currículo é um guia geral das informações sobre a sua carreira até o momento, por isso é importante organizá-las de maneira coerente. Adotar uma ordem cronológica é uma boa estratégia porque permite com que o recrutador entenda a sua jornada, acompanhando o desenvolvimento com base nas oportunidades que você encontrou no mercado de trabalho.
Por isso, comece a descrever da experiência mais recente até a mais antiga, incluindo informações como o cargo, tempo de atuação e nome da empresa para consulta posterior. Selecione as ocupações mais relevantes, sempre pensando em qual dialoga mais com a vaga pretendida e tem maior destaque.
Mais do que onde você estudou e trabalhou, os recrutadores querem saber quais são as suas habilidades e como você pode contribuir para a empresa. Dessa maneira, é importante descrever tanto as capacidades socioemocionais, chamadas de soft skills, quanto as capacidades técnicas, chamadas hard skills. Portanto, tanto a inteligência emocional quanto o domínio de ferramentas específicas devem ser nomeados.
Neste ponto, você pode organizar a lista como preferir, mas é importante não se bajular e ser objetivo. Como você descreveria as suas habilidades e capacidades? Como se relaciona com o cargo pretendido?
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