O currículo é o principal documento profissional nos processos seletivos, pois descreve tanto as habilidades quanto as experiências profissionais, formação acadêmica, conhecimentos e habilidades do candidato. No entanto, escrever um objetivo de forma assertiva pode ser um diferencial, pois é essa parte que apresenta aos recrutadores aonde você quer chegar dentro da sua carreira.
No geral, essa é a informação que aparece logo em seguida do campo do nome e das atribuições profissionais. Além de explicar para qual cargo você está se aplicando, demonstra as suas pretensões e metas enquanto profissional, complementando as informações acerca da sua carreira nos últimos anos. Saiba mais informações a seguir:
Como descrever o objetivo de forma assertiva?
Em primeiro lugar, recomenda-se que o objetivo seja escrito de maneira direta, ocupando no máximo duas linhas e informando qual a área de atuação que você deseja ocupar, assim como quais são as suas metas profissionais. Por exemplo, pode-se escrever “Desejo atuar no departamento de conteúdo com foco em Audiovisual”.
Caso você esteja preenchendo esse campo em plataformas de emprego na internet, é mais indicado que você defina um objetivo abrangente que atenda a diferentes vagas, pois assim não será necessário atualizar a cada submissão. Em alguns casos, a troca de informações gera desclassificação, então é melhor manter-se em uma perspectiva mais ampla.
Uma das dicas principais é procurar quais são as palavras-chaves mais utilizadas pelas empresas na descrição das vagas, porque assim você consegue fazer com que o mecanismo de pesquisa dessas plataformas ou redes sociais profissionais funcione ao seu favor. Para encontrar essas informações, basta navegar no histórico de vagas das instituições.
Mais do que sucinto, é importante que o seu objetivo chame a atenção do recrutador, seja bem escrito e não tenha nenhum erro gramatical. Você pode descrever o cargo que deseja ocupar, a área pretendida ou responder à famosa pergunta “Onde você se vê daqui a 5 anos”. Comumente, a dica é evitar textos longos com excesso de informações, mencionar áreas distintas ou escrever frases genéricas para agradar.
Dicas para construir um bom currículo
1) Detalhe as atividades exercidas
Para redigir um bom currículo, é necessário que cada campo esteja descrito de maneira objetiva e concisa. No momento de descrever as atividades exercidas, crie uma lista com o que você fazia naquele cargo, elencando sempre as mais importantes, descreva em uma linha a sua função e como você trabalhava dentro da equipe.
Procure nomear a atividade e a experiência profissional com base no cargo, e não no que você fazia. Caso necessário, confira os contratos de trabalho, procure pela função na internet e aproveite esse espaço para deixar o mais compreensível possível. Portanto, se o nome da carreira for em inglês, ofereça uma tradução possível ou um nome equivalente em português.
2) Organize as informações por ordem cronológica
O currículo é um guia geral das informações sobre a sua carreira até o momento, por isso é importante organizá-las de maneira coerente. Adotar uma ordem cronológica é uma boa estratégia porque permite com que o recrutador entenda a sua jornada, acompanhando o desenvolvimento com base nas oportunidades que você encontrou no mercado de trabalho.
Por isso, comece a descrever da experiência mais recente até a mais antiga, incluindo informações como o cargo, tempo de atuação e nome da empresa para consulta posterior. Selecione as ocupações mais relevantes, sempre pensando em qual dialoga mais com a vaga pretendida e tem maior destaque.
3) Apresente as suas habilidades profissionais
Mais do que onde você estudou e trabalhou, os recrutadores querem saber quais são as suas habilidades e como você pode contribuir para a empresa. Dessa maneira, é importante descrever tanto as capacidades socioemocionais, chamadas de soft skills, quanto as capacidades técnicas, chamadas hard skills. Portanto, tanto a inteligência emocional quanto o domínio de ferramentas específicas devem ser nomeados.
Neste ponto, você pode organizar a lista como preferir, mas é importante não se bajular e ser objetivo. Como você descreveria as suas habilidades e capacidades? Como se relaciona com o cargo pretendido?
