Na entrevista de emprego, falar sobre defeitos pode ser um momento delicado, mas também uma oportunidade para mostrar autoconhecimento e maturidade profissional.
Aliás, quando o recrutador pergunta sobre seus pontos fracos, ele não quer apenas ouvir uma fraqueza, mas entender como você lida com desafios no dia a dia. Portanto, se respondido corretamente, esse questionamento pode lhe dar uma grande vantagem sobre a concorrência.
Como falar sobre defeitos na entrevista de emprego?
Na hora de falar sobre pontos fracos, reconheça seus defeitos com transparência, mas demonstre como está trabalhando para superá-los. Foto: Reprodução / Pexels
Segundo um estudo publicado no “Journal of Applied Psychology“, o segredo para abordar defeitos em uma entrevista de emprego está na autenticidade e honestidade.
A pesquisa revelou que candidatos que se autoverificam, ou seja, que se apresentam de maneira genuína e consistente com sua identidade, são vistos como mais confiáveis e menos inautênticos pelos recrutadores.
Isso significa que, ao falar sobre suas fraquezas, o ideal é evitar respostas genéricas ou ensaiadas e, sim, reconhecer suas dificuldades de forma transparente, mostrando como você tem trabalhado para superar esses desafios.
Além da honestidade, é fundamental estruturar a resposta de maneira estratégica. Em vez de simplesmente listar defeitos, explique como esses pontos têm servido de aprendizado e impulsionado seu crescimento profissional.
Por exemplo, se você costuma atrasar entregas por ser muito detalhista, pode mencionar como tem buscado equilibrar a busca por excelência com prazos realistas.
Essa abordagem reforça a credibilidade do candidato e mostra que ele possui autoconsciência e capacidade de evolução — características altamente valorizadas no mercado de trabalho.
Outras dicas para abordar seus pontos fracos
1. Tome um momento para pensar
Durante uma entrevista, é comum sentir-se pressionado a responder rapidamente, mas falar sem reflexão pode prejudicar sua credibilidade. Se a pergunta sobre seus defeitos o pegar desprevenido, respire fundo e peça um momento para organizar suas ideias.
Essa pausa demonstra maturidade e controle emocional, mostrando que você valoriza respostas bem estruturadas em vez de improvisos.
Além disso, se realmente não souber como responder, admitir isso com tranquilidade pode ser mais vantajoso do que inventar uma justificativa genérica. O entrevistador não espera perfeição, mas sim autoconhecimento e capacidade de lidar com desafios.
Se precisar, redirecione a resposta para um aspecto que você está trabalhando, como: “No passado, eu tinha dificuldade com priorização de tarefas, mas agora utilizo ferramentas de gestão de tempo para melhorar.”
Essa abordagem mostra evolução sem soar como uma fraqueza imutável. O importante é evitar rodeios e demonstrar que você está no controle do seu desenvolvimento profissional.
2. Não seja vago
Quando o assunto são defeitos, respostas genéricas como “sou perfeccionista” ou “trabalho demais” soam clichês e pouco sinceras. Em vez disso, seja específico e mostre como você está superando essa limitação.
Por exemplo: “Antes, eu tinha dificuldade em delegar tarefas porque queria garantir que tudo saísse perfeito, mas aprendi a confiar mais na equipe e a focar na gestão estratégica.” Isso prova que você reconhece o problema e já está agindo para resolvê-lo.
Além disso, vincule sua resposta à vaga. Se o cargo exige trabalho em equipe, mencione uma dificuldade que você superou nesse aspecto, como comunicação ou feedback. Isso mostra alinhamento com as necessidades da empresa.
3. Lembre-se: todos possuem defeitos
Reconhecer abertamente áreas de melhoria é um sinal de segurança, não de fraqueza. Em vez de tentar transformar um ponto positivo em defeito, escolha algo real, mas que não comprometa sua capacidade para a vaga.
Por exemplo: “Estou melhorando minha oratória em apresentações para grandes grupos, então tenho praticado com workshops e cursos.” Isso mostra proatividade sem levantar dúvidas sobre sua competência.
Empresas valorizam profissionais que sabem identificar e trabalhar em suas lacunas, pois isso reflete capacidade de adaptação e aprendizado contínuo.
Se possível, relacione sua fraqueza a um feedback recebido no passado, demonstrando que você está aberto a críticas construtivas.
