A incerteza em relação à segurança no emprego é algo que pode afetar profundamente a tranquilidade de qualquer profissional. Embora ninguém queira enfrentar a perspectiva de demissão, é importante estar atento a certos sinais que podem indicar que esse cenário está se aproximando.
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Nesse sentido, há algumas pistas que você pode observar e que podem ajudá-lo a se preparar para lidar com essa situação, confira abaixo.
9 sinais de que a demissão está por vir
- Avaliações de desempenho negativas: quando os feedbacks negativos se tornam recorrentes, é um sinal claro de que sua posição na empresa pode estar em perigo. Prestar atenção a esses comentários pode ajudá-lo a identificar áreas em que precisa melhorar.
- Redução de responsabilidades: se você perceber que suas responsabilidades estão sendo gradualmente transferidas para outros colegas ou se você está sendo excluído de projetos importantes, isso pode indicar que a empresa está preparando o terreno para sua demissão.
- Mudanças organizacionais: fusões, aquisições ou reestruturações frequentemente resultam em cortes de pessoal. Se a empresa passar por mudanças significativas e você sentir que seu papel não se encaixa mais no novo cenário, é aconselhável se preparar para uma demissão.
- Falta de envolvimento: se você notar que está sendo excluído de reuniões, discussões e tomadas de decisões importantes, isso pode ser um sinal de que seus superiores já não consideram sua contribuição valiosa para a equipe.
- Declínio nos relacionamentos: relações interpessoais desgastadas com colegas e superiores podem ser um indicativo de que você não está mais se alinhando com a cultura da empresa.
- Falta de reconhecimento: se seu trabalho antes elogiado não está mais sendo reconhecido e recompensado, isso pode ser um sinal de que sua posição na empresa está enfraquecendo.
- Pressão para rescindir: alguns empregadores podem tentar fazer com que você desista voluntariamente, sugerindo férias ou realizando corte salarial. Isso é um indicador claro de que sua presença não é mais desejada.
- Cortes de pessoal: se a empresa já está passando por demissões em larga escala, é possível que você esteja em risco, especialmente se suas funções se sobrepõem a outras.
- Mudanças no comportamento do gestor: se o seu chefe começa a agir de maneira distante, crítica ou inconsistente em relação ao seu trabalho, isso pode indicar que ele está cogitando sua demissão.
