Por definição, um líder de qualidade consegue identificar qual é o estado atual da companhia e das equipes para direcionar o trabalho na direção de crescimento. Desse modo, entende os pontos de conflito, incentiva o desenvolvimento dos profissionais e mantém o bem-estar organizacional. No geral, existem 9 características que definem um bom líder, será que você tem alguma delas?
Acima de tudo, a liderança é uma habilidade que se refere à influência positiva de um dirigente na organização, impactando nos aspectos de produtividade, rendimento, eficiência e colaboração dos funcionários. Por meio de uma boa liderança é possível alcançar novos patamares, crescer no mercado e impulsionar a companhia rumo a novas conquistas. Saiba mais informações a seguir:
Quais são as 9 características de um bom líder?
Como citado anteriormente, a liderança é crucial no desenvolvimento de uma empresa, porque define como as equipes estão se relacionando e qual é a forma da companhia se posicionar no mercado, conseguindo se diferenciar diante da concorrência. De acordo com os especialistas em liderança, um bom líder possui essas características:
- Comunicação eficiente;
- Inteligência emocional aguçada;
- Empatia desenvolvida;
- Autoridade justa;
- Paixão pelo trabalho;
- Organização e coerência;
- Responsabilidade com os funcionários;
- Perspectiva de crescimento;
- Curiosidade constante.
Como desenvolver as características de um bom líder?
1) Trabalhe com um sistema de feedbacks
Um bom líder precisa avaliar as equipes de maneira eficiente, humana e empática, utilizando da comunicação interpessoal nesse processo. Para que os funcionários continuem se desenvolvendo e desempenhando um trabalho de qualidade, é fundamental receber feedbacks e avaliações que apontem para o caminho de crescimento.
Estabelecer reuniões semanais, emitir relatórios mensais de desempenho, criar sistemas de autoavaliação e investir em diálogos individuais são ferramentas que podem ajudar os gestores a se tornarem bons líderes. Além de gerar reconhecimento, esse tipo de prática favorece o crescimento da empresa porque impulsiona cada profissional a trabalhar com mais qualidade e propósito.
2) Desenvolva as habilidades socioemocionais
Como citado anteriormente, um bom líder possui habilidades de comunicação e empatia ampliadas. Sendo assim, aposte no desenvolvimento de capacidades relacionadas à emoção e a socialização, como a flexibilidade, o autoconhecimento, a escuta ativa e a inteligência emocional. Nesse processo, você pode investir em tratamentos terapêuticos que ampliem o seu contato consigo mesmo.
A liderança demanda que o indivíduo lide com uma grande carga de pressão e responsabilidade sobre o sucesso da companhia, garantindo a empregabilidade dos funcionários e o crescimento da organização. Em alguns casos, é comum acabar adoecendo pelo número de preocupações, mas as habilidades socioemocionais auxiliam a identificar os limites e necessidades pessoais nesse processo.
3) Conte com a ajuda da sua equipe
Para ser um bom líder é necessário saber aproveitar o potencial da sua equipe, delegar as responsabilidades e dividir as atribuições necessárias para que a empresa funcione bem. Com a ajuda do departamento de Recursos Humanos, por exemplo, pode-se estabelecer políticas internas que implementem a comunicação entre os departamentos e a avaliação de desempenho individual.
Portanto, identificar de qual forma as equipes podem contribuir no seu trabalho como líder demonstra um reconhecimento do valor dos profissionais na empresa. Além de diminuir a carga de responsabilidades sobre a gerência, essas ações estimulam a autonomia dos departamentos, criando um nível de independência positivo para todos.
4) Não deixe de aprender
A curiosidade e a visão de futuro também caracterizam um bom líder, pois demonstra o interesse em estar sempre em movimento, expandindo os horizontes da companhia e oferecendo novas oportunidades de carreira aos funcionários. O aprendizado constante é importante nesse processo, porque impede com que os líderes fiquem estagnados no mesmo lugar.
Investir em cursos livres, novas formações e se manter antenado nas atualizações do mercado de trabalho são maneiras de inovar na atuação como líder. Mais do que inventar moda e criar desafios impossíveis, esse conhecimento é fundamental para o crescimento da empresa, porque permite identificar novas oportunidades e criar caminhos distintos em relação aos concorrentes.
