8 habilidades profissionais que estão em falta no mercado de trabalho

As habilidades profissionais tornaram-se um pilar para o sucesso em qualquer carreira, porém, muitas ainda são apontadas como escassas pelos empregadores.

As empresas enfrentam uma crescente dificuldade em encontrar profissionais qualificados, conforme revela um estudo recente do ManpowerGroup.

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No Brasil, a escassez de talentos atinge 80%, superando a média global de 75%. Isso está relacionado não só à formação acadêmica, mas também a certas habilidades interpessoais, ou soft skills, que estão em falta no mercado de trabalho.

As habilidades interpessoais são vitais para a colaboração, comunicação e adaptação às mudanças em qualquer ambiente profissional.

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Neste artigo, veja uma lista das mais escassas atualmente e entenda os motivos pelos quais elas são valorizadas pelas organizações.

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1. Colaboração e trabalho em equipe

É a capacidade de trabalhar bem com outras pessoas para alcançar objetivos comuns. Essa habilidade é fundamental no ambiente de trabalho, pois promove a sinergia, a troca de ideias e a resolução de problemas.

Empresas que incentivam a colaboração frequentemente veem uma melhoria na produtividade e na satisfação dos funcionários, pois um trabalho em equipe eficaz pode resultar em inovações e soluções que dificilmente seriam alcançadas individualmente.

2. Resolução de problemas

Envolve a capacidade de identificar, analisar e solucionar desafios de modo eficiente. Esta soft skill é fundamental, pois problemas inesperados surgem constantemente em qualquer ambiente de trabalho.

Profissionais habilidosos em resolução de problemas conseguem encontrar soluções rapidamente, minimizando impactos negativos e garantindo a continuidade das operações.

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3. Aprendizagem ativa

Refere-se à habilidade de continuamente adquirir e aplicar novos conhecimentos.

A aprendizagem ativa permite que os profissionais mantenham suas competências atualizadas e competitivas, contribuindo para o crescimento pessoal e organizacional.

4. Resiliência

É a habilidade de se recuperar rapidamente de dificuldades e continuar a avançar. Em um ambiente profissional, a resiliência é essencial para lidar com o estresse e a pressão, mantendo a produtividade e a motivação.

Funcionários resilientes podem transformar desafios em oportunidades, ajudando a empresa a superar crises e a se adaptar a mudanças rápidas.

5. Flexibilidade/Adaptabilidade

Significa ajustar-se rapidamente às mudanças e novas condições. Essa competência é importante porque o ambiente de trabalho pode ser dinâmico e imprevisível.

Profissionais flexíveis são capazes de se adaptar a novas tarefas e mudanças de rotina, o que é imprescindível para manter a eficiência e a relevância em um mercado em constante transformação.

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6. Escuta ativa

Trata-se de ouvir atentamente e compreender plenamente a comunicação dos outros. Esta competência auxilia na construção de boas relações interpessoais e contribui para a efetiva comunicação no ambiente de trabalho.

A escuta ativa melhora a colaboração e garante que todas as partes sejam ouvidas e compreendidas, evitando conflitos desnecessários.

7. Inteligência emocional

Inteligência emocional é a habilidade de identificar, entender e gerenciar as próprias emoções, bem como perceber e influenciar as emoções dos outros.

No ambiente de trabalho, essa competência ajuda a construir relações eficazes, resolver conflitos de maneira construtiva e criar um ambiente harmonioso.

Profissionais com alta inteligência emocional são capazes de comunicar-se de forma empática, manter a calma sob pressão e motivar suas equipes, contribuindo significativamente para a coesão e a produtividade na empresa

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8. Liderança

Liderança consiste em influenciar e guiar outras pessoas para alcançar objetivos comuns.

Um bom líder inspira, motiva e impulsiona seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso, e garante que os objetivos estratégicos da empresa sejam alcançados.

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