Um bom currículo é muito importante no processo de conseguir um emprego. De modo geral, o documento deve destacar suas experiências profissionais e habilidades relevantes de maneira clara e organizada, além de conter informações de contato atualizadas e uma seção de resumo ou objetivo conciso.
Apesar de sua estrutura ser relativamente simples, é preciso ficar atento para evitar erros comuns que podem “queimar seu filme” perante o recrutador.
Erros comuns ao montar um currículo
1. Erros ortográficos e gramaticais
Erros de ortografia e gramática são os deslizes mais comuns que recrutadores encontram nos currículos. Para evitar que isso aconteça, você pode usar um corretor ortográfico, mas não confie somente nele.
Revise seu currículo várias vezes, leia em voz alta para detectar falhas e peça a alguém de confiança para revisar o documento também. Esses detalhes, podem parecer irrelevantes, mas fazem toda a diferença.
2. Falta de informações pessoais e contato
A maioria dos recrutadores descarta currículos que não incluem e-mail ou outras formas de contato com o candidato, por motivos óbvios. Esse erro é básico e totalmente fácil de evitar.
Inclua seus dados de contato, como telefone, e-mail e link para seu perfil no LinkedIn, garantindo que estejam atualizados. Lembre-se que isso pode custar uma oportunidade de emprego.
3. Usar uma conta de e-mail que não seja profissional
Seu endereço de e-mail diz muito sobre você. Desse modo, evite usar aquele e-mail antigo cheio de números ou com apelidos engraçados. Prefira um endereço eletrônico profissional, como seu sobrenome ou iniciais. Certifique-se de que seja fácil de lembrar e soletrar, para os casos de ter que compartilhá-lo por telefone.
4. Não adaptar o currículo ao cargo desejado
Não adequar o currículo à vaga de emprego é outro erro bastante comum. Muitas pessoas enviam o mesmo currículo para várias vagas e empresas, sem o adaptar às especificações do cargo, o que diminui as chances de sucesso.
Para evitar isso, pesquise a empresa e o cargo, destacando experiências e habilidades relevantes que façam sentido com a oferta. Além disso, use palavras-chave encontradas na descrição da vaga para aumentar a visibilidade e passar pelos filtros de seleção.
5. Informações falsas ou irrelevantes
Por inexperiência ou desejo de impressionar, muitas vezes enchemos o currículo com informações exageradas ou irrelevantes para a vaga, como experiências muito antigas ou habilidades aleatórias. Contudo, você deve destacar os pontos que realmente agregam valor ao currículo, como cursos de qualificação com certificados recentes.
E o mais importante: nunca minta no documento, pois a verdade certamente virá à tona, e isso poderá prejudicar sua reputação profissional.
6. Erros de formato e design
Alguns dos erros mais frequentes a evitar incluem o uso de estruturas complexas, falta de distinção clara entre seções, excesso de cores, fontes difíceis de ler, imagens ou gráficos irrelevantes, fotos inadequadas, e linguagem pouco profissional.
Para evitar esses problemas, use modelos de currículo prontos que já possuem um design e formato adequados ou peça um profissional da área para auxiliá-lo na elaboração do documento.
7. Currículo longo
Os recrutadores geralmente revisam milhares de currículos. Nesse sentido, fica claro que um documento muito longo será contraproducente.
Embora não haja um tamanho ideal para o documento, a tendência atual é ser conciso. Assim, limitá-lo a uma ou duas páginas é uma boa prática, dependendo do seu perfil, profissão e experiência.
