As gerações Z e Y, também conhecidas como Gen Z e Millennials, são as que nasceram entre os anos 1980 e 2010. Elas cresceram em um mundo marcado pela tecnologia, pela globalização e pelas mudanças sociais e ambientais.
Mas, apesar de terem muitas coisas em comum, elas também apresentam diferenças significativas em seus hábitos, preferências e comportamentos. Confira essas diferenças e entenda como elas impactam na forma como essas gerações se relacionam com a internet, com o consumo e com o trabalho.
Millennials x Gen Z: o que os diferenciam?
1. Uso das redes sociais
As redes sociais são uma parte essencial da vida tanto da Gen Z quanto dos Millennials, mas elas usam essas plataformas de formas distintas. Enquanto os Millennials preferem redes sociais mais tradicionais, como Facebook, Twitter e LinkedIn, a Gen Z opta por redes sociais mais visuais e interativas, como Instagram, TikTok e Snapchat.
Além disso, a Gen Z usa as redes sociais como uma forma de expressão criativa e de entretenimento, enquanto os Millennials as usam como uma forma de informação e de conexão com outras pessoas.
2. Consumo de conteúdo
Outra diferença entre as gerações Z e Y está no tipo e na forma de conteúdo que elas consomem na internet. A Gen Z tem uma preferência por conteúdos mais curtos, dinâmicos e autênticos, como vídeos, memes e stories.
Eles também são mais adeptos do streaming, do podcast e do gaming. Já os Millennials tendem a consumir conteúdos mais longos, informativos e profissionais, como artigos, e-books e webinars. Inclusive, são mais propensos a usar plataformas como YouTube, Netflix e Spotify.
3. Comportamento de compra
As gerações Z e Y também têm hábitos diferentes na hora de comprar produtos e serviços. A Gen Z é mais impulsiva, exigente e influenciada pelas opiniões de amigos, familiares e celebridades.
Eles também valorizam mais a experiência, a personalização e a sustentabilidade do que o preço e a qualidade. Já os Millennials são mais racionais, pesquisadores e influenciados pelas avaliações de outros consumidores, e preferem o custo-benefício, a praticidade e a conveniência do que a marca e o status.
4. Relação com as marcas
A forma como as gerações Z e Y se relacionam com as marcas também é diferente. A Gen Z é mais desconfiada, crítica e engajada do que os Millennials, e por isso esperam que as marcas sejam transparentes, autênticas e socialmente responsáveis.
Eles também querem participar das decisões e das ações das empresas, seja por meio de feedbacks, de co-criação ou de ativismo. Já os Millennials são mais confiantes, leais e satisfeitos do que a Gen Z.
Apesar de desejarem que as marcas sejam confiáveis, inovadoras e personalizadas, eles também querem ser reconhecidos e recompensados por elas, seja por meio de programas de fidelidade, de descontos ou de brindes.
5. Estilo de vida
A geração Z é mais diversa, inclusiva e consciente do que os Millennials. Eles celebram as diferenças e defendem as causas que acreditam, como a igualdade, a diversidade e o meio ambiente.
Além disso, são mais preocupados com a saúde, o bem-estar e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Já os Millennials são mais individualistas, competitivos e otimistas do que a Gen Z.
São pessoas que buscam o sucesso e a realização pessoal e profissional, como a carreira, a família e a viagem, e estão mais interessadas em aprender, empreender e inovar.
6. Formação educacional
As formações educacionais também diferenciam estas gerações. A Gen Z é mais autodidata, colaborativa e adaptável, cujo aprendizado ocorre por meio de plataformas digitais, de projetos práticos e de experiências reais.
Eles também estão mais preparados para lidar com as mudanças e os desafios do mundo atual. Já os Millennials são mais formais, acadêmicos e especializados do que a geração Z.
A geração Y prefere instituições tradicionais, de cursos teóricos e de diplomas reconhecidos. Eles também estão mais focados em desenvolver competências e habilidades específicas.
7. Expectativas profissionais
Por fim, em relação ao trabalho, a Gen Z é mais empreendedora, flexível e criativa do que os Millennials, e buscam trabalhar por conta própria, em horários flexíveis e em ambientes informais. Eles também almejam trabalhos que sejam divertidos, desafiadores e que tenham um propósito.
Já os Millennials são mais colaborativos, estáveis e produtivos, preferindo trabalhar em equipe, em horários fixos e em ambientes estruturados. Eles também buscam trabalhos que sejam bem remunerados, seguros e que tenham um plano de carreira.
