Com a interconexão e o trabalho remoto, as competências transversais tornaram-se imprescindíveis no mundo dos negócios, sendo exigidas pelas organizações para manter a empregabilidade de seus colaboradores. Além da bagagem técnica, as empresas priorizam cada vez mais as chamadas soft skills nos processos de recrutamento.
Em suma, são traços de personalidade, competências socioemocionais, de comunicação, linguagem e hábitos que influenciam os relacionamentos interpessoais. No ambiente de trabalho, estão associados à habilidade de interagir efetivamente com colegas, líderes e clientes, sendo complementares às hard skills. Vejas quais são as mais buscadas a seguir.
7 competências que as empresas buscam na hora da contratação
1. Inteligência emocional
A inteligência emocional é uma das habilidades mais valorizadas pelas empresas, pois diz respeito à capacidade de compreender e gerenciar as próprias emoções e as dos outros.
Profissionais com esta soft skill tendem a lidar melhor com situações de pressão, conflitos e estresse, o que contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Além disso, esses indivíduos costumam ser mais empáticos, assertivos e eficientes na comunicação interpessoal.
2. Trabalho em equipe
A colaboração é essencial para o sucesso de qualquer organização. Por isso, a capacidade de trabalhar em equipe é uma competência altamente procurada pelas empresas. Profissionais que valorizam a cooperação, sabem ouvir as ideias dos colegas, compartilham conhecimentos e contribuem ativamente para os objetivos coletivos têm maior probabilidade de se destacar no mercado de trabalho.
3. Flexibilidade
O cenário empresarial atual é caracterizado por rápidas mudanças e incertezas. Nesse contexto, a flexibilidade é uma competência valiosa, pois demonstra a capacidade de se adaptar a novas situações, aceitar desafios e lidar com imprevistos de forma positiva.
Pessoas flexíveis são mais propensas a buscar soluções inovadoras diante de obstáculos e a se ajustarem às demandas do mercado, tornando-se peças fundamentais para o crescimento e desenvolvimento das organizações.
4. Resiliência
A resiliência é a habilidade de superar adversidades e se recuperar de situações difíceis, aprendendo com as experiências e seguindo em frente de forma positiva. No ambiente corporativo, esta soft skill é bastante valorizada, pois permite que os profissionais enfrentem desafios sem se deixarem abater, mantendo o foco e a determinação para alcançar os objetivos estabelecidos. Além disso, colaboradores resilientes também tendem a incentivar uma cultura organizacional mais forte e motivadora.
5. Capacidade de solucionar problemas
A habilidade de resolver problemas de forma eficiente é crucial para o sucesso de qualquer profissional. As empresas buscam candidatos que tenham um pensamento analítico e crítico, capazes de identificar desafios, avaliar opções e tomar decisões fundamentadas. Pessoas com essa competência são essenciais para encontrar soluções que otimizem processos, reduzam custos e tragam resultados positivos para o negócio.
6. Pensamento criativo e inovador
Pensar de forma criativa e inovadora também é uma competência super altamente valorizada no mercado atual. As empresas estão constantemente em busca de novas ideias, produtos e serviços que as diferenciem da concorrência.
Por isso, pessoas que desenvolvem essa habilidade são capazes de pensar fora da caixa, enxergar oportunidades onde outros veem obstáculos e contribuir com soluções inovadoras que impulsionam o crescimento da organização.
7. Comunicação
A comunicação eficaz é altamente valorizada pelas empresas durante o processo de recrutamento de talentos. No ambiente de trabalho, onde a tecnologia assume o papel de mediar as trocas, seja por videochamadas, e-mail ou WhatsApp, a comunicação desempenha um papel fundamental. Em outras palavras, é essencial para estabelecer relacionamentos sólidos com superiores, colegas, colaboradores e clientes.
Ser comunicativo implica em saber ouvir, ser honesto, aberto, empático e respeitoso com os outros. Isso envolve a capacidade de observar, compreender e relacionar ideias, além de expressá-las de forma clara e organizada. Também está relacionado com a habilidade de falar em público e apresentar ideias e projetos de maneira persuasiva para qualquer tipo de audiência.
