Conseguir um bom emprego vai muito além do currículo ideal. Afinal, o processo começa na entrevista de emprego e, mais especificamente, no que é perguntado pelos avaliadores. Para isso, conhecer as perguntas mais comuns é fundamental.
Mesmo que sejam questões simples, elas podem fazer até mesmo os candidatos mais qualificados sentirem dificuldade de respondê-las. De modo que seja possível evitar esse problema, é preciso estar preparado.
Para entender melhor sobre o assunto e evitar ser pego desprevenido, confira abaixo 4 exemplos das perguntas mais comuns feitas em uma entrevista de emprego, bem como a melhor forma de respondê-las.
As 4 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego
1. “Como você se descreveria?”
Falar sobre si mesmo pode não ser tão fácil para algumas pessoas, principalmente em um sentido amplo. Para responder essa pergunta, porém, é preciso pensar em sua experiência profissional. E, então, partir para os pontos fortes.
De modo que seja possível fazer uma descrição sucinta e interessante, foque em suas habilidades primárias. Da mesma forma, é fundamental falar a verdade.
Jamais garanta experiência sem realmente tê-la ou fale de resultados grandiosos que nunca foram verificados. Um entrevistador precisa sentir confiança em suas habilidades, mas também honestidade.
Uma das melhores maneiras de mostrar certeza em suas palavras envolve citar realizações e fases importantes de sua carreira. Para isso, fale de algum projeto acolhido por seus superiores ou de interesses para o futuro na empresa.
2. “Qual é sua motivação?”
Para responder essa pergunta, um dos melhores caminhos envolve fornecer exemplos. Nesse sentido, tente falar de algum momento onde se sentiu motivado realizando seu serviço.
Se novas tarefas são essenciais para que cresça em sua função, cite como é motivado por desafios. Caso lide bem com trabalho em equipe, fale sobre a possibilidade do comprometimento com novos colegas.
Por meio de questões como essa, um avaliador pode ter uma ideia geral do tipo de ambiente de trabalho ideal para você. Para isso, é importante ser honesto. Falar sobre suas verdadeiras razões define as melhores expectativas.
3. “Quais são suas qualidades?”
Essa pode ser uma das questões mais difíceis de responder. O motivo é o fato de ser difícil destacar suas qualidades sem parecer arrogante. Para evitar o problema, busque citar uma qualidade e, logo depois, um exemplo.
O exemplo pode envolver alguma situação vivida durante a realização de seu trabalho onde a qualidade tenha sido explorada. Assim, seus pontos fortes possuem embasamento, sem que pareçam apenas adjetivos soltos.
Nos últimos tempos, muitas empresas vêm valorizando cada vez mais as soft skills – ou habilidades comportamentais.
Isso significa que saber lidar com problemas do cotidiano e ter inteligência emocional pode ser tão importante quanto conhecimento técnico. Outros pontos positivos de sua personalidade também podem ser fortes.
4. “Por que saiu de seu último cargo?”
Essa pergunta também pode surgir como “Por que você quer deixar seu emprego do momento?” ou “Por que saiu de seu último emprego?” e pode ser uma verdadeira pegadinha.
Ela foi criada para avaliar o nível de lealdade de um funcionário. De modo que seja possível respondê-la bem, é importante evitar falar sobre pontos negativos de sua última empresa ou de seu último cargo.
Para isso, prefira um discurso moderado e, dependendo de cada contexto, até mesmo elogioso. Afinal, ao falar mal de uma experiência anterior, é possível acreditar que também fará o mesmo com a futura.
O foco para responder essa pergunta deve estar nas razões pelas quais está em busca de outra oportunidade. Por exemplo, fale sobre querer se desafiar profissionalmente ou buscar um cargo alinhado com seus valores.
