Nos últimos anos, observou-se uma mudança radical na maneira como muitas pessoas realizam suas atividades profissionais. Diante disso, diversos países ao redor do mundo estão em busca de meios para reduzir a jornada de trabalho, visando alcançar um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Conforme a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), a América Latina é a região onde as pessoas trabalham mais horas por ano no mundo, com 48 horas de trabalho por semana e altas taxas de informalidade.
Este ano, o Chile tornou-se o terceiro país vizinho, depois do Equador e da Venezuela, a aprovar a semana de trabalho de 40 horas, recomendada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Qual é o país com a menor jornada de trabalho do mundo?
Os Países Baixos saem na frente com a semana de trabalho mais curta do mundo, com cerca de 30 horas. Outros lugares onde as jornadas são inferiores a 40 horas semanais, incluem a Austrália, com 35 horas semanais. Lá os funcionários ainda desfrutam de quatro semanas de férias remuneradas anuais.
Já na França, a jornada semanal também é de 35 horas, geralmente distribuídas de segunda a sexta-feira, com horários entre 8h30 ou 9h30 até 17h30, ou 18h30. O intervalo do meio-dia tem uma duração legal de 45 minutos, embora seja comum se estender para uma hora.
Na Bélgica, a carga horária laboral também é fixada em 35 horas por semana. Além disso, foi estabelecido que os trabalhadores podem tirar um “ano sabático”, embora nesse período não recebam o salário integral, a menos que tenham apoio financeiro para sustentar-se durante esse tempo. Confira o ranking dos países com as menores jornadas de trabalho:
- Holanda, com 30,4 horas;
- Dinamarca, com 32,4 horas;
- Noruega, com 33,8 horas;
- Alemanha, com 34,5 horas;
- Finlândia, com 35 horas;
- Áustria, com 35,1 horas;
- Bélgica, com 35,2 horas;
- Islândia, com 35,5 horas;
- Irlanda, com 35,6 horas;
- Suíça, com 35,7 horas.
A jornada de trabalho reduzida aumenta a produtividade?
A produtividade é um indicador econômico que avalia a eficiência e qualidade do capital humano no processo produtivo. Relaciona-se ao crescimento econômico, competitividade e nível de vida, sendo crucial na formulação de políticas públicas.
Geralmente calculada como a divisão do PIB pelo número de horas trabalhadas ou pessoas empregadas, seu método de cálculo tem limitações devido à coleta de dados estatísticos.
Esse indicador resulta da interação de diversos fatores, como educação, saúde, tecnologia, infraestrutura e outros. Reduzir a jornada de trabalho, por si só, não tem o poder de alterar a produtividade de um país.
Contudo, estudos mostram que a redução da jornada beneficia os trabalhadores, reduzindo o estresse, promovendo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e contribuindo para a responsabilidade social empresarial, especialmente considerando o impacto de gênero nas tarefas domésticas, geralmente assumidas por mulheres.
Em suma, melhorar as condições de vida dos trabalhadores, ao dar-lhes mais tempo para se dedicarem a outras atividades, impacta positivamente no seu bem-estar e na produtividade do trabalho.
Projetos bem-sucedidos
No Reino Unido, o projeto 4 Day Week Global testou uma semana de trabalho de quatro dias por vários meses, envolvendo 3.000 participantes de diversos setores. Cerca de 80% dos líderes empresariais consideraram a transição bem-sucedida, enquanto as equipes relataram níveis reduzidos de estresse, fadiga, insônia e exaustão, além de melhorias na saúde física e mental.
A empresa neozelandesa Perpetual Guardian já havia adotado a estratégia em 2018, oferecendo um dia de folga por semana a cada um de seus 230 funcionários. Após um período experimental de oito semanas, observou-se um aumento de 20% na produtividade, levando a empresa a tornar a semana de trabalho de quatro dias uma política permanente.
Exemplos semelhantes de sucesso incluem a Software Delsol, que em 2020 se tornou a primeira empresa na Espanha a implementar uma jornada de trabalho de quatro dias com 36 horas semanais.
Outras organizações seguiram o exemplo, mantendo salários e estabelecendo dias de folga. O grupo empresarial Simeom Capital também experimentou horários de trabalho mais curtos, sem redução salarial, resultando em um aumento de 7% na produtividade anual.
