A rede de mercados, Assaí Atacadista, está com mais de 70 vagas de emprego abertas pelo Brasil. Dentre as áreas de atuação disponíveis, estão os setores de marketing, atendimento, administrativo, comunicação e financeiro.
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As oportunidades de trabalho são para diferentes níveis de escolaridade, com lotação em alguns estados do Brasil, como São Paulo, Tocantins, Goiás, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro, Mato Grosso e Paraná.
Emprego Assaí Atacadista: vagas disponíveis
As oportunidades de trabalho disponíveis são para profissionais de diferentes níveis de escolaridade. Confira algumas das vagas:
- Auxiliar de Recursos Humanos;
- Auxiliar de Manutenção;
- Auxiliar de Açougue;
- Comprador;
- Médico do Trabalho;
- Gestora de Serviços Financeiros;
- Gerente de Marketing Digital e Inovação;
- Técnico de Qualidade I;
- Engenheiro de Segurança do Trabalho;
- Consultor de Marketing Jr;
- Consultor TI Regional Júnior;
- Chefe de Atendimento;
- Analista Suporte Técnico Sênior;
- Advogado Sênior;
- Açougueiro;
- Analista Compras Técnicas;
- Analista Controles Internos Sênior – TI;
- Analista de Investigação de Lojas e CDs;
- Analista Gestão Comercial Pleno;
- Aprendiz Operador de Caixa;
- Assistente de Marketing;
- Atendente de Loja.
A empresa não sinaliza qual será a faixa salarial paga aos cargos disponíveis, mas os contratados terão acesso a alguns benefícios, como:
- Refeição no local;
- Seguro de Vida;
- Assistência médica;
- Cesta básica;
- Enxoval para bebê.
Faça sua inscrição
Inicialmente, acesse o endereço eletrônico, disponibilizado pela rede Assaí Atacadista, onde estão listadas as oportunidades de emprego.
Confira quais são as funções, local de atuação e clique no emprego que deseja disputar. Confira o perfil da vaga, que terá os requisitos e atribuições. Depois, clique na opção “Candidatar-se para a vaga”.
Para solicitar inscrição, o candidato deve criar um perfil de acesso ou entrar com uma conta já existente. Informe todos os dados pessoais solicitados e anexe o currículo profissional com informações atualizadas.
O setor de recursos humanos da empresa deverá entrar em contato com os candidatos que forem melhores avaliados na avaliação curricular, convocando-os para as etapas de seleção.
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