Itaú está com mais de 330 vagas abertas de emprego; saiba concorrer

Vagas de emprego no Itaú contam com oportunidades em diversos locais do país. Oportunidades são para várias áreas.

O Itaú abriu mais de 330 vagas de emprego para diversos cargos, em áreas diferentes. As oportunidades estão distribuídas em diversos estados, mas a maioria está concentrada em São Paulo.

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Presente em quase todo o país, o Itaú Unibanco é um dos maiores bancos da América Latina. O banco conta com cerca de 55 milhões de clientes e aproximadamente 90 mil colaboradores. O banco possui ações nas bolsas de valores de São Paulo e na de Nova York.

Vagas de emprego no Itaú

A seguir, confira algumas das vagas de emprego no Itaú disponíveis no momento de publicação da matéria:

  • Gerente de Relacionamento Empresas;
  • Analista Corretora de Seguros Jr;
  • Analista Corretora de Seguros Pleno;
  • Gerente de Plataforma (Veículos);
  • Gerente de Contas;
  • Rede/Product Owner – API;
  • Analista de Produtos Cambiais PL;
  • Especialista de Pagamentos e Recebimentos;
  • Tech Lead X1 Bank;
  • Analista CRM Pleno;
  • Analista Planejamento Comercial Sênior;
  • Gerente Geral;
  • Analista de Dados;
  • Analista de Engenharia;
  • Analista de Negócios Pleno;
  • Agile Coach;
  • Engenheiro de Software BackEnd;
  • Analista de Marketing Pleno;
  • Consultor Comercial de Seguros;
  • Arquitetura de Soluções;
  • Analista de Operações de Tesouraria Pleno;
  • Advogado JR;
  • Gerente Geral de Agência Física;
  • Assistente de Investimento;
  • Analista de Servicing Digital Pleno.

As oportunidades de trabalho podem ser modificadas a qualquer momento pelo Itaú, seguindo suas necessidades.

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Vagas de emprego no Itaú: como se inscrever

Para concorrer às vagas de emprego no Itaú, acesse o site de carreiras do banco e procure pela vaga desejada. Depois de encontrá-la, leia os detalhes e requisitos. Caso concorde com tudo, vá na opção de “candidate-se”.

A plataforma de seleção exigirá que os interessados informem seus dados e anexem os currículos com suas qualificações profissionais. Testes, dinâmicas e entrevistas podem ser feitos para selecionar os candidatos mais adequados.

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