Foi divulgado o processo seletivo SEBRAE SC (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina) que visa preencher vaga para o cargo de Analista I de Projetos em sua sede em Florianópolis.
A banca responsável pela seleção é a RH Center, contratada para gerenciar as etapas do recrutamento. A seleção não se configura como concurso público, pois o SEBRAE é uma entidade de direito privado, sem obrigatoriedade de estabilidade.
A oportunidade
Processo seletivo Sebrae SC: salário de R$ 5,3 mil.. Foto: montagem / Concursos no Brasil
O edital oferece uma vaga para o cargo de Analista I de Projetos, sob contrato por prazo indeterminado. Os requisitos incluem ensino superior completo, possuir CNH categoria B e experiência em gestão e monitoramento de projetos.
A carga horária é de 40 horas semanais, em regime presencial. O salário oferecido é de R$ 5.302,32, com benefícios como assistência médico-hospitalar e odontológica, plano de previdência privada, vale-transporte, auxílio-educação, seguro de vida e auxílio-alimentação/refeição.
Confira todos os detalhes sobre o cargo no edital de abertura.
Inscrições
Os interessados devem se inscrever no site da RH Center, no período de 5 a 12 de março de 2025, até as 12h.
Para concluir a participação, o candidato deve cadastrar o currículo e utilizar o código da vaga. Após a inscrição, os candidatos receberão a confirmação via sistema da plataforma TWEEZER.
Provas
O processo seletivo será composto por cinco etapas eliminatórias e classificatórias. A primeira delas é a análise curricular, com a verificação dos pré-requisitos obrigatórios.
A segunda etapa é a entrevista de triagem, com a complementação de informações profissionais e pessoais.
Em seguida, será a avaliação técnica, com uma prova com 25 questões sobre o SEBRAE e conhecimentos específicos, com pontuação mínima de 6 pontos para aprovação.
A quarta etapa consiste na avaliação situacional prática – teste de competências como comunicação, negociação, resolução de problemas e inovação. Apenas os quatro melhores classificados avançam.
E, por fim, será realizada a entrevista por competência, onde os candidatos serão avaliados com base em critérios como foco no cliente, inteligência emocional e atuação colaborativa.
A pontuação final será calculada conforme o desempenho nas últimas três etapas.
Importante
O processo seletivo terá validade de 2 anos, podendo ou não haver convocações adicionais conforme a necessidade da instituição.
Estas e outras informações, assim como o edital, estão disponíveis no site da RH Center. Em caso de dúvidas, entre em contato pelo e-mail: [email protected].